Изчисляване на отпуск по майчинство и отпуск по майчинство през 2019 г. - условия в постановлението в

Предишен ◈ Следващото

Създадена паркинг бариера бях глобен 5000 TR Сега имам го начуква на земята, а той лежи там все още може да бъде глобен отново

Както животът е показал, - да се намери добър адвокат е много трудно. Не само в Пушкин. В Санкт Петербург бяха много измами от всякакъв вид на адвокатски кантори, които предлагат "безплатна помощ", където се прилагат и които само обеща: заплати, и всичко, което ще го направя. Всички тези готини адвокати не знаят нищо, не знаех, че се реши нищо може. Само съблазънта на пари. И те самите, дори и да предявите иск не е толкова мъдро, че е необходимо да се коригира в хода на съдебния процес. Те плюя на похарчените пари, и е установено, адвокат в Пушкин. Благодарим Ви, че Надежда обоснован подход към нашия бизнес, за добри съвети. Специални благодарности - за добре написани документи. Смятате ли, честно изпълнение на мито и работа. Надежда определено препоръчвам!

Помогна да се измъкне от ситуация на объркване с покупката на апартамент! В крайна сметка, всичко завърши добре, благодарение на компетентни юристи Ekleks.

Изчисляване на отпуск по майчинство и отпуск по майчинство през 2017 г. - условия в постановлението в

Кой в бъдеще, те са изложени, и колко ще дадеш?

Според закона, има 2 варианта за изчисляване на майчинство "почивка":

В изолирани по време на бременност, може да вземе почивка най-малко 70 дни преди раждането и 70 дни "почивка" веднага след раждането.
Многократната могат да оставят 84 дни преди раждането, както и да си остана вкъщи след раждането - за 110 дни.
За престой от бъдещите майки в териториите, като екологично неблагоприятни, почивка ще бъде 160 дни.
Има и почивка може да бъде все още се добавят (и по-късно трябва да заплати!) За още 16 дни, ако раждането беше трудно и трудно.

Освен това, позицията на работодателя е длъжен да пази майката. Що се отнася до времето - да не се прекъсва дори ако майката отива в отпуск за отглеждане на дете на 1-3 години. Полза за целия период на отпуск предвижда работодателят една жена - еднократна сума или на месечна база. Всички права и задължения на бъдещите майки при напускане в отпуск по майчинство

Важно: плащания за майчинство разчитат бъдещата майка, само когато му официална регистрация в работата!

Кога да излязат в отпуск по майчинство - специфични термини

Времето зависи от ситуацията. Като правило, бременната жена отива на почивка ...

В 30-та седмица - по време на нормална бременност.
В 28-та седмица - в многократно.
В 27 седмици - при престой в района, който се смята за вреден за околната среда.

Тази стойност е доста относителна и може да варира в зависимост от ситуацията.

Срокът на отпуск не може да се променя в резултат на преждевременно раждане, или, напротив, беше късно. Това е, раждане, например, в продължение на 2-4 седмици, преди да не дават правото на жените да се съкрати отпуска си.

При липсата на официален статут на заетостта, бременната жена да се разчита на изплащане на майчинство не е особено необходимо - те няма.

Разбира се, отделните частни предприемачи могат да насърчават своите служители да се възползват, но това се случва рядко - и обикновено нищожната сума.

Задължително е платежното нареждане ще се извършва (по закон!) Само ако майката работи върху работната книга (по договор) за определен период от време.

Как да си направим оставите по майчинство?

Съгласно член 255, TC, отпуск по майчинство, при условие, въз основа на конкретен документ - отпуск по болест, която се предоставя в medits / институцията, както при подготовката на един и същ лист на заболяването.

Документите са почти идентични - с изключение на факта, че отпуск по болест за майката ...

Тя ви позволява да се извърши разширена почивка.
Тя се издава за по-дълъг период от време.
Издадена веднъж за целия период.
Той е изготвен в гинекологичен кабинет.

Какво документи, необходими за обработка напусне?

Изпълнен с доставчик на здравни грижи (в гинекологичен кабинет, където мама и наблюдавани) сертификат отпуск по болест.
Помощ от същия мед / институция.
Сертификат за работа на съпруга (ако има такива) за регистрация на допълнителен отпуск (т.е. - за грижите за бебето). Този документ потвърждава, че отпускът по майчинство не се използва от съпруг (това се случва, че след раждането на бебето в постановлението отива само татко и мама отива на работа). Както и удостоверение за раждане трохи. Тези 2 документи, които трябва да се въвеждат в отдела за персонал по това време, когато сте готови да изготви допълнителен отпуск. Това означава, че в края на отпуска по майчинство.
Лично писмено изявление. която е предоставила своите началници (Забележка -. което показва времетраенето и причините за почивка).

