Как да изчислим заплата за частични формулите за изчисление месец и примери

Доста често в работата на счетоводител, има ситуации, когато е необходимо да се изчисли заплата на работника или служителя, прекарал по-малко от месец. Може да се наложи, ако работникът или служителят е нает на работа от първия ден на месеца или отхвърлена преди края на срока за плащане, ако в едномесечен срок работникът или служителят е бил болен или отива на почивка.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Съгласно Кодекса на труда, изчисляването се взема предвид заплатата, използвани в организацията на системата за възнаграждение и времето, прекарано служител всъщност записва в картата за доклад. А погрешна преценка може да доведе до глоби и ненужно внимание към регулаторните органи. Така че, като все едно да се изчисли заплата за по-малко от един месец?

ТРЗ за по-малко от месец в система за плащане на време

не Ако работникът е бил в неплатен отпуск, приета с номер 1 месец или се пенсионира преди закриването му заплата се намалява пропорционално на отработените часове и се изчислява по формулата:

Заплата на месец = Заплата / Брой работни дни в месеца * брой на действително отработените дни

Въз основа на време заплащане (примери за изчисление):

25000/22 * 15 = 17 045.45 рубли.

Изчислението е значително опростена, ако работникът или служителят не определя заплатата за месец и фиксирана единна ставка на час или на смени. В този случай, просто умножете броя на смените (действително отработени часове) на дневна или почасова ставка.

900 * 8 = 7200 рубли.

Освен това, със съгласието на работодателя на служителя може да се съгласи съкратен ден или частична седмица, въз основа на бременност, необходимостта да се грижи за малко дете или възрастни родители (чл. 93 от КТ RF).

Такова тълкуване се основава на прилагането на служителя се определя по реда и трябва да бъдат посочени в допълнителното споразумение. В този случай, заплатата на работника или служителя на работа на непълно работно време или седмица, а трябва да се намали пропорционално на времето е работил.

Изчислението в този случай ще се основава на следната формула:

Заплата на месец за заплати / брой работни часове на месец * брой действително отработени часове

Когато заплатата от 30 хиляди рубли. заплатата й ще бъде:

30 000/168 * 147 = 26 250 рубли.

ТРЗ за система за плащане на бройка

плащане на парче система е да получава възнаграждение само за резултата от работата, и се използва, когато резултатите са изразени в материален аспект. Обикновено, ако такава система се използва в производството, за всеки служител определен дневен процент на продукция, за което получава възнаграждение.

ТРЗ в този случай е по-различно за пълен и непълен месец, тя взема предвид само за количествените резултати от работата и с помощта на следната формула:

Заплата на месец = брой на изхода * разходи за единица продукция

Заплащане на парче (примери за изчисление):

17 * 10 * 200 = 34 000 рубли.

Изчисление на система за плащане комисионна

Когато системата за комисионна, заплата е свързана с размера на приходите, например, на процент от продажбите. Съответно, колкото по-високо "полезност" служителя, толкова по-висока заплата. И отсъствие от работа обикновено са много силно влияние върху резултатите на служителите.

В чист вид, комисионна възнаграждение се използва рядко, все намери вариант време бонус платежна система, която взема предвид броя на отработените дни и качеството на работа.

Тази система е свързано с плащането на служителя, състоящ се от две части - счетоводител и бонус в зависимост от резултатите на служителя през текущия месец (процедурата за изчисляване на премиите, определени от позицията на бонуси или други местни актове на фирмата).

Изчисляване на плащанията за по-малко от месец в този случай се извършва в две формули - се разглеждат отделно заплата и бонус част, след което се сумират получените стойности.

10 000/22 * 15 = 6 818.18 рубли. - заплати + 12 500 рубли. - награда. Общо 19 318.18 рубли.

Други нюанси под внимание при изчисляване на заплатата на по-малко от месец

1. Работата по почивни и празнични дни се случва, че когато на месеца не се разработва напълно, персоналът излязат "усъвършенства" оставащото време в събота и неделя или празнични дни. И дори ако в крайна сметка в размер на отработените дни съответства на производство календар, пълната заплата в такава ситуация, за да се зарежда правилно. Съгласно чл. TC 113, работи в събота и неделя или празнични дни трябва да се обърне двойно време на служителите. Съответно, размерът на такса в такава ситуация трябва да бъде по-висока, отколкото се изисква от заплата.

Въпреки това, тук има една важна уговорка. Така че, когато следващата проверка не вдигна излишни въпроси, всеки служител, извън нормалното часа трябва да бъдат потвърдени със заповед на ръководителя и се отразява в таблицата. Само тогава допълнителни "почивка" изчисление ще се счита за легитимен.

Ако заплатата за по-малко от един месец е по-малко от минималната работна заплата Според Кодекса на труда, заплатата на служителя трябва да бъде не по-малко от размера на минималната работна заплата (5965 RBL.). Въпреки това, това правило важи само за изчерпване на целия месец. Ето защо, ако един служител е работил няколко дни и на размера на таксите го положи по-малко от 5965 рубли. плащат допълнително за определен период работодателят не трябва да правите нищо.

данъчни облекчения, независимо дали искате да споделите? Както е известно, на доходите на работниците е предмет на данък върху личните доходи и може да се намали чрез данъчни облекчения (например намаляването за деца). Според ТС, сумата на удръжката е фиксирана, и да го преизчисли, ако работникът или служителят е работил по-малко от един месец, не е необходимо. Освен това, ако приспадането е по-голям заплата (например, един служител на болницата е работил само няколко дни), а останалата част от него може да бъде взето под внимание при изчисляването на следващия месец.

В допълнение, служителите, които считат, че техните собствени заплати, трябва да се отбележи, че сумите, получени от работодателя държи 13% данък върху доходите. и в някои региони за натрупаната сума множители.

Също така, ако месеца не е разработен изцяло се дължи на болницата, част от "нереализирания" сума ще бъдат компенсирани, пропорционално на продължителността на трудовия стаж. Ето защо, в размер на начислените възнаграждения могат да се различават от изчисленията, направени на техните собствени.