Как да се пенсионират при благоприятни условия
Как да се пенсионират при благоприятни условия? От гледна точка на Кодекса на труда, има две различни основания за прекратяване на трудовия договор: от страна на работодателя и на работника или служителя. Разликата е очевидна - които искат да се прекрати трудовото правоотношение, а той е инициирала уволнение. Защо, в ситуация, в която трудовото правоотношение не е удовлетворен от изричното желание на работодателя за прекратяването им трябва още един служител? Самият въпрос е вече показателен, защото основната причина за уволнение на служител е желанието на работодателя да се отърве от нежеланото служител. Тук трябва да се отбележи, че за да се отървем от формалното нарушение на вашето трудово правоотношение, не може да реши основния проблем - нежеланието на работодателя за продължаване на трудовото правоотношение с вас.
Ако бъдете помолени да напишат писмо на оставка на волята си, а след това, на първо място, работодателят иска си трудово правоотношение е приключила. На защо становището на работодателя, те трябва да го спре, както желаете, както е описано по-долу.
Като правило, работодателите се ръководят от следните съображения.
1) ликвидация или прекратяване на дейността на отделен предприемач;
2) намаляване броя на персонала или служители на организацията, отделен търговец;
3) Позиция на несъответствие или служител на работа поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането;
4) промяна на собствеността на организацията на собственост (срещу ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);
5) системни неизпълнения на служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;
6) единичен грубо нарушение на служебни задължения работник:
а) отсъствие, което е, отсъствие от работа без уважителни причини по време на работния ден (смяна), независимо от неговия му) продължителност (, както и в случай на отсъствие от работа без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден (смяна );
б) появата на служител по време на работа (на работното място или на територията на организацията - работодателят или съоръжение, където работодател от името на един служител трябва да изпълнява работните функции) в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
в) разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително и разкриването на лична информация на друг служител;
ж) извършване на кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения;
д) набор комисия за защита на труда или упълномощено от нарушаването на труда на изискванията за защита на работниците на защита на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия;
7) извършването на неправомерни действия на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя;
8) отбеляза работника, извършващ образователни функции неморален акт несъвместимо с продължаването на тази дейност;
9) приемане на необосновано решение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници и главния счетоводител, довело до нарушение на опазване собственост, неправилно използване на другата си или увреждане на имуществото на организацията;
10) единичен грубо нарушение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници на техните задължения;
11) представителство на служителя от работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор;
12) случаите, предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиални изпълнителен орган на организацията;
13) В други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони.
Така, ако един работодател иска от вас да се откажат сами по себе си, най-вероятно, поради законови основания за прекратяване на трудовото правоотношение в негово отсъствие. Ето защо е необходимо работодателят ви желание, съставен в писмена форма.
Доброволно напускане - един от най-бързият и лесен. Работник написа изявление, заяви искане тя да прекрати трудовото правоотношение с писането на датата на заявлението, работодателят се съгласи, а всички - на трудовото правоотношение прекратено. Утре, на работника или служителя не дойде на работа и няма да бъде грозна гледка недоволни шефове. В допълнение, уволнението по свое желание, служителят няма право на обезщетение. Ето защо толкова нетърпелив да уволни "доброволно" със спада, когато според закона, всеки служител има право на изплащане на обезщетение и средното заплащане в периода на трудова заетост. Не забравяйте, че ако са били обучени от работодателя и подписа съответното споразумение със състоянието на работа за определен период от време, а след уволнението от само себе си, за да може да бъдете таксувани за разходите за обучение! Както можете да видите, работодателят има чудесна възможност да се спестят пари за такова уволнение.
Как да се пенсионират при благоприятни условия?
Какво да правите, ако сте принуден да подаде оставка?
Опции наблюдавани най-малко три:
1. Ако разговорът с работодателя ви изведе до идеята, че наистина е необходимо да се промени работата (т.е. желанието да прекрати трудовото правоотношение сте наистина случило), а след това chleduet напише молба и стрелят по желание. Правила със следните.
В съответствие с чл. 80 на Кодекса на труда, служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.
По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.
В случаите, когато по искане на служител на оставка по своя инициатива (доброволно) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна институция, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащ норми на трудовото законодателство, местни наредби, с колективните трудови договори или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в а работник явление.
Преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Уволнението на този случай не се прави, ако мястото му не е поканен в писмен вид до друг работник, който, в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да се отрече, трудов договор.
В края на периода на предизвестие за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него.
Ако след предизвестие уволнение период трудовият договор не е прекратен и служителят не настояват за уволнение, трудовият договор продължава.
2. Ако вашата работа наистина оценявам и не би искал да се раздели с него, на първо място, трябва да се опитаме да говорим конструктивно с работодателя, за да разберете защо толкова нетърпелив работодателя да се отърве от теб, и ако можете да направите нещо с неговата ръка, за да се коригира ситуацията.
2.1 Най-често в такава ситуация са бременни (от които, по някаква причина реши да се отърве от работодателите). Че в тази ситуация можете да предложите на работодателя?
