Как правилно да извършва сертифициране

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

В момента за търговски организации за разрешаване на проблемите на отдел персонал служители и прилагане на сертифициране на персонал - един от най-неприятните. На пръв поглед, процесът е прост, но на практика задачата за провеждане на законосъобразно и дизайн сертифициране може да предизвика много въпроси.

И Ким B enmerabet, управляващ съдружник на адвокатска кантора "InvestConsult Systems", София

Съгласно действащото законодателство, все още няма ясна и недвусмислена концепция състояние сертифициране - със свързаните с несъответствията, свързани както самата концепция на тази процедура и нейните принципи, цели и задачи. Механизмът на неговото регулиране до голяма степен зависи от индустрията и професионални работници, принадлежащи. По този начин, различен изпълнение и документиране на сертифицирането на педагогически и научни работници, държавни служители, заварчици и инженери по заваряване, авиационни персонал и т.н.

Концепцията за сертифициране от Кодекса на труда в България липсва - той се отнася към този процес само косвено. Например, България TC даде възможност за сертифициране сред академичния състав преди изтичането на изборите на конкурса, или по време на периода на временно трудово правоотношение (чл. 10, чл. 332 от КТ RF). В повечето случаи (в нормативната уредба, научната литература, речници и енциклопедии) сертифициране се определя като процедура за периодична проверка и потвърждаване на квалификация на работника или служителя и неговото съответствие с заеманата длъжност или работа. Всъщност, основната задача тук е да се провери на професионалното ниво и умения, бизнес умения и / или специална теоретичните знания на служителя, както и способността му да ги прилага при изпълнение на функциите, определени от трудовия договор. В допълнение, сертифицирането да се определи дали служителят ще трябва да подобрят уменията си.

България TC съдържа общи разпоредби, свързани с различни аспекти на сертифицирането.

• Работодателят има право, по своя собствена инициатива за прекратяване на трудовия договор със служителя, ако това не съответства на неговата длъжност или работа поради лошото обучение (стр. 3 ч. 1 на чл. 81 от КТ RF). На базата на основните критерии за прекратяване на трудовото правоотношение е потвърждение на несъответствието между резултатите от сертифицирането.
• TC България задължава работодателя да се включат в представителния Сертифициране Комисията избран орган на първична синдикална организация, ако процедурата по сертифициране може да бъде основание за уволнение на работници (чл. 3 на чл. 82 от КТ RF). При липса на сертифициране профсъюз се извършва без участието на негов представител.
• Местното законодателство установяването и определянето на реда на сертифициране, трябва да вземат под внимание становищата на представителен орган на работниците и служителите (чл. 2, чл. 81 на RF на LC).

Работодателят има право, по своя собствена инициатива за прекратяване на трудовия договор със служителя, ако това не съответства на неговата длъжност или работа поради лошото обучение (стр. 3 ч. 1 на чл. 81 от RF на LC)

Въз основа на гореизложеното, е възможно да се даде общи съвети относно процедурата за сертифициране. Нейният план може да включва три основни фази: подготвителна работа, за изпълнението на самата процедура, обобщавайки резултатите от нея и счетоводни резултати.

Наредба за сертифициране - основният местен нормативен акт, регламентиращ процедурата и да се прилагат процедурата по сертифициране

На първо място е необходимо да се провежда публичност персонал и консултиране, което ще се избегне по-нататъшно недоразумение, цели неправилно тълкуване и задачи по сертифициране. изготвени и необходимите документи при подготовката за сертифициране:

• Наредба за реда за удостоверяване на реда на нейното одобрение;
• насрочи за сертифициране;
• поръчва се създаде Комисията за сертифициране;
• Заповед за одобряване на протокола от Комисията за сертифициране и окончателното решение.

Наредба за сертифициране - основният местен нормативен акт, регламентиращ процедурата и да се прилагат процедурата по сертифициране. Желателно е да подготви и приеме по време на първоначалното прилагане на сертифициращата организация. Препоръчително е да се използват съществуващите разпоредби (добър пример - разпоредби за сертифициране на българските държавни служители).

Този документ може да включва няколко раздела.

Освобождаване на работници, отговарящи на тези критерии, резултатите от атестацията и въз основа на п. 3 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България би било незаконно.

