10 въпроси към при интервю за работа

Да не се бърка с избора, на интервюто трябва да бъде в състояние да отговори не само на работодателя, но и разумно да поиска.

"Кандидат, който не пита един-единствен въпрос по време на интервюто, няма да бъде в състояние да направи добро впечатление. Питам контра-въпроса, човекът, подчертава интереса си и информираност в професионалната сфера, "- казва консултантът Rabota.ru уебсайт Катерина Lukyanova.

Затова решихме да кажа какви въпроси могат и трябва да се настрои да говори с работодател или набиране агенция eychary във фирмата работодател.

Въпрос 1. Какво е включено в моите задължения?

Всяка компания има свои собствени правила. Ето защо, задълженията могат да се различават от тези, които са били на същото място на работа. "Знаейки кои точно задължения ще се извършва от служители в тази позиция, кандидатът ще бъде в състояние да направи оценка на тяхната сила и да видим дали той, ако той, тази работа е подходяща, надясно, като професионалните си знания и умения, подходящи за тази позиция", - казва Катрин Chentsova, Директор Човешки ресурси група от компании "Около света".

Въпрос 2. Това е нова позиция и стария работното място?

"Този въпрос позволява да се изяснят няколко точки, - каза Анна Land, ръководител на отдел персонал на компанията" Creative Media ". - Ако тази позиция там за дълго време, каква е съдбата на предишния служителя? Когато той беше уволнен, за какво? Ако това повторно отворена позиция, тогава какво е необходимостта от въвеждането му, и това, което се очаква от нов служител? "

Въпрос 3: Какво е режим на работа в компанията?

"Разбира се, че е по-добре, за да разберете това, което предлагате графична работа - съветва Ана Lenda. - Сега компании има Няма единни ЕС регулации и началото на работния ден може би е отговорен както за 8 часа и 12 дни, съответно, и варира своя край ". Въпреки това е необходимо да се знае не само за работния график, но и такива важните моменти като рециклиране, работа по празници и почивни дни, както и, разбира се, как всичко това се плаща.

Попитайте работодателя също е на стойност около обяд и почивки по време на работа: Обичате се осигурява почивка за обяд, "дим паузи" и чай. Всички тези нюанси работодателите могат умишлено да пазят тишина, за да не плаши кандидатите преждевременно.

Въпрос 4: Какви са очакваните от мен резултати по време на пробния период?

"Работодател може да варира по време на изпитателния срок до три месеца - казва Катрин Chentsova. - В зависимост от това, преди мъжът сложи определена задача. Според резултатите от техните решения вече са направени заключения относно по-нататъшно сътрудничество. Това зависи от него, а заплатата на кандидата. работодателите често намаляват заплатата за периода на пробация, а след това не го повдигат. За необходимостта да се напомни. "

С това становище се съгласява Анна Lenda: "Пробният период на работниците не може да надвишава 3 месеца, в допълнение към ръководителите на организациите и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници и ръководителите на клонове - за тях е предвидено с изпитателен срок от 6 месеца. Продължителността на пробния период ще позволи приблизителна, мисля, че тяхната стратегия за периода. Необходимо е също така да попитам критерии за пробация с оглед да се знае точно какви резултати ще се изчака за след края на този период. "

Въпрос 5. Да не се очаква обучените служители?

"Този въпрос позволява да се определи дали компанията е готова да инвестира в развитието на своите служители. Потенциални служители отговарят пред това ще ви помогне да разберете дали той има възможност да подобрите уменията си в компанията ", - казва Анна Lenda.

"Важно е да се знае дали фирмата обучава своя персонал, като за някои професии (служители персонал, счетоводители) работа, без обучение е просто невъзможно: да продължаващо обучение", - каза Катрин Chentsova.

Въпрос 6. За директно ще се покоряват?

Можете ли да отговори на този човек? За да се социализират и да се обсъдят основните моменти от предложената ви работа? "Най-добре е, ако имате на етап интервю ще комуникира с надзора, опитайте се да разберете как психологически вас (и) ще бъде удобно да работим заедно" - обяснява Анна.

Въпрос 7. Има ли трябвало да участват в допълнителни проекти, бизнес пътувания?

Честотата на възможните екскурзии и продължителността им - други две важни точки, които трябва да забранят на интервю. Въпроси ще помогнат на кандидата да се разбере как е приемлив за него такива условия на труд. Големият плюс е застраховка живот на служител по време на пътуване.

Въпрос 8: Колко време мога да очаквам да се подобри?

"Аз не обичам този въпрос, защото луд началото на обещанието на служителите, като правило, не е готов, - казва Екатерина Chentsova. - Трябва да бъде съчетана с няколко фактора. Ето защо, аз обикновено се отговори: "Не сте готови да се каже какво ще се случи в рамките на шест месеца, но с малко усилия от ваша страна е напълно възможно."

"Кандидатите, които са насочени към бърз растеж в кариерата, би било подходящо да питам такъв въпрос. Работодателят в този случай, може да каже, от какви условия зависи от насърчаването на работниците и служителите и публични личности трябва да бъде да се постигне това ", - добавя Ана Lenda ..

Въпрос 9. Дали пакет фирмени ползи и какво включва?

Наскоро кандидати все повече се интересуват не само заплата, но също така и различни обезщетения и бонуси, предлагани от работодателя. Съответно, работодателите все повече се опитват да направят предложението си за социалния пакет толкова привлекателен, колкото е възможно. Така че допълнителните ползи не са излишни и ще се изяснят някои интересни моменти. Може би въпросът на кандидата по отношение на няколко ниски заплати ще бъдат разпръснати отлични ползи пакет.

Въпрос 10. По време на какъв период мога да очаквам решение?

Това е добър въпрос. Кандидатът има право да има ясно разбиране за това кога да се свържете с тях (или контакт) ясно да планирате по-нататъшно търсене.

резюмиране

"Вземане на интервю за работа, е желателно веднага да се получи ясна представа за условията на труд и нивото на заплащане, както и за оценка на обхвата на перспективи за работа и професионално развитие. Разбира се, това не винаги имат възможност да задават тези въпроси по време на интервю за работа - обобщава Катерина Lukyanova. - Опитайте първата среща да формулират поне някои основни въпроси, а останалите можете да попитате в по-късните етапи на в близост до предложение за работа ".