Ден по три начина да се организира и плати за работа на смени

Някои видове растения осигуряват непрекъснат цикъл, в който по време на ежедневната работа надвишава допустимото. В този случай, хората да работят на смени, например, един ден след три. Добре организирана работата на пазачите, чистачите, стражи. Фактът, че трябва да се помисли, когато правите тези на служителите да работят, как да таксуват своите заплати и освобождаване от работа в тази статия.

набиране

В допълнение, за да работят в "деня след три", вие не може да привлече служители, за които законодателството, установени по време на дневни лимити за работа. Тези ограничения са, например, за водачи. Когато записът на продължителността на ежедневната работа (промяна) на драйверите не може да надвишава 10 часа. Когато пътувания на дълги разстояния за водача, трябва да се оставят да достигнат до мястото на почивка. В този случай, продължителността на ежедневната работа (смяна) може да се увеличи до 12 часа. Съответно, шофьорите в "деня след три" не могат да работят.

Продължителността на ежедневната работа (смяна) на хора с увреждания, се определя в зависимост от медицинска експертиза. За служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, който е зададен намалено работно време, максималната продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:

• при 36-часова работна седмица - 8 часа;
• при 30-часова работна седмица - 6 часа.

Всички, работещи в специален режим трябва да бъдат запознати с този факт, както в областта на заетостта (фиксиран в договора за работа) или не по-малко от два месеца преди въвеждането на режима на работно време (чл. 74, LC България).

Таблица 1 са изброени документите, които трябва да бъдат подадени в организацията на "ден след три."

Таблица 1. Документация за работа в "ден през три" режим

Уволнение поради отказа на работа на работника или служителя след промяна на условията на трудов договор

По отношение на определянето на броя на работните дни (часа) за същия период на практикуващите често имате въпроси. Сегашната българското законодателство не казва ясно как да се прилагат за изчисляване, ако работникът или служителят работи в "деня след три."

Има две гледни точки за това как да се изчисли обезщетение на служителя: въз основа на установения график на работа, или на производство календара.

По наше мнение, най-разумно е втората гледна точка.

След уволнението на работника или служителя да определи график той престава да действа. Следователно при изчисляването на скъсването да се ръководи от общ показател за работни дни (часа) за производство на календара.

Ако служителят не е инсталиран обобщени сметки на работното време, е необходимо да се изчисли средните дневни доходи. Тя трябва да бъде умножена по броя на дните, в календарната 5-дневна работна седмица в продължение на две седмици (в месеци) след датата на уволнението.

Най-често, служителят обобщена сметка е настроена (за подробности вижте секцията на този член "Обобщена сметка: право или задължение?".). В този случай, трябва да се изчисли средните почасови доходи. Необходимо е да се увеличи броя на работните часове на календарната 5-дневна работна седмица в продължение на две седмици (в месеци) след датата на уволнението.

Изпращане на поща

"* Служителите, които работят в празничната нощ, предвидени две обвинения :. за работа на официален празник, а нощният труд време, за да се изчисли сумата, която трябва да се добави."
И как е възможно да се направи в Siekbach? Не съществува такова нещо като "празничната нощ", просто не съществува!

Аз съм медицински работник, работен ден през три и преди няколко месеца, ние счетоводство стана брои продължителност neina 24-часови смени, а на 21, 45 - в думите им, ние разчитаме на почивка TC обяд 02:00 и времето, ние имаме по някаква причина zakanchivaetsyane при 8,00, и 7.37. Ние раздаде разпечатки, тъй като те rrasschityvali, но нашите въпроси ", тъй като ние имаме, ние сме навсякъде от работното място не ме интересува и не се затвори за обяд!?" ние сме казали, че това се изисква от закона. Но това не е вярно. Какво да се направи в такава ситуация.

В моята работа таблица се попълва смени. тоест, ако за един месец 7 измества подпечатани 14 работни дни или ако 8 смени на 16 работни дни. Дали това е правилно?

при изчисляване на извънреден труд се изчисли колко часа да плати половин процент # 40; # 41 обобщена сметка;

Работя като пазач. Заплата е по-малко от минималната работна заплата. Работен ден след две, за 240 часа. Обработка включва минималната работна заплата и останалата сума по-ниско платени по заповед. Това ли е законен? В крайна сметка, на минималната работна заплата - е сумата от редовното време

След три часа - това не е работа замяна. Смяна на режима е, когато един ден смени случва, че би било да се организира непрекъснат производствен цикъл. Това означава, график на смени. да, и режим на подвижна нощ операция трябва да се намали до 1 час. Моля, прегледайте статията.

Служебното работили през нощта по време на празниците, които героите са поставени под формата на 13-графици в тези дни?