В допълнение, работодателят не трябва да забравяме за общите условия, които също не се позволяват на работодателя служител на иск. 3 ч. 1 супена лъжица на огън. 81 LC RF. Така че, както обикновено, не може да бъде отхвърлена:

• работници, които са синдикални членове (част 2, член 82 от RF на LC ..);
• представители на работниците по време на колективното трудово договаряне (част 3 на член 39 от Кодекса на труда ..);
• работничките в отпуск, независимо от неговата форма - годишен, допълнителни, други (6 часа на член 81, LC RF ..);
• работници в периода на временно инвалидност (6 часа Член 81 LC RF ..);
• Работниците на възраст под 18 години (член 269 от Кодекса на труда.);
• представители на работниците и служителите, участващи в уреждането на колективни трудови спорове (член 405 от RF на LC.);
• работниците, които участват в колективния трудов спор или в стачката (т 415 LC RF.);
• Работниците избрани в комисията по трудови спорове (член 171, 373 на RF на LC.);
• лидери (техните заместници), избрани колегиални органи на първични синдикални организации, избрани колегиални органи на синдикални организации на структурните подразделения на организацията - (. Член 374, 376 на RF на LC), не по-ниски занаята и други подобни.

1. Времето и процедура на сертифициране. Дати могат да се настройват в зависимост от целите и процедурите на проблеми, като не по-малко от веднъж на всеки пет години, три години. Регламенти да могат да предоставят възможност за планови и извънпланови (извънредно заседание) сертификация. Планиран сертификация се извършва по съответния начин, а непредвидено - при определени условия: в случай на незадоволителни резултати от служители на отдел, звено, по-ниска продукция, ако е необходимо, съкращаване или държавна организация и т.н. Също така е подходящо да се регулират изготвянето на графици за сертифициране, възложи отговорността за нея, за да се установи процедура за информиране на времето за сертифициране на съответните лица.
2. Съставът, правомощия, ред на формиране на Комисията за сертифициране. Този раздел се установяват правомощията, Комитетът (председател, неговият заместник, секретарят и други членове) и споделени функции сред своите членове. Ако вашата организация има комисия за синдикален представител трябва да бъдат включени в такава комисия, според ч. 3 супени лъжици. 82 LC RF. В допълнение към тези лица в комисията за сертифициране може да включва специалисти и експерти от броя на висококвалифицирани служители с високо ниво на професионална компетентност. Възможно е също така да се предвиди участието на независими експерти, които не са служители на организацията, за да се гарантира обективността на оценката.

Най-ясно в работника на трудов договор, описана работата си представяне, като целта ще бъде в резултат на сертифициране, в противен случай вероятно да предизвика полемика

Правомощия на членовете на комисията могат да бъдат разпределени по следния начин. Председателят оглавява комисията, организира дейността си, оформя неговата структура, определя реда на работата и функциите на всеки член, времето, графикът на сертифицирането, да поиска необходимата допълнителна информация за разглеждане на заявления. членовете на комисията проверяват квалификацията на персонала, участващи в гласуването, като съвместно (колективно) решение за резултатите от атестацията по отношение на всеки служител. Секретар на сделки с документи с сертифициране и комисионни форми, получени документи от сертифицирани служители, уведомява членовете на комисията за времето и мястото на сертифициране, е на минути от срещата записите от сертифицирани служители на.

1. Отговорности единици / служител на организацията, отговорна за подготовката на материали за извършване на сертифициране. Това може да включва определени звена и / или работници - специалисти отдел персонал, секретари, юрисконсулти, в чиито задължения включват участие в сертифицирането (подготовка на списъци на служителите, повишаване на необходимостта да предостави исканите документи - характеристики, сертификационни листове и събиране на материали и т.н. от заетостта на сертифицирани работници и за допълнителна информация, график за сертифициране, изготвяне на реда за формиране на комисия, създадена от сертифициращия позоваване график времето и други подобни).
2. Критериите за оценка. Този раздел е един от най-важните: въз основа на очакваното ниво на квалификация на сертифицирани служители и се инсталира на подходящо ниво на извършената работа. Най-ясно в работника на трудов договор, описана работата си представяне, като целта ще бъде в резултат на сертифициране, в противен случай вероятно да предизвика полемика.

