Как да се създаде разпоредба за сертификация

• не забравяйте да се предвиждат в позицията, какви служители са обект на сертифициране. И не забравяйте, че сертифицирането не може да се извърши за един служител, с цел да го отхвърли;
• сертифициране на служителите трябва да се извършва периодично (например, веднъж на всеки три години). Ако в допълнение към редовните сертификации, които планират да похарчат и извънредно, след което ясно се посочват мотивите, на които ще бъдат определени на такова удостоверение (например, ако решението за обучение на персонала за подобряване на уменията или отвори конкурс за вакантната позиция);
• ако резултатите от оценката могат да служат като основа за уволнение на служител на Комисията за сертифициране трябва да включва член на орган на профсъюзите (чл. 82 от КТ RF). Разбира се, в отсъствието на компанията синдикат не е задължително да включва представител на службите на Комисията. И все пак, ако е наличен там, той ще ви даде допълнителни аргументи в полза на вашата обективност;
• Отхвърляне на служител на резултатите от сертифицирането може да се използва само, ако е невъзможно да се преведе негово съгласие на друга работа (чл. 2, чл. 81 на RF на LC). Ако кандидатствате за уволнението е, че предлагането на служителите преди превод, съдът може да го възстановите по време на работа с времето плащане на принудително бездействие.
• в положение на сертифициране е необходимо да се посочи какви критерии ще оценява служители. Освен това критериите трябва да са еднакви за всички. Например, тъй като служителите да изпълняват трудовите стандарти, ако те са в съответствие с трудовата дисциплина и какви резултати са показали на предишното сертифициране;
• в позицията необходимо да се опише подробно всички на процедурата по сертифициране. Сертифициране на персонала може да се проведе под формата на интервю, писмен тест или практическа сесия. Тесен сигурен как ще се оценява във Вашата фирма.

Наредба за сертифициране трябва да влязат в сила със заповед на изпълнителния директор. След държавата да влезе в сила, е необходимо да се въведе разписка за всички работници и служители на всеки нов служител при наемането. стандартен трудов договор, включително задължението да премине сертифицирането на един служител. Код България труда не съдържа никакви ограничения за работниците и служителите да извършват сертифициране. Но вие можете да се отървете от него, като например бременни жени.

Всеки сертифициране започва с решението да я извърши. Това решение беше взето от ръководителя на дружеството или на работника или служителя, в чиято компетентност е целта на сертифициране. Решението се взема по реда. В нея са включени:

• времето (списък) и мястото на удостоверението;

• условията на персонал, предмет на сертифициране;

• назначаване на атестационна комисия или времето на неговото образуване (назначаване или избиране, ако комисията се избира);

• Ако сертифицирането на необикновеното - основанията за сертифициране.

Поръчки могат да бъдат натоварени с мита за услуги за служителите, ръководителите на отдели, за да се подготвят документи за сертифициране. Например, офис персонал трябва незабавно да подготви и представи информация на комисията за сертифициране на членовете на персонала и когато вдигна квалификация, оценка листове от предишното сертифициране, и така нататък. Н.

Атестационна комисия подготвя материалите, необходими за сертифициране (копия от документи за образование, трудов стаж, длъжностни характеристики, производителност и др.). Служителите, които ще бъдат оценявани, Комисията въвежда разписка с подготвените материали и критерии за оценка на знания и умения.

След всички необходими препарати се извършват сертифициране в съответствие с позицията на атестация (със служителите са изслушани, те изпълняват задачи писане, и така. П.).

Трябва ли да присъства на заседанието на комисията атестация на служител?

Сертификация обикновено се провежда в присъствието на служител по време на среща на Комисията за сертифициране. Това може не само да обсъди писмените материали, но също така и да задават въпроси по съществото на делото. Ако сертифицирането се извършва под формата на изпит (устен, писмен, тест), служителят трябва да се запознаят предварително с въпроси, за да се подготвят за този изпит. Провеждане на бизнес констативен протокол комисионна, кворумът, процедурата за вземане на решения, при разглеждането на следния състав следва да се установи в Наредбата за атестиране.

След това Комисията въз основа на сертифицирането на резултатите трябва да вземе решение за позицията на спазването или неспазването служител. Обосновано решение е отразено в атестирането, с които работникът или служителят трябва да бъдат информирани за получаването им. Служителите трябва да имат възможност да изразят мнението си за резултатите от сертифицирането на обжалване срещу тях, ако те не са съгласни с констатациите на комисията.

След приключване на всички сертификационни материали се предоставят на ръководителя на компанията (с упълномощено лице). След заключителния изпит ще се проведе, той решава.

Преди сертифициране, проверете дали всички позиции в компанията, съставени длъжностни характеристики.

Ако е налице трудов спор, и вие няма да длъжностни характеристики, съдът е вероятно да се признават сертифицирането на резултатите за невалидни. Вие не може да се направи заключение за спазването или неспазването на позицията на служител, без ясни критерии за оценка.