Как да направите работата на смени

Предишен ◈ Следващото

Как да се направи преход към график за подмяна

Как да се създаде график на смените

Как може да се измести последно

Когато се прилага работа на смени

Според част 1 на член 103 от Кодекса на труда на сменния режим на работа е въведена с решение на работодателя в следните случаи:







  • продължителността на процеса на производството превишава допустимата продължителност на ежедневната работа. Например, когато има нужда за денонощно предоставяне на услуги (в частност - охранителни фирми, организации (институции) предоставяне на спешна медицинска помощ);
  • Това изисква по-ефективно използване на оборудване, увеличаване на обема на производството, предоставени услуги. Например, с цел увеличаване на продажбите на някои организации на търговията и ресторантьорството (пазаруване, хранене) през целия ден.

Как да се направи преход към график за подмяна

За да отидете на работа режим на смени, работодателят трябва да:

  • издава заповед за налагане на операция за смяна на режима;
  • отразяват на състоянието да се наложи смяна на режима в правилника на разпоредбите на трудовото законодателство или колективен трудов договор (част 1, член 100 от RF на LC ..);
  • график на смени (з 2 от т 103 LC RF ..);
  • въвеждане на промяната режим състояние регистър в договора за работа със служителя (гл. 1, об. 100, ал. 6 часа. 2 об. 57 LC RF).

Поръчка за движение да се смени работния график, публикуван във всякаква форма. Той уточни позицията за която се установи промяна на режима, времето и процедура за въвеждане на работа на смени.

При отражение на условията на функциониране на промяна в нормативната уредба, работещи процедура, или в колективния трудов договор, уточни (част 1 на член 100 от RF на LC ..):

  • работна седмица;
  • продължителността на дневното изменение, включително на непълно работно време на смени;
  • в началото и края на работния ден;
  • по време на почивките;
  • броя на смените на ден;
  • редуване на работа и неработни дни.

Условия за промяна на режима трябва да бъдат написани в договора за работа с служител (гл. 1, ст. 100, ал. 6 ч. 2 ст. 57 LC RF). Ако трудовият договор е сключен преди въвеждането на смяна на режима, а след това да прави промени в него по начина, предвиден за промяната на трудовия договор поради причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд (чл. 72, 74 на LC RF).

Пример. Във връзка с преминаването към новата работа магазин ръководителя на организацията издаде указ за въвеждане на промяна режима на работа. Ръководител на човешките ресурси информирани служителите с промените, продавачът KI Семьонов се е съгласил да работи на смени. Във връзка с промяната на режим на работа със служителя влезе в допълнително споразумение към трудовия договор. Семьонов KI запознаване с графика за смяна при подписването на един месец преди въвеждането му.







Как да се създаде график на смените

Когато работата на работа на смени на персонала по време на набор продължителността на работното време, в съответствие с графика за смяна. то Формиране е необходимо да се помисли за изгледа на съюза на представителен орган на работниците и служителите, ако има такива, разбира се (ст. 2 и 3. срещу 103 TC RF).

При съставянето на графиците за дежурства, трябва да се вземат под внимание следните характеристики сменяеми режима на работа:

Типични форми на графика за смяна не е настроен. Следователно, вие имате право да състави документ, в който и да е форма. График смени могат да бъдат издавани като добавка към местната нормативен акт за създаване на взаимозаменяеми естеството на работата (колективния трудов договор, трудово законодателство, и така нататък. Г.), или като отделен документ за одобряване на заповед на ръководителя на дружеството.

За удобство, можете да използвате единна форма, предвидена графици (формуляр брой Т-13). За тази цел в тази форма може да се използва графики 1-6.

Одобрен смяна график работодател трябва да донесе на всеки служител не по-късно от един месец преди въвеждането на (гл. 4, ст. 103, TC RF).

Графикът за смяна е задължителен за страните по трудовия договор, така че организацията (институция) няма право да донесе един служител да работи извън графика, освен в някои случаи за извеждането на извънреден труд (чл. 99, 103 от Кодекса на труда).

Как може да продължи промяна

Обикновено, работа на смени прилага заедно с изчисляване на общото работно време. Той се използва при работа на персонала продължителност отклонява от установени норми на 40 часа седмично (гл. 1, об. 104 TC RF).

Подробен списък на служителите, които имат максимална продължителност на работната смяна, тъй като в член 94 от Кодекса на труда.

Нощен труд, почивни и празнични дни, когато промените на графиката

Когато може да бъде предоставена операция за смяна на традиционните почивни дни събота и неделя, за графика за смяна като работни дни (гл. 3, ст. 111 TC RF).

Като общо правило за работа на почивка в рамките на месечния стандартно време (т. Е. Ако празникът се работи по график смени) да заплати една добавка от дневните или тарифите за час в повече от заплата (чл. 153 от Кодекса на труда).

Важно е да се обърне внимание на това как се извършва работата по време на празниците:

  • в нормални работни часове;
  • над нормалното работно време.

Официални празници, определени за всички служители, без изключение в член 112 от Кодекса на труда. Ето защо, работата по тези дни е обект на допълнително заплащане (чл. 153 от Кодекса на труда).

Ако трудов договор установено работно време, осигуряване на работни официални празници (например, работа на смени) и извършената работа в рамките на нормалното работно време, в този случай времето, прекарано на празници, плаща най-малко на един ден или почасова ставка върху заплата (т.е.. д. най-малко два пъти размера).

Ако работата се извършва по време на празниците по-големи от работното време, заплата на работника или служителя трябва да бъде най-малко два пъти на ежедневното или почасово проценти, надвишаващи заплата (т.е.. Е. Най-малко три пъти).

Конкретни суми на официални празници, могат да бъдат установени в колективния трудов договор или местни нормативни документи на организацията (институция), например по Наредбата за заплатите.

Също така, вместо да бъдат увеличени заплатите за работа на официален празник, по искане на един служител може да бъде дадено още един ден за почивка, например в същия месец. В такъв случай, работата на почивка предполага да се случи в рамките на нормалното работно време. Работата за деня платена в общи линии: в единната ставка. Ден за почивка не плащат допълнително.

Такава процедура е създадена по силата на член 153 от Кодекса на труда.

Ако промяната е необходимо през нощта, работодателят трябва да се съобрази с изискванията на трудовото законодателство на труда се увеличава плащане (чл. 154 от КТ RF).

Редакцията на "Заплата"







Предишен ◈ Следващото