5 признаци, че ви ценят, но не искат да се повиши
Искате ли да плащат повече, но се колебайте да попитате за? Докато неудобно, че е неудобно - просто похвали. Тогава пак, няма време като, както е на път да стане и всичко ще се случи от само себе си. Веднага след като се престраша да отида и да питам за печалба, има нещо, което не позволява да го направя.
Познати? Тогава ние имаме две новини за вас. Добро - оценявам и да се опита да го задържи. И лошото - да се опитате да запазите малки средства, възлагане "вкусно", а не само повишаване на заплатите. Това може да мине за "вкусно" в компанията?
1. Има ли изобщо посъветва
Шефът идва при вас на повече или по-малко значим повод и попита поверително: "Е, какво мислите за това? Какво мислите, че ще бъде по-добре? ". Монтаж на приятелските отношения - мощен инструмент в ръцете на началниците. Много буквално се стопи от тази чест и са готови да толерира никакви условия на труд, защото "ние сме с началника на големи приятели." Ето защо, прекомерна и внезапно доверие - повод да си помисля.
Въпреки това, той също се случва по друг начин. Разумен шеф, обикновено, се установява отношения на доверие с всички съответни служители, независимо от увеличението на заплатата. Това повишава мотивацията за работа и дава на работника или служителя да се разбере стойността си до компанията.
2. Дайте сложна и интересна работа
Пари и кариера - това не е всичко, нали? Тази "звезда" на компанията има за цел да развие и да се учат, е възможно професионално развитие само чрез изучаването на нов. И ако текущото местоположение не е възможно, "звезда" лесно uporhnet където интересен и по-сложно.
Затова, ако ви обучават нови и интересни проекти, които изискват образование и обучение, които ще трябва да се работи с, с нищо не е работил и преди - поздравления. Възможно е да се опитате да се задържат там. Разумен Head преди представянето на новите работни места, също така става ясно, че се започне работа по ново ниво, ще получите голяма стойност, както за компанията и пазара на труда. И след като може да се очаква увеличение ... и, може би, и не чака.
Особено добре тази техника работи за млади професионалисти, които бързат да научите основните положения на работата възможно най-бързо и са готови да орат и да оре. Не можем да кажем, че това е несправедливо техника. Но печалбата ще трябва да почака.
3. Вземете да научат нова област
След като един човек в неговото положение е направил всичко възможно, той овладял всичко по силите си и спечелил всичко по силите си, - той със сигурност ще се срещне отида. За да избегнете това, някои шефове само в определени часове на промяна на областта на работа на подчинените си. Важно е, че промяна в областта на дейност значително увеличава мотивацията. И парите отглеждане - те не са толкова важни, когато работата е интересна.
4. Посочете монограма на визитки
Ако в някакъв момент имате на масата бяха малък позлатен или длъжността си беше наречен много сложен (например, старши директор на западния сектор на склада), той е пазач повод.
Ако искате да, разбира се: много красиви и скъпи след малко затишие бдителност като нежна приспивна песен. Това се случва, че само до увеличаване на позиции на визитките да поддържате добър служител. Много ефективен метод за годините до 35 служители: амбициозен и без семейство. След тази възраст, обременени със семейни задължения, както и хора предпочитат реалната позиция и повече пари.
стабилност 5. Promise
Стабилност - прием за възрастни професионалисти. Тези хора вече имат ипотека, кола, деца. За тях най-важното - стабилна заплата и безопасна експлоатация. Ако изведнъж започна да се каже колко надежден фирмата, в която работите, че тя има чуждестранни инвеститори, както и много внимателни и добре обмислена политика - предупреждение, звънец на факта, че те наблюдава.
Защо просто не се повиши заплатата?
Понякога нематериални разходи за насърчаване на собственика на компанията повече от цената, за да прости на увеличаване на заплатите. Това важи и за обучение, както и нови проекти, които са доверени служители. Но все пак, за да се увеличи лоялността на компанията избира най-нематериални начини. Това е така, защото това всъщност отдавна е известно: парите не са мотиватор (макар че в някои случаи, но временно). Или за хора, които имат не е достатъчно от тях, или за тези, които ги има в изобилие.
За всяко лице, стимул за добра работа на определен сайт, е да се разработи, похвала, както и факта, че резултатът е бил оценен. Poetomus перспектива на компанията, ако експертът просто увеличаване на заплатите или да се подобри в пощата, голяма мотивация и интерес към работата, която не добавя.
Така че, ако наистина имате нужда от печалба и нищо друго - и след това да отидете директно питам, не се колебайте един и игнориране на дъжда на подаръците. Това е единственият начин да се знае, ако наистина оценявам или просто да те спаси.