Сред тези критерии са следните:

• съответствие с изискванията за квалификация на заместими позиции, одобрени по предписания начин;
• определение за участие на работниците в разтвора, определен за съответното структурно подразделение на задачи, сложността на работата си;
• Резултатите от работата на служителите на длъжностната характеристика;
• преминаване на обучение и преквалификация.

Въз основа на установените критерии разработени подходящи форми на тестове, изпитни въпроси и т.н. Необходимо е да се определи броят на лицата, които подлежат на сертифициране, - да се съставят списъци на служителите, изготвя и утвърждава график за сертифициране, която е необходимо да се информират съответните работници, а в седмиците преди процедурата отново да уведоми работника или служителя за него (Приложение 1).

В съответствие с одобрените разпоредби за сертифициране, Комисията осигурява тестове за служители или изпитни въпроси, които те трябва да отговорят писмено или устно, както и провеждане на разговор с тях, изучаващи материали, включително спецификации и други документи, свързани с тяхната заетост. Процесът на сертифициране се записва в протокол, в който се посочва цялата информация за неговата ефективност, атестация и оценка на нейната квалификация информация (Приложение 2). Резултатите от събитието е препоръчително да се издава в писмена форма - като приложение към протокола.

Служителят може да предостави и допълнителна информация, които са от значение за оценката на дейността му. В този случай, членове на комисията могат да ги разгледат в хода на сертификация или да вземат решение по отношение на допълнителни запознаване с материалите и затова процедурата следва да бъдат отложени за друга дата. Всички тези действия са силно насърчени да помислят в доклада.

В края на дейността на комисията за обсъждане и вземане на решение за всеки служител в съответствие с Правилника (които могат да бъдат отворени или тайно гласуване, в присъствието или отсъствието на работника, и т.н.). Решение, прието въз основа на сертифицирането и отразени в доклада, според работниците на ръка в рамките на установения срок.

Запишете резултатите от сертифициране и може да бъде в работник лично карта, номер на формуляр Т-2: в раздел IV «Сертификация» влезе датата на сертифициране, решението на комисията, на основа (протокол) и данни за документа.

Този етап сертифициране - окончателно. Ръководителят на (председател) Комисията одобрява протокола, взема окончателното решение за резултатите от дейността. Административни, персонал и други решения на работодателя, въз основа на резултатите от сертифициране следва да изпълняват нареждания. Така например, служителите могат да бъдат насочени към опреснителни курсове са включени в списъка за по-късно се прехвърля в по-висока позиция, уволнени поради позицията на несъответствие и т.н. Ако решението на Комисията за насърчаване на служителите да може да се извършва в съответствие с чл. България TC 191 и местни нормативни актове на работодателя (например, позицията на бонуси). Тези правомощия, предоставени изключително работодател, защото в съответствие със закона, той е лицето на трудовите отношения, а не атестационна комисия (неговите решения са консултативни в природата на работодателя).

Специално внимание трябва да бъде случай на прекратяване на иск. 3 ч. 1 супена лъжица. България TC 81 (несъответствие позиция или работа поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането). В такава ситуация работодателят трябва да действа по определен ред.

Ако сертифициране е рамкирана и извършва точно и правилно, персонала и управлението могат да се избегнат недоразумения и последвалите спорове. Когато съдът разглежда делото за възстановяване на лицата, освободени във връзка с несъответствието на позиция или работа поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането, доказателствата могат да бъдат определени въз основа на следните въпроси:

• Това се потвърждава дали позицията на служителя несъответствие или на резултатите от работата, извършена в сертифициране?
• Вярно ли е заключение атестационна комисия на квалификация, квалификация на служителя?
• Тя е включена в Сертифициране представителя на Комисията избран синдикален орган? Получава се, ако тялото на синдикатите от уволнението на служител, ако той е бил член на обединение?
• Не бях, дали работник, уволнена през периода на временна неработоспособност или по време на престоя си на почивка?
• дали работодателят предприема стъпки за прехвърляне на работника или служителя на друга работа?
• Дали липсата на вашите умения на работниците с липсата на опит във връзка с кратката продължителност на трудов стаж?

При разглеждане на делото в съда, несъгласна с уволнението на доказателствена стойност на приоритет служител ще разполага със следните документи:

Пример известие за сертифициране