Как да направите почивка с последващо уволнение през 2019 г.

Правото на почивка е гарантирана от Конституцията на жителите на България. Преди да тръгнете, служителят може да се позове на разпоредбите на закона, той напусне или да получават парично обезщетение в замяна.

Много хора предпочитат, вместо парично обезщетение се възползвам от възможността да се отпуснете, преди да намери нова работа. Въпреки това, почивка с последващо освобождаване от длъжност на редица функции. Нека да разгледаме тези функции, ние се опише процедурата за регистрация и да отговори на често задавани въпроси по темата.

На почивка с уволнението

Първото важно стандартна клауза правна: осигуряване на отдих е възможно, ако работникът или служителят е извършил виновно действие. Вземете необходимите дни преди прекратяването на трудовия договор може да бъде само усърдни и дисциплиниран работник. Списък на нарушение, в извършването на което е невъзможно да се използват ваканционни дни в замяна на компенсации, член 81, TC България.

Втората важна уговорка: фразата "може да бъде дадено" доклади, които позволяват на работника или служителя да си почине преди прекратяването на договора, работодателят не е задължен да. Начело на организацията остава правото да откаже дори съвестен работник и да плати обезщетение в замяна на неизползваните дни. Или да се осигури за отдих само част от датата на падежа, а останалата част от времето, за да компенсира материала. Този списък с обяснения даден Rostrud в писмо с дата 24.12.07 номер 5277 6-1.

Оказва се, че като се шанс да си почине, преди да намери ново място на работата на служителя може да бъде само по взаимно съгласие с ръководството.

Два начина да отида в отпуск преди да се оттегли

Първи вариант: един служител напуска почивка на предварително одобрен график, за написването на изявление на собствените си точно пред нея, или когато е бил на почивка. Бе направено на в същото време тя може да бъде предварително планирано като ден по график, както и дните, в които нямат време преди употреба.

Вторият вариант: един служител пише изявление на почивка в същото време със заявлението за доброволно напускане. В същото време определен график не може да се придържаме.

Датата на уволнение по смисъла на член 127 TC България се счита във всеки случай, в последния ден на почивка.

Но новите служители, които да уволни ръководството да предприемете незабавно - без да чака останалите.

Единственият шанс да запази работата си за работника, за да промени решението си да се оттегли, - оттегляне на заявлението в последния ден, преди да напусне. Когато той е на почивка това може да бъде направено. А това е възможно само ако мястото му все още не е имал време да покани друго лице на реда на прехвърляне.

Заявлението и реда да напусне, следван от уволнение - процедура за регистрация,

Служител обикновено е 2 твърдения:

• Holiday последван от стрелба;
• уволнението се посочва причината.

Наръчник равенства 2 ред:

• за отпуск (на базата на първото изложение на работника или служителя);
• за прекратяване на трудовия договор (на базата на второто заявление).

Разрешено и съставяне на акт на служителя във връзка с две точки наведнъж - това не е в противоречие с Кодекса на труда, ако две седмици били спазени предупреждение за прекратяване на трудовия договор от само себе си.

Вторият вариант за управлението - не се използват стандартизирани формуляри и развиват собствената си форма ред. Тогава ние можем да организираме една ваканция, и прекратяване на трудовото правоотношение по реда на едно, стига да съдържа необходимите подробности на първичният счетоводен документ.

Заявление за разрешение за последващо уволнение - проба

работа на служителите книга е връчена на последния ден преди празниците, въпреки факта, че той ще бъде уволнен в последния ден на празник.

Поръчка на почивка с последващо уволнение - проба

форма за проба независимо разработен на базата на примера по-горе твърдения. Редът, изготвен в такава форма, се публикува веднъж.

Популярни въпроси Често задавани въпроси

Служителите, които планират да си починат преди да напусне, често смущават от въпроси, свързани с празниците за регистрация и плащане. Ние ще отговорим на най-популярните.

Можете да се отхвърли по време на празниците?

Съгласно чл. 81 TC България прекратяване на трудов договор от работодателя по време на празниците не е позволено. С изключение на ликвидация на дружеството или прекратяване на СП.

Мога ли да се оттегли по време на собствените си празници?

Оставка по своя инициатива в периода почивка може да бъде - най-важното, за да се съобразят с крайния срок за молбата за прекратяване на трудовия договор (2 седмици). Освен това, със съгласието на властите, на период от две седмици може да се заобиколи. Често служителите си мислят, че не може да напусне в покой, както се изисква, за да "работят" две седмици преди да напусне. Това не е така. Кодексът на труда не определя "изработване 2 седмици преди уволнението." Част 1 на чл. 80 TC България гласи: "предупреди работодателя писмено не по-малко от 2 седмици". За да предупреди властите за намерението да напусне е напълно възможно, докато сте на почивка - да присъства на работното място следващите 2 седмици, не е нужно да.

Когато изчислява за почивка с уволнението?

Работодателят е длъжен да заплати плащат заплата и почивка, както и за издаване на работна книга и други документи, на работника или служителя, преди прекратяването на трудовия договор. Датите за плащане на платена отпуска и заплати при окончателното изчисление има известно разминаване. Holiday плащате три дни преди да напусне в отпуск (чл. 136 TC България). А RFP и документи, необходими за издаване на последния ден, преди да напусне. Ваканционни не са включени в работната заплата. Оказва малка разлика в дни изплащането на сумите на заплатите и платена отпуска, което не е удобно за работниците и работодателите. Но тези, които са правилата на изчисление, установени с трудовото законодателство (чл. 136, чл. 140 TC България). По време на отстъплението от техния работодател е изправен пред глоба.

Не RFP задържане в продължение на дни е работил?

За да стане ясно, дам един пример. Dudnikova I.N писмена молба за отпуск от 28 календарни дни от уволнението. В най-новата работа, тя работи само на 10 месеца и 12 дни (от 12 дни - по-малко от половината от месец, срокът се закръгляват надолу, ако един служител е работил 10 месеца и 16 дни, те ще бъдат отчетени като 11 месеца). През 10-те месеца е работил Dudnikova ПО Трябваше да си почине: 28 дни / 12 дни * 10 месеца. = 23.3 дни. Почивка в крайното изчисляване го постави само 23,3 дни, но плаща за всички 28 дни.

Оказва се, че 28 - 23.3 = 4,7 дни на почивка в операционната година, на работника или служителя не са имали време да се обърне, но плащат за тях получили. Ако празникът, получени за 28 дни в размер на 10 000 рубли, а след това Dudnikova заплата се удържат следната сума:

10 000 търкайте. / 28 * дни 4.7 дни = 1678.57 рубли.