Изпитателният срок за наемане на работа - максималната продължителност и правилата за предаване на

Терминът "пробация" е позната на всеки, който е подал молба някога на работа - това е законно право на работодателя за период от време, за да направи оценка на професионализма и познаването на възможностите на работниците. Пробният период продължава от три до шест месеца, продължителността трябва да бъде посочен в договора за работа, всички елементи тест служителят трябва да прочетат по-рано. Запис на труда не трябва да съдържа информация за периода на изпитване.

Каква е продължителността на съдебния процес от Кодекса на труда

Българското законодателство всички разпоредби, предвидени в член 70 от Кодекса на труда. Там също е определение на понятието: това е време, за да бъде определена от работодателя за оценка на съответствието офис на работника или служителя, който той твърди. В този случай, трудов договор, предписани условия и продължителността на теста.

Тест при кандидатстване за работа

Процедурата за изпитване на потенциала служителя при наемането изразява законното право на работодателя да определи своите умения и офиса си на съответствието. Важно е да се помни, че това не е задължително, но изисква допълнително условие на трудов договор, което е направено със съгласието на двете страни. Това не е задължение на работодателя, по-скоро това е желанието му да се тества на работника или служителя, а ако квалификацията на работника или служителя не се съмнявайте в който и да е от време на пробния период не говорят.

Изпитателният срок при сключване на трудовия договор

Струва си да припомним, че служител, който е на изпитателен срок е равноправен член на екипа, това се отразява при изпълнението на неговите или нейните права, както и изплащането на заплатите. Много работодатели се стремят да предложат кандидат за позицията на малка заплата. Кодексът на труда в този случай не предвижда никакви специални условия за плащане, но не директно забранено да се установи по това време на по-ниски заплати.

Редът за регистрация

Кой не може да инсталира пробния период

• тези, които отидоха на поста на конкурса, в съответствие с българското законодателство;
• бременни жени, които напускат скоро в отпуск по майчинство;
• незначителни граждани;
• възпитаници на университети и други образователни институции, което е първото произведение;
• ако служителят избран за член на избрания процент, платен;
• за трансфер от друга организация, като например Москва.

други условия, определени със закон, при които работодателят няма право да възлага на теста, за да мине за свободната длъжност:

Продължителността на срока за изпитване в областта на заетостта

Стандартни срочни тестове за допускане до работа, е три месеца. висши служители - управители, главни счетоводители, финансови директори и техните заместници могат да бъдат тествани за съответствие с позицията на професионален фитнес до шест месеца. Друг случай - срочен трудов договор за срок до шест месеца. Като има предвид този период не трябва да надвишава две седмици.

минимум

Минимален срок за тестове на заетостта трае в продължение на две седмици, в случаите, когато на срочен трудов договор (6 месеца). В края на един обикновен договор, самият работодател определя продължителността на теста за наемане на работа - от един до три месеца в зависимост от позицията. За ръководния персонал е три месеца. По желание период на работа работодателят време може да бъде съкратен.

Удължаването на срока за изпитване

Продължителността на тестове за заетост, записани в две основни документи - трудов договор и реда за работа на. Има случаи, когато на тестовия период може да бъде удължен: болест на служителите, да бъдат освобождавани, специализирани учебни заведения. Само тези причини могат да бъдат разширяване на валидност. Работодателят издава допълнителен ред, в който се посочва периода, за който разширеното изпитване и основателни причини, които го обосновават.

максимален изпитателен срок от Кодекса на труда на

При сключването на срочен трудов договор с продължителност от два до шест месеца или сезонен период на работа процес може да продължи само 2 седмици. Ако служителят е нает на постоянна основа, тогава максималният срок тестовете за наемане на работа да бъдат шест месеца. Тези условия са изложени в Кодекса на труда на Република България.

предсрочно прекратяване

Основната причина за предсрочно прекратяване на трудовия договор - успешното приключване на теста. Работодателят е длъжен да издаде заповед за предсрочното завършване на теста, който е боядисан в детайли причините за прекратяването му. Служителят също може да напише писмо на оставка от компанията, ако длъжността, за която той е работил, той не работи за. дали работодателят има право да прекрати работни отношения преди теста, ако работата на служителите незадоволителни? Да, но всички трябва да бъдат изпълнени в съответствие със закона (съответния ред), а служителят трябва да бъдат предупредени по-рано ..

Право на работниците на пробация

Мога ли да взема отпуск по болест

Служител, който е в съдебен процес, правото да се вземат отпуск по болест, изчисляването на която ще се изчислява на своите средни дневни доходи. По време на болничния тест живота на труда не е валиден, той продължава своята работа, когато един служител отива на работното си място. В случаите, когато един служител престане да си сътрудничат с работодателя (по някаква причина), работодателят е длъжен да заплати отпуск по болест.

Какво определя размера на заплатата

Служител на пробен период е под влиянието на трудовото законодателство. Това означава, че правата му във всеки момент не трябва да са по-малко от основния си персонал. Заплата трябва да се настрои според персонал. Това може да се заобиколи, като просто пишете в персонала на намалена работна заплата за "асистент мениджър" или "помощник", размерът му може да бъде всичко, но не по-малко от минималната работна заплата (МРЗ на заплата). Работодателят е длъжен да заплати отпуск по болест, извънреден труд, официални празници и почивни дни.

В края на изпитателния срок

Просто имайте предвид, че е налице ситуация, когато в пробационен служител за уволнение на невъзможното, когато работникът или служителят забременява и донесе съответната справка в този период от време. В други случаи, има две версии на края на пробния период.

• положителен - и двете страни са доволни от работата в организацията, след това се включи на работника или служителя в държавата според длъжностната характеристика;
• отрицателна - компанията-работодател не е доволен от качеството и резултатът е един търсещ работа, решение да прекрати договора (под формата на заповедта се посочват мотивите и доказателствата, на небрежност от страна на работника или служителя).

Уволнението на работник или служител, да премине изпитването, винаги изготвен много подробности, защото има доста голям шанс, че работникът или служителят счете, че е незаконно и ще съди работодателя. Това може да се избегне, като докаже, че служител е нарушил правилата за експлоатация, безопасност, не следвайте инструкциите, отсъстват без основателна причина. При наемане на работника или служителя трябва да получи писмено уведомление с подписа си, че той е наясно с всички правила на вътрешните правила на работодателя.