интервю Group - какво е това и как масово интервюто, както и при всяко

Когато дойде в интервюто, кандидатът може да се види, че не един, че очаква да общуват с работодателя.

Няма нужда да питам "колко имате среща?", Защото всички, които дойдоха да бъде група интервю.

Има хора, които се откажат на този етап и дори не се опита да мине през този етап.

Какво очаква тези, които са решили да останат в масово интервюто, какви са неговите предимства и недостатъци, както и как да не попадат лице в калта.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!

Група интервю - какво е това?

Покана няколко кандидати за интервю, работодателят не е насочена към факта, за да спестите време (въпреки че също), но също така и за да видите веднага на "умните" кандидати, които се показват най-конкурентните в доста стресова ситуация.

Как е интервюто на група?

набирането на маса поканен от 6 до 20 души, които се събират, и тя е свързана с работника или служителя ръководител.

С това, разбира се, на интервюто варира от компания до компания, неговата основна рамка е стабилна.

• Представяне - историята на компанията и позицията, на която всеки кандидат може да поиска своите въпроси, отговорите на които той ще чуят веднага.
• Самостоятелно представяне - обикновено HR-специалист предлага на всеки един от борещите се за позицията устно "да се продава", като най-подходящ за човешки труд, творчество трябва да бъде приветствано.
• Ситуация - тази фаза варира от позиция: например, продавачите се иска да разиграят ситуация на предоставянето на услуги, условията са определени не е най-често - да купуват и продават може да поиска неочаквани неща като гребени за плешив и т.н.

Целта на тази стъпка - да види мъжа, в случая, в стресова ситуация, в която по-рано не е било. Персоналът в същото време само наблюдават отстрани като се разделят на клиентите и доставчиците кандидати извършват продажбата. Групи непременно да променят своите роли на всички най-способни да изразят себе си.

По този начин една група интервю - това е интервю с 6 или повече хора, което помага в най-кратки срокове, за да се разбере дали кандидатът за позицията на предназначението или не е подходящ.

Сега, че знаете как да интервюират група, нека да поговорим за плюсовете и минусите на тази процедура.

Доводи за и против

Не е добра сценарий на заетостта.

Във всеки вид на интервюто има недостатъци, както за кандидата и за работодателя.

Масовият интервюто не е без положителни и отрицателни характеристики.

Нека започнем с доброто:

1. Най-същественото предимство е икономиката на времето: вместо да се налага да прекарват часове в диалог с кандидатите, а в действителност, на едни и същи въпроси и отговори може да бъде тридесет минути "otsmotret" всички да работят.
2. Предимството на този вид набиране на персонал е един и същ в случаите, когато кандидатите са приблизително равни: например, никой от тях нямат никакъв опит - лицето, избрано при тези условия, което е най-запомнени.
3. За HR огромен плюс е големия брой на хората от гледна точка на психологията на:

• в интервю за ", един-на-един" човек, колкото е възможно да се събира и не знае какво да се каже за него;
• когато до него, са десет кандидати, той не се чувства натиска и внимание.

Понякога много кандидати да започнат да се държат неформално, неправилно седнали, да се използва специфична лексика, мислейки, че подобно поведение ще остане незабелязана.

Друг психологически възползват от възможността да се направи оценка на човешкия психо в действие. Това се проявява най-добре ролята етап. Веднага ще видим кой е лидерът, който е добър певец, и кой е мързелив работник, който се използва, за да съществува за сметка на други. Въз основа на свободните работни места, HR реши те се нуждаят от някой, който знае как да командват, човек, който се обръща към фактите, който спокойно отива за неговия бизнес.

На етапа на представянето веднага ясно кой и за какво се интересуват. Достатъчно, за да се направи преглед на въпросите, които се поставят на кандидатите. Някои се интересуват от финансовите аспекти, а от друга - възможност за растеж, а третият ще бъде интересно, че е компания, какво му философия.

Ролевата игра в края на интервюто - това е една чудесна възможност да се види дали има или няма човек отборен играч.

Въпреки факта, че всеки сам човек, защото всички се преструват за един пост, способност за работа в екип ще бъде оценена по-високо от желанието да отиде над главите, за да изглежда като кандидат-привлекателната.

В колективен интервю, че не е много минуси:

• този вид не е подходящ за всички дейности: например, такова интервю няма смисъл да се проведе, бране на новите IT-специалисти - хората от този сектор не се различават общителност и да видят тяхната компетентност само в случай.

Като цяло, трябва да се разбере, че такава опция интервю за тези специалисти, които трябва да бъдат отворени и да участва в работата на;

на интервю за работа изисква подготовка и компетентност на човешките ресурси; Специалист трябва да знаете за всички нас, за да бъде в състояние бързо да оцени всяка ситуация и да го отведе до благоприятно поле за себе си.

В този случай, отдаване под наем мениджър - лицето на компанията, и ако този човек ще бъде засенчена от нещо, че кандидатите да бъдат разочаровани.

Как да се премине процеса на избор?

Впечатляваща всякаква работа въпрос търсещ - какво можеш да направиш, за да се открояват и да се помни, като? Помислете за основните начини да се направи добро впечатление:

1. 
   изглеждат чисти и спретнати: прекомерната показност в интервю за нищо, дори и ако искате да се открояват сред останалите кандидати.

А дискретен грим, чисти и сресана коса, леко парфюм ще ви играе по-добро обслужване от яркостта.

Тя е много по-добре да се покаже най-новото в собствените си думи и действия.

Да участва активно във всички етапи на интервюто, но не го направи "плъзгане" вниманието върху себе си: персонал хора като лидерите, но за да бъде лидер и парвеню - две различни неща;

За да се следи поведението им, за начина, по който да седне и да каже, че може да изглежда, че в този момент HR не погледна, но експерти този профил в тясно сътрудничество, за да забележите всички подробности за кандидатите;

Слушайте и чуе и представянето на компанията и въпроси на кандидатите, както и презентации на другите участници. Това ще покаже ви интересува и внимателен човек, а тези качества се ценят от хората.

Бъдете индивидуално и в същото време да е - ако самомнителен никой да имитира, и говори в своя собствен стил, дори и ако зависи от вас всичко каза същото.

Ако работодателят не споменава изисквания за докладване за себе си, това означава, че той е в очакване на импровизация, и е действал по различен от другите, вие ще получите една точка в своя полза.

Подгответе се за интервюто.

Разбира се, не е възможно да се разгледа всички въпроси и ролева игра, но за да се запознаят с цялата информация за компанията може и трябва да бъде.

Приоритетната цел е винаги за тези служители, които се интересуват от работодателя, нейната политика, история, постижения.

На първо място, ние подредени да работят в компанията, така че не може да бъде безразличен към това, което тя прави. В противен случай ще направи впечатление на човек, който току-що преследва пари, но това не е добре дошъл при наемането.

заключение

Масовият интервюто - е необичайна практика за работа, но дори и видни компании като Procter и Гембъл, прибягват до групови интервюта за по-добра сравнителна оценка на кандидатите.

Този вид интервю ще се хареса на тези, които обичат да работят в екип, може да "продаде" себе си и не се страхуват да отидат на контакт с други хора.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!