Как да напуснете работата си етика на бизнес отношенията

Работата трябва да бъде забавно и стабилен доход. Ако някой от този липсва, това не е толкова далеч часът, когато искате да се оттегли от обичайното място. Не се страхувайте да напусне, но трябва да знаете как да напуснете работата си. Все още ли за известно време е бил в редиците на работниците и служителите на дружеството, съответно, вашата работа в този момент е да се измъкне с минимални загуби и за двете страни.

предупредя

Възможно е, че вече имате някакъв вид споразумение с новия работодател. Но можете да се опитате да му обясни необходимостта от приключване на делото в старата работа, защото ви характеризира като изключително уважаван и отговорен човек.

направо беседа

Най-трудната част от моралните и психологически условия, които очаквате - това е откровен разговор с главата, че започваш да се пенсионират. Както казахме, че е по-добре да го направя възможно най-рано, за да се даде на шефа възможност за размисъл върху новините и план за действие.

Ясно е, че ние приемаме решението за уволнение с скрит мотив. За много хора това е свързано с ниски заплати, лоши условия на труд, проблемите в отбора, неадекватни работни задължения и др. В цялата тази ситуация наистина искате да се намери изкупителна жертва, и това е всичко - бъдещето си бивш шеф!

Възможно е, че след решението да се оттегли имате желание да го изразя в лицето на всички тези искания, които са били записани в себе си за дълго време. Но това ще бъде погрешно решение, както е в този случай, почти сто процента вероятност за скъсване на отношенията с бивши колеги. Психолозите не препоръчват да горят мостове по няколко причини:

• Тя ви описва като човек, който не могат да решат трудни ситуации в работата си с хора. Никой не иска да наеме зло, негодувание и работник конфликт!

• Ще загубите на голям брой професионални контакти. Животът е дълъг, а Земята е кръгла, а не е ясно в кой момент ще ви е необходима помощта на бивши колеги или шеф.

• Вие няма да бъдете в състояние да се съобрази с препоръките от бивши колеги, които в продължение на много работодатели може да се превърне в сериозна пречка за вашата работа.

Труден разговор с ръководителя на по-добра организация лице в лице. В ssituatsii отворено офис пространство предложил да отидат в преговори или изолирана кабина в кафенето наблизо - колеги, все още не знаят за вашите планове. Разбира се, че много фактори влияят на атмосферата на разговор: естеството на връзката ви, работно положение, ситуацията в отбора, от типа на вашия пост. Но в почти всички обстоятелства, може да го доведе до правилното общия брой.

На първо място трябва да бъде най-искрен и правилно да се говори за причините за напускането му. Изграждане на предложения по следния начин: първо, информира за някои положителни аспекти на работата в дружеството, след което очертава отрицателно. Опитайте се да се съсредоточи върху собствените си нужди и амбиции. Не забравяйте да се подчертае колко много добрата работа ви е дал на компанията и се лично Head (дори и да е далеч от истината).

правни аспекти

Кодексът на труда е насочена към защита на правата на работниците и служителите. Ако един работодател не може да те уволня по всяко време, просто защото сте уморени от него, а след това сами по себе си, можете да оставите във всеки един момент. Това право се осъществява в член 21 от Кодекса на труда на Република България, според която всеки човек може да се брои за трудов договор, както и при неговото разтрогване. И причините за това решение могат да бъдат много различни: на конфликта с колегите, липса на перспективи за кариера, неспазване на закони, получаване на по-благоприятни предложения за работа и т.н. ...

Ние вече написан около 80 членове на Кодекса на труда на Република България, което изисква работодателя писмено предизвестие за напускане се подава не по-късно от две седмици преди очакваната дата. Обикновено този период се използва за търсене на заместител или приключване на текущи проекти. Към края на работника или служителя може да промени мнението си и оттегляне на заявлението. Но развитието на две седмици - не е задължителна процедура, ако сте успели да се преговаря това с главата или ако това положение не е основната за вас, но само sovmestitelskoy. Същото важи и за служителите, наети за сезонна работа и на срочни трудови договори - съгласно чл 292 от Кодекса на труда, като в този случай работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за пенсиониране, не по-късно от три дни.

