Как се пише молба за освобождаване от длъжност на пробите 2018-2019 година
Като тези, предписани от закона на този документ не съществува. Но вие трябва да знаете някои важни характеристики на този документ.
- Формулярът за кандидатстване - обикновен писмен (машина или на ръка);
- Написано намерение служител да напусне;
- Датата на подаване на молбата;
- подпис на служителите;
- документ за трансфер може лично все още Mail България. Ако решите да се изпрати писмо, не забравяйте да се регистрирате от датата на уволнение поради времето на доставка на кореспонденция от Пощенска България или транспортната фирма.
След приемане на заявлението да се издаде заповедта за уволнение. Тя е създадена на извадка от българското законодателство.
- Изтеглете заповедта за уволнение на служител
Заявлението за доброволно напускане
- Свалете заявление по образец за доброволно напускане
Ние не живеем в каменната ера, така че никой няма право да поставя да работят против волята им в предприятието. Оттук и възможността на работника да подаде оставка по желание по всяко време. Това не е необходимо да се получи положителен одобрение на висши държавни служители.
Заслужава да се отбележи, че в деня, не е пречка за уволнение на служител на воля.
Срокът на предизвестието по своя собствена
Работодателя и служителя може да се съгласи да съкрати този период.
В този случай, работникът или служителят не е забранено по време на тези 2 седмици, за да излязат в отпуск по болест или почивка.
- 3 дни - ако отхвърли персонал от изпитателния срок;
- 1 месец - ако уволнен ръководителят на компанията.
Молба за освобождаване от длъжност, без да работи
Ето едни и същи правила и съща форма, само с една малка забележка "иска да уволни без работа. тъй като е невъзможно поради някаква причина ... ":
Заявление за разрешение за последващо уволнение
- Свалете заявление по образец за отпуск, последван от уволнение
Ако служителят реши първо да отида до морето, а след това да напусне любимия си компания, а след уволнението се състои в последния ден на почивка. Но, в същото време, той ще получи последното изчисляване на датата, когато е дошъл за последен път да се работи преди празника.
Уволнение след болницата, по негова молба
Тук трябва да бъдем внимателни: това е от тяхната собствена. Дружеството няма право да отхвърли някое от наетия персонал, ако лицето в момента е в отпуск по болест. Но за работника или служителя по време на периода на лечение, за да го направи, не е забранено.
Понякога, болницата съвпада с датите, посочени в подадените документи от служителя в деня преди уволнението. Решението е просто - датата на уволнението ще бъде датата, на която тези работници в заявлението (ако не е го нарича).
Изявление на уволнението на трудов договор
Ако служител работи по трудов договор. той е длъжен да уведоми ръководството на организацията да прекрати трудовия договор не по-рано от 2 седмици.
- фактическа невъзможност да изпълняват задълженията си: трансфер до университета, оставяйки армия, пенсия, затвора и т.н.
- нарушение на правата на работника или служителя от работодателя.
Периодът на двуседмичната започва да тиктака от деня идва след подаване на заявлението.
Молба за освобождаване от длъжност по взаимно съгласие
По споразумение с работодателя и на работника или служителя се определят кога да се прекрати трудовия договор. По взаимно съгласие, те могат да го направят по всяко време, като влезете в съответния договор.
В този случай, всички издадени същия ред на единна форма на Т-8а, който, както е описано по-горе. В основата на заповедта писмено подробностите на трудовия договор.
- Изтегляне на споразумението за проба на прекратяване на трудовото правоотношение
Как да се оттегли оставката
Едно наето лице може да промени мнението си и се оттегли заявлението си в срока (2 седмици), ако е само на негово място вече е официално поканен на новия служител.
Ако служител възнамерява да отиде на почивка, а след това се пенсионира, но изведнъж промени решението си да напусне любимата му компания, в този случай, той има възможност да оттегли заявлението си преди началото на своята почивка.
не съществува Законовите изисквания за отмяна. Един служител може да направи забележка за това в писмен вид на отчета за уволнение или да напишете намерение изявление за оттегляне на старата свободна форма отделен документ.
Какво да правите, ако не подпише молбата си за освобождаване от длъжност
Ако подозирате, че вашата кандидатура няма да бъде прието и / или се регистрирайте, ние можем да застрахова следното:
- Когато кандидатствате, да зададете упълномощено лице да се сложи знак за приемане на вашето копие, с броя на входящата кореспонденция, дата на приемане и подпис.
- При изпращане на заявлението по пощата, го изпрати с препоръчано писмо с обратна разписка.
Ако служителят направи всичко, но обратната връзка от висшестоящите не получите негово отсъствие от работното място в определено време в заявлението не се счита за отсъствия.