Cobesedovanie - консултант продавач
Ще бъде интервюиран за позицията на асистент продажби. Преди да отидете на интервю, трябва да се подготви и да се разбере - готови ли сте за тази работа.
продажбите на работа помощник на пръв поглед изглежда проста и не изисква специални умения. В действителност, далеч от него. Тук трябва да се вземе под внимание вашите професионални умения и личностни характеристики. Ако искате да общувате с хора, които са активни, енергични, и искате да помагат на хората, а след това ние ще продължим.
Интервюиране за продавач-консултант. Обикновено то се провежда на два етапа. Първият - с набиране специалист. Тук трябва да отговори на следните въпроси:
- Биографични данни (възраст, място на раждане, местоживеене, семейно положение, и т.н.);
- образование;
- Опит (ако има такъв);
- Може би преминаването на психологически тестове.
Втората фаза на интервюто за длъжността асистент продажби. обикновено се срещне прекия си ръководител или управител на магазин. На този етап най-важна роля се играе от личния аспект. Това е необходимо, за да се хареса на главата, за да докажете, че сте - трябва да се съхранява на служителите. Обсъждане на възможността за стаж в продължение на няколко дни. Така че можете да се разбере - как работата ви пасва помощник на продажбите в магазина.
Не е необходимо soglashaytsya всички условия наведнъж. Задайте своите въпроси и да каже за себе си честно. Преди разпита се подготвят предварително списък с въпроси, които са важни за вас.
Важно е да зададем правилните въпроси за бъдещата работа. И последователността им (което въпрос, на първо място, и които - в края на интервюто) също е важна.
Интервюиране за продавач-консултант. Задавани въпроси.
1. Съдържанието на работата.
Разбира се, по време на разговора, който вероятно вече е дискутирано, че ще бъде част от отговорностите ви. Поради това, във вашия въпрос уточни само това, което е останало неясно функционалност. Например, вече сте информирани, че вашите отговорности ще включват консултиране на клиенти, работа с касов апарат и излагане на стоки. Можете да определите как точно реши да консултират клиентите на търговски етаж - очакваме своите въпроси или да предоставя информация за различните продукти.
Въпроси относно функционалността nebhodimo е задължително, дори и да се разбере всичко: тя ще подчертае вашата висока мотивация, интерес към новата работа, ваша отговорност и професионализъм.
2. На задачи.
Не забравяйте да зададете въпрос за стратегическите цели на бъдещата си работа. Какво очаквате от вашия работодател. Например, може да се чудя какво плана за продажбите за следващата година. По този начин ще покажете, че знаете как да планират своите дейности и си помислих, стратегически.
3. Работа в екип.
Попитайте какво ще бъде на първите си работни дни. Ще имате ли пробен период и какви са критериите, по които да се измери успеха на преминаването му? Ще имате ли наставник, който може да се осъществи връзка за всеки въпрос? Да планира уводна брифинг или обучение?
4. Защо е това работно място?
След задаване на въпрос, можете да намерите информация за които си струва да се отразяващи. Ако се окаже, че тази работа е нещо ново, ще трябва да се създаде график на работа и да обсъдим по-подробно на стратегическите цели и отговорности с ръководството.
Ако положението не е нещо ново - за причините за уволнението на предишния служителят изглежда. Разбира се, те могат да бъдат много различни, и HR-мениджър и не може да даде достоверна информация за толкова чувствителен въпрос, но търсенето е все още си заслужава. Ако се интересувате от позицията на постоянно променящи персонал - трябва да се търси допълнителна информация за фирмата и нейния екип.
5. заплата, ваканция, обяд ...
Тези въпроси са най-добре поставени в края на интервюто.
Например:
- ниво на заплатите (посочете общото ниво на C / N и допълнителни плащания на премии, и то не само заплата);
- Как отива за изплащането на заплатите, веднъж или два пъти в месеца;
- Какви са условията за плащане на недостиг (стойност на откраднатите или повредени стоки, платен от дружеството, или се приспада от заплатата на продавачите).
- Условия за болен, ваканция, и др ..
Ако искате да търгувате кариера - по-добре да избере на свободните работни места в най-големите мрежови компании, където има възможност да се получи по-висока позиция. Към днешна дата, продавачите са по-голямото търсене и много фирми, обучение и подкрепа за развитието на кариерата на продавачите.