В деня на уволнението, трябва да получите всички ваши документи: продължителността на осигурителния стаж, копие на всичко, което е свързано с работа (поръчки, удостоверение за доходи, удостоверение за трансфери към пенсионния фонд) - това може да бъде направено в отдела на персонала на предприятието бивш вашата организация. Също така, трябва да се приложат последното селище, което включва обезщетение за неизползван време почивка по време на работа. Ако нещо е в процес на уволнение не е така, и работодателят не е в съответствие с Кодекса на труда, трябва да се свържете с Инспекцията по труда с искането за възстановяване на нарушени права.

Пригответе се за "война"

За съжаление, в някои случаи, властите отговаря адекватно решението си да отхвърли. Бившият шеф на бъдещето започва да се държи като феодал, държейки селянин (въпреки факта, че крепостничеството е отменено преди повече от сто и петдесет години). Сега можете принадлежат към "враговете" и "предатели към общата кауза." You "виси" всички грешки и да направи две седмици да изпълни годишния обем на работа.

Разбира се, на главата може да се разбира - никой не иска да бързо губят добър служител и да се занимава с търсенето на нов. Но приличие-, че не е отменено! В този случай, можете да толерира само оставащите две седмици, които може и да изглеждат като "ад на колела". Не давайте на властите няма причина да гнида-бране, качествено да си вършат работата. Най-малкото може да се притекат на помощ на отпуск по болест, използването на която ще обхване злополучния двуседмичен задържането.

Бъдете подготвени за възможни проблеми с приемането на оставката. Някак си, някои мениджъри "забравят" да го подпишат. Ето защо, този документ трябва да попълните в два екземпляра: един се дава на отдел персонал, а друг иска да подпише служителя, който пое в изявлението. Ако той откаже да направи това, можете да изпратите документите си по пощата България препоръчано писмо с обратна. Дата на последна воля и датата на вашето предизвестие за уволнение.

Махай се прекрасно

Така че всички проблемни точки се елиминират, и поставя началото на последните си две седмици в бившия работното място. Без значение колко предварително предупреждение сте работодател на заминаването му, трябва да бъде възможно най-лесно за компанията през този период. Разбира се, на изкушението да "дим бамбук" през цялото време, но да го правят просто нечестно! Вие трябва да завърши проектите, в която участваха активно, за да оправи нещата и да оставите новия служител всички ключова информация по време на работа (например, контакти).

В съответствие с това през последните две седмици на нищо работа за вършене с пускането не са. Вместо това, тя изглежда като равносметка и намаляване на всички случаи, в пълно състояние. Ето защо, се държат по същия начин, както един обикновен работник: винаги идват навреме, не се мързеливи, добросъвестно спазване на задълженията си. Работодателят плаща на две седмици от работата си, така че се прилична печалба.

Следвайте традицията на работната сила, свързани с уволнението на един от своите членове. Най-вероятно, ще трябва не само да вдигне работната книга, но и да кажем сбогом на колегите правилно. Разпределете ги към електронни съобщения, в което той благодари за сътрудничеството и доброто отношение. Не забравяйте да обменят контакти с ключови служители на компанията и по-специално в неговия отдел - тези връзки със сигурност са ви от полза на ново място. Ако вашата фирма е взела бурна изпращане на разстояние, не трябва да излизат срещу предложението да отиде с колеги в близкия кафе след работа.

Каквото и последните си дни в компанията, оттегляне от обичайните позиции почти винаги причинява тъга на работника или служителя, дори и да знаят как да се откажат, или да отидете на по-добро място. Не забравяйте, че преди изтичането на две седмици от датата на уведомление, можете да промените решението си и да се върнете към предишната позиция. Във всеки случай, в кариерата си се движи напред, а на хоризонта се очаква нови успехи и постижения!