Оставете на сватбата на MK България 2019

Подготовка на "Почивка" заявлението - един прост въпрос. Но дори и тук може да има въпроси. Направи всичко, имат право да почивен ден? Той е предвидено, при какви условия? А има ли някакви капани? Помислете за основните характеристики на получаване на отпуск, свързани с регистрацията на брака по-долу.

Holiday по повод сватбата - Кодекса на труда

Предоставянето на този отпуск се отнася до задълженията на работодателя, а не правото си. Теоретично, ръководителят може да откаже да предостави на останалите, ако е изписано с разпоредбите на колективния трудов договор на дружеството, но на практика, този неуспех може да бъде доста успешно обжалване на Инспекцията по труда, както и по съдебен ред.

В същото време, за да се получи позицията на допълнителни дни не се изисква служителят да изпълнява всички специфични условия. Когато правите допълнителна почивка, не се взема предвид общата дължина на обслужване и трудов стаж при настоящия работодател, на давностния срок, и ще остане в основната тарифа и други празнични моменти. Дори ако служителят продължава да работи с изпитателен срок, той може да получи своите ваканционни дни. Истината в този случай увеличението на общия и продължителността на срока за изпитване - броя на дните, които са взети предварително младоженка.

И в съответствие с член 121 от TC България такъв отпуск, без заплащане за срок не по-дълъг от 2 седмици, включително и при условие за встъпване в брак, той се смята за време при изчисляването на продължителността на обикновените годишен отпуск дни.

За допълнителни дни почивка на служителя трябва да се направи проста изявление относно управлението на името, според резултатите от разглеждането на които правят подходящ ред. Бъдете запознати с реда и ако времето на разстояние се изплаща от работодателя, начислени ваканционни плащания.

Колко дни отпуск е необходимо за сватбата на Кодекса на труда?

Точният брой не е уточнено в ТС, обаче, е горната граница - 5 дни. Това е максимумът, до която работникът или служителят да очаквате да получите, ако искате почивка във връзка с узаконяването на отношенията. Следователно, твърдението не е необходимо да бъде точно пет дни може да отнеме и по-малко - по искане на работника или служителя и при липса на възражения, ръководството на компанията.

В същото време, по преценка на 5-дневния период на работодателя може да се променя в голяма начин. Ако колективния трудов договор на дружеството има съответен елемент, допълнителните дни за брака могат да се предоставят и повече от пет. Този въпрос също така е необходимо и е предвидено в Регламента на заплащане на труда - тя се определя от дължината или условията на освобождаване, неговият вид и способността да се плати за тези дни от работодателя.

Дали почивка, платена за сватбата на Кодекса на труда?

Въз основа на формулировката на заглавието на статията 128 е ясно, че този вид почивка е неплатен. Но може да има нюанси. Например, ако един работодател вижда себе си достоен да плати ваканционни дни на служителите, или такива плащания първоначално е предписано от колективния трудов договор, дружеството ще направи ще бъде изплатена на необходимата счетоводна и изчисляването на почивка.

Ето как да се направят тези изчисления:

• Първо сумират всички приходи в една календарна година, с изключение на болничните плащания, платена отпуска и парите, получени за пътуването. Така се взема предвид всички стъпки, които са настъпили в предварително определен период от време. Ако увеличението се, количеството ще бъде увеличен до желаното съотношение;
• На следващо място, да разчита на броя на дните, които са били напълно изпълнени;
• И след това изчислява средната заплата за 1 ден, тя се умножава по броя на п-Noe дни, през които ще бъде даден на служителя за сватбата.

Важно е да се помни, че плащането на всички дни, трябва да се направи изцяло и не по-късно от три дни преди самия празник.

Освен "продажбата" на пари в колективния трудов договор на компанията може да бъде и точка на финансовата помощ платени, или парично обезщетение за всеки служител по повод на сватбата. Размерът на тези суми се определя на преценка на ръководството, и те са платени към грижа в свободно време.

Заявлението за разрешение за сватбата - проба

Това твърдение не е стриктна рамка и изисквания, и е написана на един доста произволен начин. Въпреки това, някои от детайлите в него все пак трябва да се посочи задължително. Ето защо ви предлагаме да се запознаете с примерен образец приложение.

Оставете за военна сватба - най-вече

Като такива, на понятието "ваканционни дни до сватбата на един войник" в действащото законодателство на Република България, все още. Но процедурата за предоставяне на такъв допълнителен отпуск за военните все още е там - в съответствие с член 28 от Правилника за реда за военна служба. военнослужещи може да се предостави допълнителен отпуск характер, свързани с лични обстоятелства.

Въпреки, че в тази статия не се споменава на дните за почивка, свързани с регистрацията на бракове, но в тази ситуация може лесно да използвате елемента (в), според която дни ваканция може да бъде получена и в други изключителни случаи, но строго основа на решението на командването на военното поделение.

За да се осигури ваканционни дни по повод на сватбата, и те разчитат десет, плюс допълнително време на път и обратно, военните трябва да изготви доклад за името на командира и приложете документи, свидетелстващи за предстоящите сватба.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.