Как да се удължи отпуск във връзка с удължаването на болничния примерни, инструкции, заповеди

Процедурата за разширяване на празника във връзка с болницата има свои собствени характеристики, и следователно повдига много въпроси: дали е необходимо да се издава заповед за удължаване на празника, независимо дали са предмет на разширяването на отпуск за своя сметка, ако е необходимо, за да се преизчисли продажба. В тази статия ще ви обясни как да се разшири отпуск във връзка с болницата, ще обясним основните грешки, направени от счетоводители и хедхънтъри когато удължаване на отпуска на работника или служителя на заболяването.

Sick на почивка: как да се украсяват

Удължаване или прехвърляне на празници

Какво работодателя, ако работникът или служителят се разболя докато са на почивка? На първо място, тя трябва да работи в съответствие със стандартите TC (чл. 124). Според нормативните документи, болницата се простира до период на заболяването почивка. С други думи, ако "летовник" болен в продължение на 5 дни, срокът на освобождаването му се увеличава с 5 дни. TC предлага следните методи за удължаване на годишния празник:

1. Ако служителят е болен за почивка, но се възстанови до края на това, тогава той може да отиде на работа, и се оставя на остатъка се извършва на различен период от време.
2. По искане на отпуска поради служител може да бъде удължен за срок от заболяване. Това означава, че в края на ваканцията на работника или служителя не се простира до мястото на услугата, както и са прекарали дни от заболяване.

Пример №1. Старши икономист на АД ", оператор на машина" Степаненко KL Отидох на почивка 12.08.17. Според изявлението, ваканция Степаненко завършва 22/08/17.

Пример №2. Търнър втори категория "StroyBaza" Пеликан VR Отидох на почивка в продължение на 12 дни (03-14.04.17). Във връзка с пеликаните на болестта, предназначени болница в продължение на 6 дни (04-09.04.17). Пеликани идват на работа не 04/14/17 (Ден почивка завършва) и 6 дни по-късно (04.20.17), тъй като празникът е разширена във връзка с болницата.

Разширяване на празника поради болест

Как да се разчита на празника, защото от болницата

Един от най-често задаваните въпроси, сред счетоводители, която произвежда изчисляването на почивка: дали искате да преброите платен отпуск във връзка с разширяването на болестта му. Един еднозначен отговор не е - това не е необходимо. Ако служителят е болен на почивка и затова реши да удължи дните на почивка, което той дължи на такива плащания:

В този случай, изчисляването на почивка и отпуск по болест не са свързани. При първоначална регистрация на празници плащате почивка на служителите плащат, да направи плащане в болницата в действителност лист на хората с увреждания.

Преизчисляване на почивка не е нужно да: ваканция на служител беше удължен, това е, почти всички от ваканционни дни бе направено на служителя.

Семьонов отиде да работи 08/22/17 (4 дни след края на празника). В отдел кадри Семьонов оригиналния лист при условие, увреждане, въз основа на която той е платен болен. Преизчисляване на размера на платена отпуска платена Семьонов по-рано, не е бил произведен.

Основни грешки в изчисленията

Съгласно законодателството, само разширението на годишния и допълнителен платен отпуск, който се дължи на заболяване. офицери и счетоводители Персонал, няколко са запознати с разпоредбите на TK, често правят грешки, когато се простира отпуск по болест. По-долу ние считаме, най-важната от тези грешки.

Грешка №1. Болест по време на ваканция за своя сметка

Ръководството на "Факел" не е имал право да се удължи ваканцията Stepentsovoy, тъй като това противоречи на нормите на ТС. От Stepantsova издаде отпуск без заплащане и болестта й дойде на ваканционния период, периода на покой то в този случай няма да бъде продължен, и отпуск по болест не е платена. Корекции в таблицата в този случай не е необходимо да: всички на периода на почивка Stepantsova (включително болни дни трябва да бъдат маркирани "ОД".

Грешка №2. Грижа за болен роднина по време на ваканция

Служител на "Виена" Kivalov издадена част от годишния отпуск (11-26.09.17 16 дни). 25.09.17 Kivalov откри болница за грижи за деца, болницата е затворена 09.27.17 (3-дневен срок от заболяване). Въз основа на отпуск по болест ваканция Kivalov беше удължен за 3 дни, работникът или служителят се връща на работа 09.30.17. Holiday Kivalov не преизчислена, болницата изплатена в пълен (за 3 дни).

В този случай, има обща грешка, свързана с прехвърлянето на отпуск по семейни заболяване. Съгласно законодателството, болница за грижите на роднини, не удължава срока на годишен отпуск. Това е, Kivalov е трябвало да се върне на работа не по-късно от края на болницата (9.27.17). Що се отнася до плащанията, грешката е направена също така, когато те са били спечелени. Kivalov болница беше да се изплаща само за дните, в които не се отчитат ваканционни дни, т.е. 1 ден (27.09.17).

Грешка №3. Болницата в постановлението

Според ТС, болницата по време на постановлението не е платена, и болестта не удължи дните на годишен отпуск. Това правило важи и за двата случая на заболяване на работника или служителя в отпуск по майчинство, както и случаи на грижи за децата по време на заболяване. В тази ситуация, Terentyev не можеше да различи в болницата и да го представи на мястото на работа.

Тема "Въпрос - Отговор"

Въпрос №1. LLC "Снежен човек" Круглов проектиран неплатен отпуск в продължение на 3 дни (16-18.01.17). 17.01.17 Круглов болен. Болница отваря и затваря 01/17/17 19/01/17 (3 дни). Може Круглов разчита на удължен отпуск по болест?

От Круглов болен по време на неплатен отпуск, ваканционни дни, то няма да бъде компенсирана. Круглов трябва да отиде да работи 19.01.17 (след края на празника, но не по-късно от края на болницата). Въз основа на отпуск по болест "Снежен човек" се задължава да заплаща Круглов болница за 1 ден (19/01/17), който не се отчита за периода на почивка. Разходите за болница трябва да бъде отразена за сметка на печалбата.

ТС е налице пряка изискване за съставяне на отчети, при подновяване на отпуск по болест. Въпреки това, ако една организация (LLC "Капитал") счита, че е необходимо да се изработи прилагането в такива случаи, той има право да се определи това изискване в нормативната уредба (например Наредбата за почивните дни). Писане изявление в този случай не е в противоречие със закона.