Как да уволни един пенсионер без желанието му по силата на закона през 2019 г.

Законодателната рамка

Кодекс на труда във връзка с други нормативни урежда цялата поръчка на трудовото правоотношение с пенсионера. Главната особеност е липсата на възможност за уволнение на пенсионера само за това, което получава пенсионни плащания на характер, тоест, възрастта не е основание за освобождаване от длъжност. Уволнението на пенсионера само заради възрастта е не само невъзможно, но и наказуемо. Това ще изисква повече и плащат за неимуществени вреди и принудителното периода до работника или служителя не е възстановено.

Принуждават да пишат приложения за доброволно напускане може да доведе до съдебни производства и наказания.

Методи за освобождаване на пенсионера

Уволнението на пенсионера от работодателя може да се направи по няколко начина. Най-ефективни е възможно да се разпознае следните характеристики за уволнение:

• уволнение по взаимно съгласие на страните. Съгласен съм с възрастта за пенсиониране на служителите е много по-лесно, отколкото просто го уволни или принуди да подаде оставка. С това уволнение пенсионер получава обезщетение и определена сума на обезщетението. Размерът на плащането, и размера на обезщетението се определя в заверено споразумение;
• когато излишък или реорганизация. Pension позволява пенсионери да отхвърлят въз основа на съкращение на първия ред. Освен това, ако позицията за спиране, тя ще бъде намалена и на работното място, което е, по начин, можете да отхвърли пенсионера законно. Има някои нюанси, които трябва да знаете, когато извършването на тази процедура: TC България защитава по-квалифицирана, като същевременно намали необходимата обосновка за държавата, всеки служител може да намали съкратен разположени на по-ниска позиция в присъствието на работни места;
• срочен трудов договор или трансфер до намаляване на работния график. Работата на непълно работно време може да се интересуват от пенсионера, в необходимата съгласие. При сключването на срочен договор са на разположение, особено под формата на възможности за зрелостта отхвърлят пенсионер и имат по този начин достатъчно основание (законът ви позволява да уволни оставка след изтичането на договора), както и че срочен трудов договор има право да изисква и други служители, които идват да си намеря работа;
• позиция несъответствие може да предизвика освобождаване. А набор от правила: трябва да притежават сертификат, както и заключението на Комисията за сертифициране. възможност за преместване в различна позиция, като при рязане.

За работещите пенсионери, въпреки множеството възможности за неговото уволнение, той може да бъде важна медицинска комисия, която ще покаже невъзможността за провеждане на даденото лице подходяща позиция. Причини за прекратяване на договора може да не са много. Но те трябва да бъдат разумни и да не се отбележи, че причината за уволнението е възрастта на служителя.

правила за освобождаване, трябва винаги да се вземат предвид от работодателя. За всеки служител, нарушаване на трудовия договор или договор за пенсиониране е невъзможно. Причините винаги могат да бъдат намерени. Например, правилно сключен договор, отказът да се работи след реорганизацията, отхвърлянето на преминаването от една организация на друго място, след изтичането на съответния договор или споразумение. Всеки един от тези случаи дава възможност да се уволни служител без страх, дори ако то е на пенсиите. В допълнение, нарушаването на дисциплината и престъпления, включително кражба на собственост, може да бъде основание за прекратяване на договора едностранно, което означава, че работодателят просто освобождава служителите.

Основното нещо, което трябва да се помни, че уволнението се изисква да има проучване, което да потвърди правото на работодателя. Права на пенсионера наистина повече от тази на един млад служител, но законодателството за правата на работодателя, без да се засяга.

Материал сигурност отхвърли пенсионер

Пенсионер се отнася главно до това, което той е трябвало да се плащане, ако той подаде оставка или не е уволнен. Когато различни случаи на уволнение има различен списък на плащанията. Плащания и техния размер зависи от обстоятелствата:

• всички неизплатени заплати, а тя се изплаща в пълен размер;
• се изплаща обезщетение в случаите, например, е споразумението за освобождаване от длъжност на страните;
• компенсация пари за ваканция, която не е била възстановена, или продажба, ако има такива;
• matpomosch, ако това е предвидено в тази организация;
• обезщетение;
• всички плащания, определени от трудов договор или договор, съставен в уволнение.

