Дали регистрационните задължителни отчети на служители, 2018

Това зависи от начина, по който сложи документи.

Правилно записва всички входящи документи - това е удобен както за работодателя и осигуреното лице (може да се наблюдава с период от две седмици на изработване)

Трудовото законодателство не съдържа такова изискване.

Но ако служителят иска да регистрира кандидатурата си, не може да го отрече това. Обикновено това се прави от секретаря в списанието на входящи документи.

Можете да създадете отделен дневник.

За регистрацията на работодател на писмо за оставка на собствените си може да бъде много удобна форма, особено в случай на спор в съответствие с периода на двуседмичното преди приложение.

Понякога един работник в изявлението не се посочва датата на уволнение, но ако се подписва декларация за определен брой, то ще се счита за дата на подаване на заявлението.

Ако декларацията за уволнение на техните собствени не са посочени дата и датата, на която е поискал това служителят на огън, дали може да се регистрира в дневника, на входящи документи и в рамките на 14 дни, за да се отхвърли работника?

След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:

Липсата на дата на отчета за оставка на която тя иска на работника или служителя за уволнение на датата на съставяне на отчета не е пречка за прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя, както на работодателя и на обстоятелствата, не са лишени от възможността да се определи датата на уволнението на техните собствени, като се вземат предвид разпоредбите на чл. 14 и първата част на чл. 80 LC RF. Получаване на заявления от страна на работодателя могат да бъдат сертифицирани от датата на регистрация на тези изявления в дневника на входящата кореспонденция.

В съответствие с първия елемент. 80 TC България работник има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако друга дата се определя от TC България или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя. Във втората част на същия член се посочва, че по силата на споразумение между работодателя и работника или служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.