Също така, работодателят може да се движи по следните причини:
- той не иска да я видите за замяна,
- когато има трудности при, за да открие служител на вашето ниво (ако сте такъв незаменим експерт, след което можете да се отървете от всички няма смисъл, тъй като работодателят трябва да намекне)
- Трудно е да се обучават съществуващия персонал.
Коя версия на решаването на тези проблеми, можете да предложите на работодателя?
а) Работодателят има право да поеме по време на престоя си в отпуска по майчинство и отпуск за отглеждане на дете от друг служител, сключване с него спешната трудов договор за заместване на отсъстващи временно служител. За работодателя впоследствие трябва да бъдат определени проблеми с неговото уволнение на периода на договора, например като "за периода от TM Иванова на отпуск за отглеждане на дете. "
Един добър посредник в намирането на компромис с работодателя може да бъде съюз, ако има такъв, така че не забравяйте да се консултирате и там.
Ако въпреки всички усилия, показват, че не е възможно да се договори с работодателя, за следващите стъпки зависят от това дали сте готови за открита конфронтация или не.
2.2. Ако силата да се противопоставят на работодателя не го направите, трябва да напишете писмо на оставка по негово собствено искане, да се подготвят предварително за възстановяване в съда. За да направите това, запасите на доказателства за "принудени" вашите "доброволни" уволнения. Най-лесният начин - да записва на касета един разговор с работодателя си. Важно е да се говори рекордни документирани заплахи или друг натиск върху теб от работодателя. Можете да предизвика работодателя да говори в присъствието на колеги или други лица, които впоследствие да бъдат в състояние да даде показания в хода на съдебното заседание (не бива да разчитате твърде много на колегите като рядко служител се съгласи да свидетелства срещу техния работодател). Снабдете се доказателства, можете да напишете изявление.
Внимание! Съвет за видовете отговорност за забавяне на плащането на заплатите.
Опитът показва, че този курс на действие ти е проблема най-вероятно ще бъде решен. Има малка вероятност, че работодателят ще разбере, че по-добре да не се забъркваш, и те оставя на мира. Въпреки това, най-вероятният сценарий - това е повтаряща изпичане, текущо налягане и други незаконни дейности.
Какво се случва след това зависи от вашата упоритост: колко време сте готови да работим, за да се възстанови в съда (имайте предвид, че действителното време на разглеждане на дела за възстановяване, вариращи от шест месеца до една година).
- тези, които преследват своята цел да генерира във вас желание да подаде оставка;
- тези, които дават на работодателя право да прекрати трудовото правоотношение с вас по други причини. Тъй като всички други съображения изискват наличието на обективни обстоятелства (както вече казахме, че тъй като работодателят взе Вашето изявление, той има други правни основания, за да отхвърлите той не го прави), тези обстоятелства ще бъдат "изкуствено създадени". Единственият съвет, който мога да дам в тази ситуация - тя не дава на работодателя от своя страна, основанията за уволнение.
3. уволнен, но при благоприятни условия.
Тъй като, както бе споменато по-горе, в интерес на работодателя, е не само да се отърве от вас като служител, но и да го направи възможно най-бързо, лесно и без конфликт, за да се гарантира на работодателя на такива икономии на ресурси може да се договаря. Какво може да ви помоля за в замяна на съгласието си да подаде оставка? Законът не ви се ограничи в нещо конкретно резултат зависи от вашите умения за водене на преговори. Например, за да се определи тяхната доброволна уволнение може да:
- изплащане на обезщетение (произволен размер);
- предоставяне на писмени положителни препоръки за бъдещи работодатели;
- предоставянето на определен период от време, за да си намерите нова работа;
- на неизползван годишен отпуск, последван от уволнение;
- т.н.
Доверете се на устно споразумение с работодателя не трябва да бъде, така че трябва да се търси в случай на прекратяване по взаимно съгласие. България TC регулира много накратко този вид уволнение, която ви дава възможност да бъдат включени в споразумението, за да отхвърлите всички термини, които се съгласиха с работодателя. Ако работодателят отказва да спре с трудово правоотношение по взаимно съгласие, най-малкото, не питай за декларация за оставката на своя желание за прекратяване на отношенията с вас преди изтичане на двуседмичен период на предизвестие. В този случай, ще ви даде на работодателя две седмици, за да се гарантира, че отговарят на определени условия (или ви предостави гаранция за тяхното изпълнение), ако след две седмици, работодателят се съгласи да не се изпълнява, ще бъде в състояние да оттегли заявлението си, че би лишило правното основание на работодателя ви уволни.
Входящи термини за търсене:
- както изгодно да се откажат от операция (51)
- както изгодно да напусне (15)
- както изгодно да се оттегли (14)
- както изгодно да се откажат от работа, по негова молба (13)
- както оставя изгодно (10)
- как да правилно да подаде оставка с ползи (7)
- както изгодно да се откажат от операция (6)
- както изгодно да напусне (6)
- Както правилно подаде оставка (4)
- както изгодно да се откажат от работа, по негова молба (3)