Гъвкавото работно време в трудов договор за образеца, концепцията, вида и препоръки за регистрация

Адрес практическата страна - как да се изпълни договора, правата и задълженията на страните и да обърнат особено внимание на в проекта.

Код дава максимална свобода в състава. работодателя и на работника или служителя може да избере да варира в работно време. Главното условие е взаимно съгласие.

Най-HR-практика, има три вида на гъвкава работа:

1. Плаващо работно време. Трудовият договор на служител, работещ на тези графици, работно време е стандартно. Тя работи по същия начин, както колегите му. Разликата тук - плаващ работни часа. Пример: един човек може да дойде преди обичайното началния час на два часа, но оставете два часа по-рано.
2. Безплатно. Особено добро решение би било за музиканти, артисти и журналисти. Някои дейности са изключително трудни за контролиране и измерване на стандартните методи.
3. Смени. Концепцията за "график замяна" - един вид организация на работното време е познат на всички. Пример за нощни смени в болниците.

подходящи позиции

Въпреки, че последния параграф бяха споменати случайни позиции, за които гъвкав работен график като цяло е подходящ за по-добро разбиране на Следва списък от примери за напреднали и подробно описание.

Трудовият договор с плъзгаща се график. Тя обхваща всички редовни позиции, включително офис.

Маркетолозите, секретари, ръководители.

Основният въпрос е възможността за въвеждане на такъв график.

Ако служителят и работодателят е подходящ за всяко изискване може да бъде организиран шахматен. Особено полезен е за работниците и служителите, които имат други неща за вършене, освен работа.

А именно, проучване, непълен другаде.

Промени. всъщност не е нищо ново. Промените бяха въведени в зората на капитализма, когато собствениците на фабрики са искали да производствени серии денонощно и непрекъснато произвеждат продукти, но желанието им зависеше от физиологичните особености на личността.

Затова бе създадена такава система. Той се използва широко в заводите. службите за спешна помощ (болници, спасителни служби), както и в частния сектор (магазини) на.

Безплатен график. От една страна, ние сме много лошо контролиран чрез стандартни методи на работа - за креативност. От друга - необходимостта от сключването на официални отношения между служителя и компанията.

Трудовият договор с безплатен график на работа - най-добрият начин за излизане от тази трудна ситуация. Дизайнери, художници, музиканти, писатели и треньори. той е много подходящ този вид работни отношения.

Въпреки по-голяма степен на свобода в гъвкавата работа изисква контрол и време и обслужване.

Има три основни типа:

1. До деня - точната бройка на часовете, те трябва да бъдат разработени в рамките на един ден.
2. Седмичен - ако не може да осигури контрол на времето за един ден, тя определя стандартните часове за една седмица.
3. Месечна - тя се дава предпочитание, ако това е невъзможно да се контролира работното време на предишните две методи.

Отчетен период в някои случаи може да се увеличи, например за "тримесечие" изявления.

Страната, която отговаря за организацията на работното време, основните принципи и методи на счетоводството - работодателя.

Като се има предвид работното време, ангажирани в отдел човешки ресурси.

За да попълните стандартна форма на "Т-13", стандартен график.

Когато не се вписват?

В някои случаи е гъвкаво решение ще се провали. Сред тях са предприятия, в които се прилагат специални условия за сигурност. ако предприятието слаба трудова дисциплина на.

Освен това, често в държавата. въвеждане на услуги на гъвкаво работно време не е възможно, поради бюрократична "забавяне". Частните фирми в тази област имат повече опции.

Съставни елементи на труд

са съставни елементи:

Елементи могат да допълнят уточнения букви.

Осъществяване гъвкави в трудовия договор

С цел да се формализира трудовия договор, в "Условия за естеството на работата" на секциите е необходимо да посочи "Гъвкаво работно време" и Раздел допълват точки, регулиране на основните елементи на графика.

Промяната на съществуващия договор, например чрез трансфер на "плаващия график", тя трябва да бъде договорено между двете страни. Едностранно това е невъзможно.

Примери за формулировки и други елементи

Примерна формулировка на този раздел може да изглежда така:

• служител «Х» задайте "гъвкав режим на работно време", на обща стойност от време - 30 часа седмично;
• Служител "X" е зададена шестдневна работна седмица. дни се определят от служителя;
• пробие назначен в период от 12.00 до 12.30 часа;
• Той се помещава "седмично" счетоводство вид период.

Снимката показва извадка от трудов договор с гъвкав работен график:

Отговорността на работодателя и на работника или служителя

Отговорност на страните се ръководи от общите разпоредби на Кодекса на труда. Нарушават правата на работника или служителя, за да си почине и да си починете, работодателят рискува да бъде глобен. Тя обхваща по-подробно въпроса за TC пета секция.

Когато безскрупулен работа на служителите също са изложени на риск. Злоупотреба с гъвкав график. което води до прекъсване на работния процес. може да доведе до прекратяване на договора.

Маркери за злоупотреби са: нарушение на определен период от време, дефекти, неспазването на даден обем от работа.

Внимание! Гъвкав график не е решение за пресичане организационни дейности на компанията.

заключение

В този вид на работния процес не е нищо ново.

Договорът трябва да бъде въз основа на Кодекса на труда.

Тя дава по-голяма свобода при проектирането на оптималната структура на труда.

Основната идея на това е съгласието на страните, другите параметри могат да варират. време за почивка и почивки регулира петата част на Кодекса.

При сключването на договора следва да се уточни, че избират тази форма на организация на работното време. Бъдете сигурни, за да покаже, условия, като определено време. Докладване паузи режим.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!