5 причини, за които служителите мразят час

Хората мразят HR по няколко причини. Някои от причините са доста логично, но някои показват липса на познания за ролята на човешките ресурси в организацията.

Във всеки случай, ако служителите на доверие е бил изгубен, да променят мнението си почти невъзможно. Лошо мнение за HR потъмнява живот, дори и по време на прехода към нова компания с внимателен и компетентни специалисти, които са готови да се застъпи за доброто на персонала.

В продължение на много години съм прочел и слушах негативните мнения за HR и заключи, че някои отдели наистина не знаят как да работят. Но някои от тях, а напротив, те знаят как и те имат взаимни претенции към служителите.

Нося на вашето внимание заключенията от нашите читатели. Как да се оплачем от представителите на HR-отделите, много от тях спомена няколко проблема.

5 причини, поради които хората мразят HR

HR-специалисти не изпълняват задълженията си

Човек отива на HR-отдел и вижда необразованите, необучени професионалисти с минимален трудов стаж, който преди това е работил в счетоводния отдел или някакъв друг отдел, и следователно не разполагат с улики, как да управляват персонала.

Ето какво тази бъркотия Денис:

"Аз не мисля, че всеки мрази HR по подразбиране, но мнозина възприемат добър специалист за даденост. Лично аз принадлежи на представителите на професията добре, но след като се срещна човека, сменил мое мнение. В предишния ми HR работа не може да се справи с отговорностите си. атмосферата в отбора беше ужасно, дисциплина - и още по-лоши служители са постоянно променящи се, но HR не разбираше какво става ..

Той не решава реалните проблеми и да ги игнорира. Вместо това, той планира да обяд заедно и изпрати колоритни имейли. Този опит разклати вярата ми в HR. Ако някога се върна в офиса, аз със сигурност ще оценят доброто ВП. "

HR-специалисти лъжа

Хората често се оплакват, че HR-специалисти те лъжат. Те не се каже истината за дадена ситуация, това е неправилна поза на ръководството или дори в съда. Хората си мислят, че HR в това, което не може да се има доверие.

Ето какво тази бъркотия потребителското анонимност:

Напишете всичко, което е възможно! С други думи, за да споделям с вас, но с дело и не си мръднат пръста, за да ви помогне. Освен това, хората от HR-отдел ще отричат, че общуват с вас по тази тема, дори и ако имате копия на електронна поща, както и в ситуация като твоята, са настъпили с други служители.

HR-специалисти винаги ще защитават интересите на управление

Някои HR открито защитава интересите на компанията и управлението във всяка проблемна ситуация, без значение кой е прав, дори и ако служителите многократно са се оплакали на нарушение от страна на работодателя.

В стремежа си да избегнат съдебни дела HR може да остане безмълвен за сериозни проблеми.

"Да, това е разбираемо. HR-отдел, създаден, за да се защитят интересите на дружеството. Ако беше обратното, HR би трябвало да върви срещу работодателя. Имате достъп до организационната структура на вашата компания? Не бъдете мързеливи, погледнете на кого докладва на ръководителя вашата HR-отдел. сигурен съм, че това е главен съветник! "

Анна възрази Том:

"Работил съм в HR повече от 30 години. Качеството на HR-отдел зависи от поведението на лидерите. Във всеки професия там са лоши професионалисти, но също са добри.

Да, ние работим за една компания, но вие направите същото! Ние всички се стремим към една обща цел, ние искаме да направим нашия общ бизнес процъфтява и да работят заедно, за да се възползват от плодовете на своя труд. Ние всички сме еднакво отговорни за начина, по който си взаимодействат един с друг, на работното място.

Нашият успех - споделена отговорност. Ако ние се стремим за взаимна изгода, спечели всеки един от нас. Че ще пиша повече, но уви, аз трябва да отида да разглобите конфликта между двама служители, които не могат да решат къде да поставите съд с бонбони. "

HR-специалисти се държат несправедливо и несправедливо

Мнозина смятат, че не могат да се държат HR безпристрастно. Те искат да запазят работата си и да печелите повече пари, и следователно не са в състояние да признае правотата на служителите.

Те са склонни да застанат на страната на лидерите, а не подчинените, дори и ако ситуацията е очевидно. Те са склонни да вярват хората, които обвиняват помежду си, но е направен опит да се спре такси.

Това е, което той мисли за Sandy:

"Да, качеството на HR-отдел зависи от поведението на водачите, както и HR ще изпрати само управлението на съобщението. Ние правим много добър в мълчание, а хората ни виждат само в конфликтни ситуации, когато трябва да се намери някой виновен."

HR-специалисти също участват активно в интригите на офис

Много от служителите смятат, че ВП се опитва да се подмаже на ръководството, и затова се отнасяме към хората в зависимост от техните заглавия.

Ако HR-отдел не даде своя принос към общата кауза, или не знаят как да се покаже тяхното участие, други членове го смятат за безполезен баласт. Според общоприетото схващане, HR се промъквам в доверието на лидери, именно поради тяхното въздействие върху резултатите на компанията са минимални.

Някои читатели смятат, че HR-отделите трябва да приемат само тези, които вече са се утвърди във водеща позиция в едно от производствените отдели.

"Аз не разбирам защо изведнъж се наистина талантливи хора ще прекарат времето си по човешки ресурси, когато той може да отиде да работи някъде в правителствени служби и служители за решаване на проблемите на друго ниво? Тези таланти искате да постигнете истински успех, и е невъзможно да се HR.

Във всеки, дори и най-успешните компании ВП винаги изостава. Общувайте с HR - това е като да отидеш в пещерата на праисторически хора. Следващият път, те ще ви извадя от себе си, благодаря на небесата за това си ум и амбиция да ви позволи да не работи в HR ".

Всички тези фактори влияят съществено върху степента на доверие в ВП. Всяка организация, която се стреми да запази най-добрите таланти и да угаждате на клиенти, едва ли бихме искали да чуем мнението на над себе си. Работа, така че никой не би могъл да ви разкажа за нещо подобно.

thebalance.com, превод: Олга Ayrapetova