10 неудобни въпроси на интервюто (и техните отговори)
Разпитахме кандидати и разбрах, какви въпроси да ги интервюират да доставят най-много проблеми. Оказа се, че на кандидатите най-трудно да се говори за лични недостатъци и към техните професионални следващите години по този начин пет. Ние ще се разбере как да се отговори на трудни въпроси по подбор на персонал.
Повечето неудобни въпроси към кандидатите
Въпросът отдавна е стереотипно. В отговор, можете да покажете чувството си за хумор, но най-добрият отговор е неутрална, като например "Имам, разбира се, недостатъци, но те не влияят на работата." И тези недостатъци не дават под всякаква predlogom.Podrobnee
4. Защо напусна сегашната си работа?
Работодателят иска да знае какво не ви харесва в предишната си работа и това, което се очаква от новото. Кажи истината. Но в същото време не забравяйте, че е крайно нежелателно да се позова на лоша връзка с бившия шеф или колегите си. И едно "но": преди да се отнасят до липсата на възможности за кариера и рутината на стария сайт, уверете се, че кариерното развитие и интересни предизвикателства в полето на новата компания е всичко. В желанието си да получите повече по-добре да се каже най-малко, така да се каже, между другото, казват те, парите - не е единствената причина за моята работа. Много работодатели по някаква причина ми се да вярвам, че всички добри служители работят повече за идеята. още
5. На каква заплата, за която кандидатствате?
С други думи, ако компанията можете да си купите и задръжте за малко у дома. Чувствайте се свободни да се обадя на сумата, която е 10-15% по-висока от предишната заплата, максималната - 30%.
6. В случаите, когато се виждате след пет години?
Въпросът може да бъде много неприятно, ако ви се налага да организира един пост, и в крайна сметка виждам себе си като човек, съвсем различно. Или дори не мога да си представя какво ще правите най-малко една година. А представяте ли си и да отговори на най-малко в момента. Е, това ще бъде за HR перфектен отговор, че искате да продължите да работите по същия път, за да се развива като професионалист и да се движи нагоре по професионалната стълбица. още
7. Какво знаете за нашата компания?
Въпросът се усложнява само за мързеливи. Някои най-малко един от нас трябва да знаете е задължително, поне провери нейния сайт. още
8. Защо искате да работите с нас?
Обикновено това е продължение на въпроса "за нас" - опит да се най-сетне свали кандидата объркан и от него някаква тайна причина за заетост. За парите, първо да се мълчи. Започнете от далеч - лаская малко: на компанията в продължение на много години на пазара, и това говори за стабилност (вие какво точно имате нужда), компанията - лидер в своята област или новатор (наистина искате да научите най-добрите практики), интересно е да се работи в определена област, доволни от позицията и отговорностите, удобен офис местоположението и други подобни. още
9. Колко дълго смятате да работите за нас?
Ето какви са вашите цели и мотиви и начина, по който да бъдат верни. "За да се отговори на този въпрос, трябва да се работи по-малко и да видим дали ми харесва отбора, аз се чудя дали проблемът трябва да реши дали да се затвори за мен атмосферата в отбора. Ако всичко, което искате, след това нашето сътрудничество ще бъде дълго и взаимно изгодно ", - за такива неща, които трябва да звучи като отговор на въпроса си.
10. Как се чувстваш най-големите производствени натоварвания?
Най-вероятно сте подготвени за обработка. Помолете друг въпрос: "Възможно ли е рециклирането? Колко часа? Колко пъти в месеца? ". Ако подредите всичко, ти кажа със сигурност, че "големи промишлени товари" са готови.