Възможно е - дали да работят без - списание уикенд "книга» на, № 8 от 2018
Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.
Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.
EA Shapoval, адвокат, а. U. п.
Weekend - ден седмична почивка. Общата продукция е неделя. Вторият изход на работната седмица петдневна се задава чрез колективен трудов договор или местни нормативни актове на работодателя (например вътрешните правилници на). В постоянно действащи организации уикендите установените вътрешни правила и чл. 111 TC RF.
Седмичен непрекъсната почивка трябва да бъде не по-малко от 42 chaso в чл. 110 TC RF. А работа през почивните дни, като правило, е забранено аз чл. 113 TC RF.
Възможно ли е да се съобразят с това изискване Кодекса на труда, ако има необходимостта от привличане на служителите да работят в събота и неделя? В края на краищата, продължителността на седмична почивка в специфична мощност може да бъде по-малко от 42 часа. Ако наблюдаваното порядъка на привличане на работа през деня, нарушения на закона не е толкова Бюд 110. 113 TC RF.
Процедурата за ангажираността на уикенда, което описахме, ние трябва да спазват и привеждане на работа на официални празници 112. Член 113 от RF на LC.
СЪСТОЯНИЕ 1.Chrezvychaynye обстоятелства.
Не е необходимо да се получи съгласието на персонала (с изключение на работниците със семейни задължения и хора с увреждания -. Вижте списъка по-долу), за да работят през почивните дни, ако това се извършва, и по-специално член. 113 TC RF.
- <или> за предотвратяване на бедствие, трудова злополука или отстраняване на последиците от тях, както и на последиците от бедствието;
- <или> за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;
- <или> се дължи на въвеждането на извънредно положение / военно положение, а в случаи на аварии (пожар, наводнение, земетресение и така нататък. д.).
казва главата
При никакви обстоятелства не трябва да донесе на работа в събота и неделя или празнични дни (дори със съгласието), и по-специално член 259 от 268 RF на LC.
- бременни жени;
- Работниците на възраст под 18 години.
По отношение на всички служители, участващи в дейностите в тези случаи, трябва да се издаде заповед за привеждане за работа по почивен ден, и да ги запознае с него на ръка. В случай на неуспех на служител от работа той може да бъде порицан или vygovo р чл. 192 TC RF.
СИТУАЦИЯ 2. Необходимо е предварително извършване на непредвидени работи, от които зависи нормалното функциониране на организацията.
След съгласието на работника или служителя на работа в производството, което трябва да се получи. За да направите това, да издаде заповед и да ги запознае със служителя срещу подпис. Ако служителят се съгласява да отиде към изхода, той трябва да пиша за нея, или по поръчка, или на отделен документ. За отказа си да работи в продукцията прилага към дисциплинарна отговорност служител не може да бъде I чл. 192 TC RF.
Някои работодатели се изкушават в тази ситуация, за да се привлекат служители с тяхното съгласие да работят върху почивни дни за дълъг период от време. Ние помолихме за Rostrud с въпроса дали е възможно да се работи седем дни в седмицата, например, за цял месец.
Shklovets Иван Иванович
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
"Такива случаи са изключение и не трябва да бъдат постоянни. Ситуации, в които има по-рано непредвидена работа за един работодател за дълго време и изискват постоянното участие на работниците и служителите да работят в събота и неделя, трябва да се избягват. В крайна сметка, всички работници са гарантирани предоставянето на официални празници (седмичен непрекъснат покой а) чл. 111 TC RF. По този начин, участието на работника или служителя да работи за дълго време, без да дава почивни дни, ще се считат за нарушение на трудовото законодателство и час. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България. "
За това нарушение trudinspektsiya може да издаде предупреждение или да наложи глоба на организацията в размер на 30 000 до 50 000 рубли. и нейният лидер (предприемач) - в размер на 1000 до 5000 рубли. ч. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс
СИТУАЦИЯ 3. Всички останали случаи са заведени да работят в събота и неделя.
Необходимо е да се получи писмено съгласие на работника или служителя и разгледа становището на синдиката (ако има такива). За отказа си да работи в тази ситуация се отнася за служителя на дисциплинарни мерки, нито мога да чл. 192 TC RF.
В присъствието на съюза на Комитета по търговията след получаване на съгласието на работника или служителя привеждане проект, за да работят в продукцията се изпраща на синдиката. Едва след синдиката изразява становището си, че е възможно да издаде заповед за привеждане на работа през уикенда на член 113. 372 TC RF.
Имайте предвид, че във всички тези ситуации (включително ситуацията 1) При получаване на съгласието на работата трябва да се предостави в писмена форма за правото да откаже да привлече на работа в събота и неделя ти век. 113 TC RF.
- майка (баща, отгледан без майка, настойник) на деца до 3 години;
- майка или баща с деца до 5 години без съпруг (съпруга);
- майка (баща, отгледан без майка, настойник (попечител)) деца с увреждания на възраст под 18 години;
- работник, които се грижат за болни членове на семейството им в медицинското свидетелство;
- хора с увреждания.
Но дори и когато тези работници са съгласни, те не могат да бъдат ангажирани с продукцията, ако работата е забранено да ги за медицинска експертиза, която те представиха и чл. 113 TC RF. Ако индивидуална програма за възстановяване на служител с увреждане е налице пряка забрана или ограничения по отношение на участието на уикенда, това не е забранено.
Ако служител със семейни задължения не са представени, за да ви представи медицинско удостоверение, след като няма противопоказания за работа в събота и неделя. По-конкретно се потърси мнението на наличието или липсата на противопоказания за работника или служителя в края на седмицата, че не е нужно да.
Имате право на избор, за да компенсира работата на служителите "на изхода" на гарата. 153 от Кодекса на труда.