Изготвен и одобрен график на празници

Инструкции за счетоводител

Тестовете за счетоводител

документи за счетоводител

ваканционен график - един от задължителните местни документи в рамките на всяка организация, чието присъствие често се провери на инспекторите по труда. А сега, след календарната година е почти към своя край, може постепенно да започне работа по нейното развитие. Така че това е време, за да напомнят на работодателите като график на празници, които твърдят, дали да го въведе в една организация, дали да се включват всичко, което трябва, ако можете да направите промени в него, и как.

Почивка график, както беше казано, трябва да бъде във всяка организация. Съгласно чл. 123 TC България ваканция график - документ, който определя процедурата за издаване на разрешение и е задължително за работодателя и служителите. Графикът трябва да бъде изготвен всяка година в продължение на две седмици преди календарната година.

Желанията на работниците в планирането

Преди да започнете, съставящи графики, които се занимават с работници и служители на персонала на услуги, със служители на всички структурни звена на организацията поиска информация за планираните дати на празниците на календарната година. Събиране на такава информация обикновено се извършва ръководители на структурни подразделения. Въз основа на информация, получена от ръководителите на служителя на персонал, като се вземат предвид разпоредбите на настоящата трудовото законодателство, спецификата на организацията и на желанията на работниците е обобщаваща схема.

Формата и правилата за попълване на графика

Колона 1 показва името на единна форма структурното звено, съгласно персонал.

Колона 2 - позиция (търговски, професия), като служител по набирането на персонал.

Колона 3 - Трите имена на служителя.

Колона 4 - брой на служителите.

Колона 5 - броя на календарните дни положението на работниците си тръгне.

Колона 6 - предвидената дата за почивка.

В момента на одобрение на графика на тези полета трябва да бъдат попълнени. В "номер" на колоната, посочен от неговия сериен номер в съответствие с номериране на организацията за тези документи, както и в колоната "Дата на подготовка" - датата на изготвяне. График подписан от ръководителя на отдела за персонал и одобрена от ръководителя на организацията. Въпреки това, по силата на чл. 123 TC България ваканция одобрение график се основава на мнението на избран орган на първичната синдикална организация, и ако организацията ви е обединение, работодателят трябва да изпрати проект график за избран орган на организацията основната синдикална организация. Този орган не по-късно от пет работни дни, считано от датата на получаване на графика проект ваканция изпраща на работодателя мотивирано становище по този проект в писмена форма.

Ако и мотивираното становище на синдиката не е съгласен с графика за почивка или съдържа предложения за неговото подобряване, работодателят може да се съгласи с него, или в срок от три дни след получаване на становището за извършване на по-нататъшни консултации със Съюза за постигане на взаимно приемливо решение. Ако то не е договор от разногласия, тогава работодателят има право да одобри график на празници, които Съюзът може да се обжалва пред съответния държавен инспекция по труда или на съда, или да започне процедурата за колективно трудов спор.

Държавната инспекция по труда, за получаване на жалба (заявление), избран за тялото на първична синдикална организация, в рамките на един месец от датата на получаване на жалба (заявление) проверка и в случай на нарушение, издаден от работодателя заповед за премахване на графика на празници, свързващ (чл. 372 TC България ).

Въз основа на мнението на избран синдикален орган в графиката оставя бележка, както и датата и броя на такъв документ (протокол).

Моля, обърнете внимание: тъй като графика за почивка трябва да бъдат одобрени не по-късно от две седмици преди календарната година, за изготвянето на графика трябва да бъде малко по-рано, като в същото време се вземат предвид времето за споразумение със Съюза.

Донесете утвърден график почивка на работниците, законодателството не е установена. Въпреки това, ние вярваме, че трябва да се направи. Освен това, следва да бъде предоставена или в графика на почивката си, или лист справка графика за отбелязване на работниците от тяхното запознаване с графика. Тази процедура обаче не освобождава работодателя от задължението до две седмици преди началото на отпуска на работника или служителя да уведоми под картините на времето на отпуска. Примерен график попълнено ваканция е показан на стр. 43.

Също така имайте предвид, че когато планира ваканции бъдат взети предвид разпоредбите на чл. 122 TC RF. според която Платеният отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя на годишна база. В този случай, правото да използва отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. Според споразумението между страните платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на шест месеца. Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде дадено по всяко време на годината, в съответствие с последователността на платен годишен отпуск, създаден с работодателя.