Освен това, след изготвянето на висшестоящите примерни заповеди, документи се изпращат в офиса на труда, както и бъдещата майка, изпратени за временно заслужена почивка.

Това, което трябва да се помни?

В допълнение към молбата за отпуск, отдел персонал трябва веднага да напише молба за плащане.
трудов договор остават непроменени, независимо от това, когато бебето се роди.
Изпълнение на втората част на празника (забележете -. За гледане на дете) се препоръчва в продължение на седмица след завръщането си от болницата. Колкото по-рано - толкова по-добре!
Ако не искат да напуснат, и папата се съгласи да смените - имаш това право. Според закона, оставете да се грижи за бебето и татко могат да вземат.
Ако сте - в отпуск по майчинство, правото на огън не е нужно. И да намали заплатата си също, никой няма право.
Ръчно се изисква по закон незабавно да Ви освободи от забързаното дейност, внезапни Subbotniks и извънреден труд (нощувка, тежко и така нататък.) Работи също научих за вашата бременност.
Важно! Ако терминът "неочаквани" действията на договора е над в момента, когато сте била бременна, властите длъжни да удължи срока за целия период на отпуск по майчинство (т.е. не преди раждането на трохи, и всички необходими 140 или 194 дни).
Ако преди 30-ия седмица все още е далеч, и вече искат да напуснат и работим усилено, тогава имате право да вземе платен отпуск по майчинство преди положи (30-ти седмично). Никой няма да отрече правото. Дори и да са работили в продължение на най-малко 6 месеца.

Резервни периоди за изчисляване на обезщетения - това е важно да се знае!

За това твърдение, не всички бъдещи майки, които познавам.

Майчинство / майчинство обикновено се изчислява на базата на всички получени 2 години преди постановлението на доходите.

Но това се случва, че една жена е отново да стане бъдещата майка, едва като време, за да имате бебе. Или почти скочи на работа след 1-ви на постановлението, той вече е съобщено за плановете си - отново да вземе отпуск по майчинство. За такива случаи законодателят предвиди за периода на замяна за изчисляване на обезщетения (забележка -. P.1.st.14 FZ-№255 от 12.29.06, задължителната социална / застраховка във връзка с майчинството).

Т.е.. Ако бременната жена в продължение на 2 години (които са взети за изчисляване на обезщетения) вече имах щастието да излязат в отпуск за отглеждане на дете или в постановлението, но тези 2 години, могат да бъдат заменени по-рано, което предполага формирането на общия доход.

Тази замяна се извършва изключително на личното искане на бременната жена, изпълнена в писмен вид и под всякаква форма ( "Моля, заменете 1 (2) години по-ранни години за изчисляване на обезщетения").

Добре е да знаете!

Тази декларация трябва да се обърне към управлението заедно с молба за отпуск по майчинство и отпуск по болест.
Ако приложението няма да се чака периоди замяна няма смисъл - всичко във вашите ръце! Не забравяйте, че в отсъствието на водача за кандидатстване ще разчита на наличните доходи.
Действие на сроковете за подмяна на закона не спира, дори и да са "закачен" постановлението (или да напуснат, за да се грижи за бебето грижи), само на 1 ден след необходимите изчисления за последните 2 години.

Като се започне от следващата година, тъй като изчисляването на - и пряко, изчисляването на обезщетенията ще се извършват без съществени промени.

Въпреки това, някои точки все още трябва да бъдат взети под внимание.

Важно е да знаете:

Дължимата сума ще зависи от бъдещата майка на заплата, получена от нея по време на 2-те години, предхождащи постановление.
Работа в няколко организации (втори) дава възможност на майката да получи обезщетение във всяка от тях. Сертификатът за бременност, съответно, служил в отдела персонал на всяка организация. Нямаш право да се откаже!

Размерът на плащанията - какво да очакваме?

Значителни промени в размера на плащанията, но за съжаление не.
Максимални изплащания:

Над 140 дни на почивка - 248 164 стр.
За 156 почивни дни - 276 536 стр.
Над 184 дни на почивка - 348 884 стр.
Еднократно платима сума след раждането - 15 382 стр. независимо от заплатата.
Плащания за грижата за бебето до 1,5 години средно - 2884 рубли за 1-во дете, 5768 рубли за 2-ри и от последващото. Тя зависи от размера на плащанията към "грижа" от заплатата и оставя 40% от средните / печалба.

Забележка:

Как да се изчисли размерът на плащанията?

И (с размера на заплатата в края на месеца) * 24/730 = B (средните доходи на ден).
B * 140 (на родилните отпуск) ползи = сума.

A = 10 000 стр / месец. A * 24/730 = 10000 * 24/730 = 240 000/730 = 328,7 стр. Това - на средната работна заплата през деня при заплата от 10 000 стр.
328,7 * 140 = 46018 стр. Това - в размер на обезщетенията, разпоредбите за целия период на отпуск по майчинство от 140 дни.