9 Най-коварни въпроси по време на интервюто

Предишен ◈ Следващото

9-коварните въпроси на интервюто

От Rabota.ru отговори на често задавани въпроси от "невъзможно Интервю" категория. Сега, не се страхувайте.







- поканени на интервю в добре познат фармацевтична верига в Москва. Минах всички етапи от интервютата (пет срещи, включително gendira, акционери и служба за сигурност). На заключителната среща с въпрос на акционерите: "Вашият зодиакален знак?". Аз казвам. Аз: "Не, благодаря, ние не се нуждая от теб." - Историята на "заетостта Модите" турнира ядосани на работниците и служителите, която се проведе на Rabote.ru. Въпросът за знак на зодиака от категорията на екзотичен и ако отговорът е в основен критерий на компанията за подбор на персонал, по-добре е да се учтиво поздрави. Защото мракобесието от някакъв вид. а не бизнес. Но примера на шоу. В интервюто, да зададете странни неща. И някои от тях, за съжаление уязвимите кандидати, са основателни.

Въпроси, наречени "коварен", не са обидни сянка и да имат практически смисъл. За разлика от безвредния - за образованието, професионалния опит, местоживеене - коварната скрие трик. Те бяха помолени да погледнете реакцията на кандидата в неочаквана ситуация за него, проверка на изобретателност, находчивост, владеене на словото. Помислете за това изпитване пъзели, които не трябва да се обиждат - те трябва да бъдат решени.

Най- "неудобно" Въпросът, според Raboty.ru посетители. Смята се, че може да се използва, за да се запознаят с приоритетите в живота на кандидата: на първо място хората казват, че те са по-загрижени. Олга Bezumova, управител на агенция за набиране на персонал набиране "Планета на рамката", казва работодателят е преди всичко се интересуват от вашето образование и трудов стаж, а той не се интересува да чуят за това хоби. Елена Волкова, ръководител на ABC консултантска компания набиране на персонал. съветва да говорим за по малко от всичко: за образование, и за хобита. Според Юлия Tartakovsky, "Около света" на наемане мениджър на група от дружества, този въпрос трябва да се посочи: моля, посочете точно какво да ти кажа за техния професионален опит или нещо лично.

Ако това е първата ви среща с работодателя, въпроси за личния му живот, е желателно да се сведе до минимум. Не е известно как да реагира на откровенията за отглеждането на работодател на канабис, борят хамстери и други скелети в гардероба ви.







2. Какви са недостатъците му?

Въпрос на изобретателност и чувство за мярка. Не се опитвайте да го узнае, браво, че нямате мързеливи и склонни към офис романси. Умерено-добре да го смея, например: "Аз се използва, за да печелят, така че мога да престане да се чувстват течение на времето." Или неутрален отговор: "Имам, разбира се, недостатъци, но те нямат ефект върху работата" - съветва Bezumova Олга. И тези недостатъци е по-добре да не дават никакъв претекст.

3. Защо са си отишли ​​от старото място на работа?

Работодателят иска да знае какво не му харесва в предишната си работа, и какво очаквате от новото. Важно: Никога не говори лошо за бившите шефове или колеги - е под въпрос и грозен. Кажи: "Не се очаква кариера." Можете да се обърнете към същите задължения и рутината на старото място, фактът, че географски неудобно график не е бил подходящ - и по-добре, ако всичко е вярно. Само имайте предвид: избора на един от тези отговори, трябва да сме сигурни, че растеж в кариерата, мита и др в полето на новата компания е всичко .. В желанието си да получите повече по-добре да се каже най-малко, така да се каже, между другото, казват те, парите - не е единствената причина за моята работа. Много работодатели по някаква причина ми се да вярвам, че всички добри служители работят повече за идеята.

4. Какви са желания минималния и максималния заплата?

С други думи, ако компанията можете да си купите и задръжте за малко у дома. Смело наричаме количество, което е 10-15% по-висока от предишната заплата. "Максимум - 30%", - добавя Елена Волкова.

5. Колко дълго планирате да работите за нас?

Това е, което вашата цел мотивация и как сте искрени. "За да се отговори на въпроса, аз трябва да работят малко и да видим, ако отборът харесва, аз се чудя дали проблемът трябва да бъде решен, ако в близост атмосфера в отбора. Ако всичко, което искате, след това нашето сътрудничество ще бъде дълго и взаимно изгодно ", - Юлия предполага отговор Tartakovskaya.

7. Как се носят огромни производствени натоварвания?

Да, най-вероятно сте подготвени за обработка. Помолете друг въпрос: "Възможно ли е рециклирането? Колко часа? Колко пъти в месеца? " Ако подредите всичко, ти кажа със сигурност, че "в огромен проблем работа" готова.

8. Какво знаете за нашата компания?

Въпросът е хитър просто мързелив. Някои най-малко един от нас трябва да знаете, кръвта от носа му. Поне провери нейния сайт. И да не се бърка в продължение на една фирма в друга, не трябва да излизат повече от 2 интервюта на ден.

9. Защо искате да работите с нас?

Обикновено това е продължение на въпроса "за нас" - опит да се най-сетне свали кандидата объркан и от него някаква тайна причина за заетост. За парите, първо да се мълчи. Започнете от далеч - лаская малко: на компанията в продължение на много години на пазара, и това говори за стабилност (вие какво точно имате нужда), компанията - революционер в пазара (просто, че и трябва да бъде), интересно е да се работи в дадена област, организира позицията, мита , офис локация удобно, и други подобни.

Подготовка избирателната урна.

  • Помощ за сайта
  • помощ
  • правила Rabota.ru
  • Изисквания към софтуера
  • новини
  • сервизна поддръжка
  • Нашите проекти
  • Нашите публикации






Предишен ◈ Следващото