Как да се сложи правилно

Съвети за нов служител

На първо място, опитайте се да слушате повече и да погледнете другите, но не говори. И този съвет не се отнася само до работното място. Да започнем добре usvoyte своите задължения и да ги изпълни. Да не се веднага с някой по-близо и още повече, че за да стане част от неформална група, или в близост до някого. Тя няма да бъде индикатор за вливане на работниците колективни.

В същото време, опитайте се да не бъде твърде сериозно на работното място. Трябва да бъдем по-полезни и учтиви. Имайте предвид, че никой не е попречило на определена степен на неформално общуване, но всички в рамките на разумното и само в случаите, когато тя не се навреди на вашия имидж.

Имайте предвид, че просто няма да е нормална връзка с колективния трудов човек, който поклонил на директора (между другото, и главите на самите хора, като правило, не се спазват). Също така, за да се избегне негативното отношение на колектива не е необходимо да се докаже тяхната незачитане на всякакъв вид работа, като с почти всички колеги ще бъдат в относително равни начала.

За да се направи правилно и да се постигне добро отношение, трябва да се отнасяме с уважение на всички служители на компанията, независимо от каква позиция те притежават - от обикновени специалисти по почистване на главния изпълнителен директор. Не позиция не е в състояние да отмени трудовата дисциплина или субординация.

Имайте предвид, че всяко негативно отношение от колегите могат да бъдат спечелени само един факт за денонсиране. В допълнение, много често има случаи, в които самият главен изпълнителен директор, към което идва човек, който да ви кажа една тайна всяка информация, промяна на изгледа на лицето, към по-лошо.

Как да се държим с ръководството

Ако директорът или друг директор на компанията - самодостатъчен човек, той е, като правило, не се грижи за това, което казват, че подчинените си за него, както и какви други неща, които правите в свободното си време. Основното изискване е, че служителите да изпълняват служебните им задължения. Ако в нормалния управлението на дружеството, е в производство ще бъде напълно различни показатели за това доколко ефективно работата на служителите на компанията, както и методи за контрол на качеството за нея. Все пак, това не означава, че трябва да се покрие лоша работа на работниците и служителите в случай, ако това вреди на дружеството. Особено, дори и да не знаят как да се поставят в екипа, имайте предвид, че не трябва да бъде позволено да прехвърлят вината някой друг вместо вас.

Малко вероятно е да бъде полезна на хората прекомерно Guide отстъпчивост. Това е едно нещо, когато предоставя услуги - е вашият пряк дълг, но във всички останали случаи не е необходимо да се направи така, има причина. Разбира се, има случаи, когато спешно трябва да се движат цялата строгост на работата, и да направят всички служители на компанията, независимо от това положение. В такива случаи етично да откаже да работи само за състоянието на лошо здраве.

И накрая, най-важното да се запомни: не оставяйте на работника или служителя, ако е лошо да се справи с отговорностите. Всички знаем, че на първо място добър служител, наречен човек, който работи добре. Хората използват, за да разпределят задълженията между всички служители, както и професията "добър човек" не съществува, така че най-важното - тя е на високо ниво на професионализъм.

Как да се справят с нови приятели

Сега нека да поговорим за това, как да се държат в новата компания, ако не сте запознати с хората.

Още по-интересно