нюанси пълнене

Сред въпросите, които могат да възникнат при попълване на графика на празници, има следното. Какво почивка, посочен в графика? Какво трябва да направя, ако един служител не използва отпуск за предходната календарна година?

Така че, в допълнение към платен годишен законодателство отпуск предвижда допълнителен отпуск за лицата, извършващи дейности с вредни и (или) опасни условия на труд, физически лица, чиято работа има специален характер, работници с ненормиран работен ден, хората, работещи в Далечния север и еквивалента Тези области, както и в други случаи, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони (чл. 116 TC България).

В допълнение, поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане (чл. 128 TC България).

Предоставянето на допълнителен отпуск като съчетаване на работа и обучение (отпуск за учене) (член 173 -. 176 TC България).

Отговорът на първия въпрос. Колона 5 "Брой на ваканционен график дни показва общия брой на дните на платен годишен отпуск, който се състои от основен и допълнителен отпуск. Тъй като използването на отпуска без заплащане или отпуски за обучение е право, а не задължение на работника или служителя, а след това графикът те не са признати. При условие че отпускът само въз основа на два документа - прилагането на служител (справка обаждането в училище ваканция) и заповеди на работодателя.

Информация за броя на дните, допълнителен отпуск, при условие, че работникът или служителят е посочено в 10 графата "Забележка".

Ако служителят не е използвал част от отпуска през предходната година, календарни неизползвани отпуски, са включени в общия брой на календарни дни. Ако по силата на споразумение между работодател и служител почивка е разделена на части, в колона 5 се посочва броя на дните във всяка част, а в колона 6 датата на започване (или начало и край) на всеки един от празниците.

Работодател трябва да се забравя, че забранява на неизпълнение на платен годишен отпуск в продължение на две години в един ред, както и неосигуряване на платен годишен отпуск на работниците и служителите на възраст под 18 години и лица, ангажирани в работата с вредни и (или) безопасни условия на труд (чл. 4, чл. 124 България TC).

Поради факта, че програмата на празниците е направена преди началото на календарната година и е валидна през цялата година, има въпрос за работниците, които ще бъдат използвани в рамките на тази година: как трябва да бъдат включени в програмата на празниците и дали да го направя?

От отговорности включват нови служители в графика на празници не е работодателят решава за себе си. В този случай, можете да направите допълнителен запис на отпуска, или да предоставят ваканция само въз основа на извлечения от служителя. Специфичният ред по-добре да се регистрирате в местен акт на организацията.

Подобна е ситуацията и с външната част. Работодателят може да ги включи в графика за почивка, и не може да включва по-подходящо, тъй като съгласно чл. България TC 286 на платен годишен отпуск се раздели на разположение едновременно с пускането на основната работа. За този служител, на непълно работно време на работниците предвижда молба за отпуск и приложеното копие на отпуска по предоставяне поръчка или извлечение от графика за почивка на основното място на работа.

В този случай, ако работник на непълно работно време платен годишен отпуск по-малко от основното място на заетостта, на работодателя по искане на работника или служителя дава да го оставя на отсъствие без заплащане на подходяща дължина.

Промени в графика на празници

Въпреки факта, че графикът за почивка, одобрен от работодателя и е задължително за работниците и служителите и на работодателя през годината, в този период може да бъде променена поради определени обстоятелства, като например болест, грижи работник в отпуск по майчинство. В допълнение, платен годишен отпуск следва да бъде удължен или отлага за друга дата в случаите, предвидени в чл. 124 TC RF. и може да бъде преместен на друга дата, по силата на споразумение между работника или служителя и работодателя.

Ако не успее на работника или служителя да навременното плащане е направено по време на платен годишен отпуск или служителят е бил предупреден за началото на ваканция по-късно от две седмици преди да започне, работодателят по писмено искане на работника или служителя се задължава да прехвърли на платения годишен отпуск по друго време, договорена с служител (ч. 2 на чл. 124 TC България).

По този начин, промени в графика на празниците могат да бъдат свързани най-вече с датите на почивка или периоди от време. В тези случаи, графики 1 до 6 остават непроменени, докато се правят промени в колони 8 до 10.

Например, ако графикът за почивка няма конкретна дата за заминаване на почивка, и предоставя само един месец, работникът или служителят е написал декларация, посочваща конкретните дати, подробности за които са отразени в колона 10 и колона 7, пише точната дата на отпуска. Останалите графи не са пълни.

Ето и по-нататък фрагментира форма.