Как да се откажат

Можете да получите атрактивна оферта за работа и твърдо реши да се оттегли от настоящата си местоположение. Изглежда, че при малко: да информира шефа, да подаде оставка, да изчисляването - и здравей, нов живот! Но по някаква причина, краката му през цялото време ви се промъкна покрай офис на мениджъра, можете да забавят труден разговор, можете да се чувстват неудобно пред колегите ...

Как да напуснете работата си с най-малко увреждане на нервната система и кариерата? Преди да приеме предизвикателството, проверете препоръките Superjob.ru.

Махай се прекрасно
Тази ситуация е позната на мнозина: новият работодател вече се подготвя на работното място за вас, а токът все още не е наясно, че стартирането на нов проект и корпоративен празник ще се проведе без ваше участие. Кога и как да кажа на главата на предстоящите промени?

Първото правило на компетентен уволнение - не горят мостове. Опитайте се да поддържа добри отношения с колеги и началници. Често широк професионален кръг всъщност е тесен и е вероятно, че ще се срещнем отново с бивши колеги и ръководител. Това е особено важно за малките градове.

Труден разговор с шефа трябва да проведат лице в лице. Ако вашият офис - отворено пространство, най-добре е да отидете на преговорите: колеги време не знаят за вашите планове. Как да се мине един разговор с главата, това зависи: работна ситуация, личните ви отношения, ситуацията в отбора и така нататък ..

Разбира се, за причините за напускането е по-добре да се каже най-искрени. Въпреки това, както ти се искаше, не казвай на шефа си, че не сте развълнувани от неговия стил на управление на отбора, работата изглежда скучен за вас, а заплатата - малко. Дипломация - голямо нещо: тя може да помогне да се поддържа добри отношения дори и в много трудна ситуация. Обяснете, че са получили интересна оферта - позиция, по-сериозно, заплатите са по-високи. Може би променило семейното положение, и вече не можете да отидете в офиса на другия край на града. Или може би сте уморени от постоянните ревизии и се чувстват емоционално изгорял. За този вид причина, трябва да кажа честно, но внимателно. Не забравяйте да добавите, че вие ​​сте много съжалявам да напусне отбора, но сме благодарни за опита, придобит по време на работа в компанията.

Адекватна глава ще разбере Вашите мотиви, обаче, да е психически подготвени за насрещно предложение. увеличение на заплатите, на ново място, непредвидено ваканция или интересно пътуване - да се запази ценен служител, някои работодатели са готови да се справят. Остани или отидете на новите условия, това е до вас. Основното нещо е, че главата не го намери, да ги манипулират, за да се подобри положението или заплата.

Няма значение, ако имате възможност да предупреди главата рано оставката или не, се опита да облекчи прехода на компанията - времето, когато сте на работното място няма да бъде, тъй като нов служител не може да влезе в люлка на нещата. Ако е възможно, довършат започнатите проекти, обърнете нещата навреме и се оставя на нови ключови служител контакти. С една дума, наследник улесни живота.

В последните две седмици на работа не трябва да се гледа като на нещо като почивка - напротив, това е един вид обобщение. Хайде време, не се опитвайте да напусне работа по-рано, за последните четиринадесет дни, плащани от работодателя, както и всички предишните.

наблюдава традиции
В последния работен ден трябва не само да продължи работата в книга, но също така и да кажем сбогом на екипа. Изпрати по имейл до колегите им благодаря за сътрудничество и доброта, защото със сигурност работят в нещо компанията да ви научи. Размяна на контакти с ключовия персонал, както и всички, които са работили с вас в същата катедра. Колегите от отдела могат да бъдат представени на малък сувенир от начина, по който подготвени доклади заедно, работят по проекта и се бореха за клиенти.

В някои отбори, по повод на уволнението за да покани колегите в близкия кафе след работа или се забавлявате по време на обедната почивка в офиса. Да не се прекъсне традицията и да позволи на колегите да ви поздравя за вашата нова стъпка в кариерата си.

Знайте правата си
За съжаление, не винаги процедурата за уволнение протича гладко. Това се случва, че работодателят, работникът или служителят научил за решението да се оттегли, започва да се държи като феодал, опитвайки се да го задържи. В хода са различни методи: от обещания за златните хълмове и високи позиции до заплахи за отхвърляне под или не да подпише писмо за оставка.

Но дори и в тези ситуации, трябва да не се загуби. Както знаете, крепостното право е отменено в България преди 150 години, а вие може да напусне без да се чака за подписване на главата. За да направите това, трябва да се документира факта на подаване на заявлението за освобождаване от длъжност, или чрез преминаване през офиса на ръководителя на съответствие с всички формалности, или да изпрати с препоръчано писмо с обратна разписка. Дата на уведомление, че е бил доставен на съобщението, че е датата на вашето предизвестие за уволнение. След 14 дни, работодателят трябва да ви даде работа рекорд и изчисление, в които, освен всичко друго, трябва да включва обезщетение за неизползван отпуск. Имайте предвид, че можете да го откажете и поставете почивката си с последващо уволнение. В този случай, в последния ден на работа в компанията ще бъде в последния ден на почивка.

Но как да оцелее две седмици под натиск от обиден си "изневяра" лидер? Не се поддават на провокации, си върши работата, ясно следват всички формалности за хартия, не закъснявай и не ви даде основание да се направи забележки. Най-малкото може да помогне отпуск по болест: докато работникът или служителят е болен, две седмици, работещи извън продължават както обикновено.

Каквото и последните си дни в компанията, не забравяйте, преди изтичането на срока на предизвестието работникът или служителят има право по всяко време да оттегли показанията си. И все пак, както се е формирала мнение сред служителите и на работодателите, че тези, които са решили да напуснат компанията, няма път назад, все още има изключения.

Споделете клас Share Tweet

Направете първата стъпка към нова работа