Струва си да припомним, че пенсията се изчислява по обичайния начин, с по-голяма опитност, ако е необходимо да се прилага по отношение на пенсионната служба за преизчисляване. Процедурата за изчисляване на пенсиите остава същата. Има още едно нещо, ако пенсионерът е работил в специална организация, например, в структурите на властта, пенсията се изчислява от датата на уволнение по време на работа, тя не се плаща изобщо. За организациите на гражданското общество пенсията се изплащат заедно с заплатите, т.е. те са независими една от друга.

Особено правата на пенсионер

Целият работен процес, включително и процедурата по освобождаване от длъжност се ръководи от закона. Когато се отхвърля пенсионерът има няколко функции, които трябва да се разглеждат на работодателя:

Всички права пенсионер добавяте правата на обикновените служители с ползи и привилегии на хора в пенсионна възраст. Ето защо е необходимо да се помисли за тези точки, ако е необходимо, за да огън офицер, който отстъпи пенсионна възраст.

процес уволнение

Процесът на изпичане може да бъде разделена на няколко етапа:

• молба за освобождаване от длъжност, включително на собствените си;
• прехвърлянето на всички въпроси и разработване, в зависимост от случая;
• изчисление и получаване на всички необходими документи. Например, за предаване на пенсионния фонд;
• скъсване издаден medknizhka и труда;
• на труда следва да бъдат прехвърлени на пенсионната служба, където преизчисляване на пенсиите, което се дължи на повишената продължителност;
• След това задръжте на прехода към нова работа или пълно пенсиониране.

Освен това, самият процес на уволнение с условията и функции може да се разглежда в трудовия договор или на взаимното споразумение, изготвено с анулирането на договора поради процеса на помирение. Трябва да се помни - ако декларацията се посочи, че задържано пенсиониране, работата не е необходимо. Заявлението трябва да бъде подписан, след което започва процес на уволнение и прехвърляне на данни към счетоводния отдел.

Често задавани въпроси

Те могат да бъдат уволнени от работата на един пенсионер, без негово съгласие - не те не могат.

Възможността за уволнение трябва да се основава на законовите изисквания и обосновка. Възрастта за пенсиониране не е оправдание. Това е, ако пенсионерът отказва да отиде далеч от мястото на работа, без видима причина, той не ме уволнят.

За да се освободи човек, който получава пенсия или достигнал старост, която прът, е необходимо да се подготвят необходимите изисквания за пенсионера. Пример за това е удостоверяването или медицински съвет.

Чрез определен период от време започва да действа отрицателно становище на комисията - след като Комисията, която е установила несъответствие позиция, обикновено един месец минава. По този начин човек, който не е преминал сертификация комисионна или са неподходящи по здравословни причини, ще бъдат уволнени в един месец.

Ако пенсионерът е бил уволнен, без основателна причина, тогава какво да правя - според закона, той има право да съди работодателя, както и да си възвърне мястото си на работа. Ако сте страдали неимуществени вреди или извървя дълъг път, след незаконното уволнение, работодателят е признат за виновен за престъпление, трябва да заплати всички средствата, предоставени от съда, ищецът.

Дали да се отхвърли на пенсионера

Най-често работодателите се опитват да намалят разходите за заплащане на труда на системата, както и техните служители. Първият от служители за уволнение по-често изпадат със значителен професионален опит и преминаха границата от пенсионна възраст.

Когато се отхвърля Струва си да припомним на пенсионера, че трябва да има добри причини за това, че е необходимо да се ръководи от Кодекса на труда и закона.

Ако постът трябва да бъде освободена, тя ще бъде по-лесно да се прехвърлят на работника или служителя с допълнително възнаграждение за новото, както и на непълно работно време. Тези разходи излизат много по-малко, отколкото законови санкции и други санкции.