Как се пише молба за освобождаване от длъжност
Намирането на работа, всеки, който възнамерява да направи добри пари и се изкачи по стълбичката на йерархията. Но не винаги, тези планове се сбъдват. Ако работите по някаква причина не сте доволни, можете да го промените, след напускане на сегашната си работа и намиране на нови достойни условия на труд. Българската Кодекса на труда ясно определя правото на гражданите да работят и право да прекрати трудовия договор на служебно (посочено в член 80 от Кодекса на труда). Е, как да се напише молба за уволнение? И вие трябва да знаете за процедурата за уволнение по свое желание?
Уволнени сами по себе си? Да!
Доброволното напускане е прекратяването на трудовия договор от работника или служителя, към които той има пълното право по силата на действащото законодателство. За да напуснете работата си доброволно, просто трябва да се прилага по отношение на ръководителя на изявление на уволнението.
Има и друг нюанс, който се отнася до наследени от миналогодишната ваканция. Ако е възможно (например, на работника или служителя се припомни, от корпоративния необходимостта да напусне) и служителят реши да се пенсионира, той постави два празници: за последната и текущата година. Но той може да получи обезщетение само за почивка, а вторият бе направено на възможно преди да се оттеглите.
изчисление
Ако всичко върви както обикновено: изтича срок за предизвестие и служителят не изрази желание да се оттегли изявлението си, уволнение навлиза в заключителната си фаза. Въз основа на заповедта на служителите уволнение произвежда всички необходими плащания (заплати, отпуски, дължими, компенсаторни), издадени документи: история на заетостта, информация за средните доходи на застрахователни опит в болницата, 2NDFL.
Когато става дума за почивка, последвано от изпичане, всички плащания са направени непосредствено преди празника, а ако един обикновен уволнение, в последния работен ден.
И ако при изчисляването не е извършено в срок, сложи парите не е платена, и е издадена работна книга, работникът или служителят не може да бъде отхвърлена. След това работодателят трябва или да остави в работната книга по-късна дата на уволнение и да плати за всичките дни на забавяне на плащането, или да плати неустойка за всеки ден забава в размер на средната работна заплата на служителя. Това не се отнася за случаите, когато работникът или служителят сам не се появи на работа книга.
И вие можете да промените решението си?
Това се случва, че един служител, който е подал молба за освобождаване от длъжност, той е променил решението си да се откаже. В този случай, преди изтичането на периода на двуседмичното, той може да оттегли заявлението. Все пак, това е възможно само ако мястото му не е взел друг служител, който не може да се отрече заетост.
Така че, ако искате да смените работата си, започнете да стои със съвпадащи работни места. Но когато се намери нов и високо платена работа, той ще бъде възможно да се напише декларация за уволнение.