Форма н-4 (данни за броя и заплатите на работниците и служителите) - Депозит на статистическа информация
Всяка организация, която се занимава с търговска дейност, трябва да представи различните видове отчитане пред държавните органи като доказателство за факта, че работата й е в пълно съответствие със законовите изисквания.
В действащото законодателство постоянно се направи различни промени, които правят изучаването на нови изисквания за представяне на доклади, и по-специално, то се отнася до изпълнението на документ P-4, който наскоро бе освободен в нова проба.
Кой трябва да подадат документи и срокове
Компаниите трябва да изпрати информация за заплатата, а общият брой на служителите си, което го прави под формата на P-4 и се изпраща на териториалната структура на Федералната статистическа служба, който се намира на мястото им на регистрация. Заслужава да се отбележи, че ако компанията има някои подразделения, докладване за тях трябва да се извърши отделно и се прилага тя може да бъде в електронен или на хартиен носител.
Подаване на статистически данни на Форма F-4 е необходимо за изтичане на 15 дни след всеки месец или на тримесечие, в зависимост от броя на работниците и служителите, работещи в една организация. Така, ако в компанията работят повече от 15 служители, то ще трябва да представят доклади на месечна база, а в противен случай - на всяко тримесечие.
Преброяване на общия брой на работниците и служителите, е необходимо да се вземат предвид не само тези, които работят на непълно работно време, но в съответствие с договорите за гражданско право. Ако последният ден от срока за подаване на статистически отчети не е работен ден, като в този случай може да се прехвърля към следващия.
Актуализираният доклад формата P-4 включва следния списък с информация:
Инструкции за попълване на формуляр P-4
Попълване отчети трябва да започват с заглавната страница, която гласи:
След тази таблица, която включва следния списък с информация:
- брой на заетите лица;
- средният брой на служителите, които работят на непълно работно време;
- средният брой на работниците и служителите, работещи по договори гражданското право;
- Общият брой на заетия персонал.
Заслужава да се отбележи фактът, че всяка подобна мярка следва да се уточни за определени дейности, водещи организации, ако има няколко.
Информация за броя
Заслужава да се отбележи, че в този случай броят на основната структура включва също и следния списък на членове на персонала:
- Лицата, които изпълняват задълженията си непълно работно време (скорост, определена в съответствие с размера на времето, прекарано в);
- лица, които отсъстват на работното място, тъй като те са в отпуск по болест, ваканция, не може да работи поради престоите на оборудването или други причини;
- служители, които са на изпитателен срок;
- служители да изпълняват задълженията си като у дома си;
- и др.
Изтегляне на действителната форма на данъчна декларация за опростена данъчна система тук.
отработените часове
Таблицата по-долу предоставя информация за пълния размер на човекочасове, които се изчисляват от началото на годината. Този индикатор трябва да включва пълния размер на действително изработеното време, като се отчита извънреден труд и часовете, които са били разработени служител в събота и неделя или празнични дни.
Заслужава да се отбележи, че в настоящия списък, не може да включва времето:
В точки 8-10 на тази таблица е пълния списък на заплатите на работниците и служителите:
- списък структура;
- работи по външната непълно работно време;
- извършване на работа по договори гражданското право.
В параграф 7, трябва да се определя стойността на общата заплата, което означава, че размерът на заплатата, надбавки, обезщетения, бонуси, платена отпуска, както и еднократни поощрителни плащания. Целият този списък трябва да се посочи във формата на P-4, като се вземе предвид данък върху личните доходи и други удръжки от служители на доходите в съответствие с приложимото законодателство.
Проба пълнене матрица Р-4:
Данните за заплатите
Параграфи 7-10 предоставят информация за пълните изплатени заплати и други парични стимули за служителите, както и тези суми се записват преди приспадането ще бъдат направени в полза на съответния бюджет.
Ако е необходимо, включването в списъка на непарични стимули ще трябва да извърши процедура за оценка на дарените имоти, а след това да определя тяхната пазарна стойност. В параграф 10, в допълнение към сумите, изплатени в съответствие с договорите за гражданско право, също ще трябва да се отрази и платени компенсации на съкратените работници и служители за неизползван отпуск.
- обезщетение при уволнение (независимо от причините за уволнение, ако те се грижат за изплащане на обезщетение);
- пенсии;
- премии съгласно договори ICH;
- ваучери за плащания;
- други плащания.
За да се издадат актове за Форма F-4 се препоръчва, като се започне с обща информация за компанията.
В съответствие с най-новите прие промени за изчисляване на средния брой на служителите е възможно чрез добавяне на общата им численост на персонала за всеки календарен ден от месеца, включително почивните и празничните дни, а след това се разделят в резултат на броя календарни дни. На почивка или през почивните дни броят на служителите, се счита за равен на този номер, който е бил регистриран на предишния работен ден.
Заслужава да се отбележи, че в допълнение към образуване P-4, за доставка на статистическата отчетност в някои случаи, образуват също Р-4 (NC), която съдържа информация за служителите на непълно работно време и тяхното движение.
Тази форма трябва да се направи от всяко тримесечие, и в общи линии включва следните данни:
- брой работници, които работят на непълно работно диаграма;
- броят на служителите, които са подали писмена молба за отпуск без заплащане;
- броя на работниците отхвърли по негово искане или по взаимно съгласие с организацията и по други причини.
Така е по-добре да отиде в най-близкия клон на Федералната статистическа служба и определи в каква форма е най-добре да представят отчети за всеки отделен случай.
Изпълнен проба отчет за паричните потоци може да бъде намерена тук.