Как се пише молба за освобождаване от длъжност, без да работи проба
Прекратяване на трудов договор с последващо уволнение - това е една от най-често срещаните оперативен персонал. работни взаимоотношения Процедура за прекъсване е регламентирано в законодателството и е свързана с придържане към определени правила. Важна правна уволнение компонент - прилагане на служителите. В зависимост от основата изпичане, тя може да варира по форма, или не може да се изисква.
Правни аспекти на уволнение
Молба за освобождаване от длъжност
Те включват следните разпоредби:
Отхвърляне може да спре изпълнението на техните задължения в последния ден, и работодателят трябва да му издаде работна книга, плащане на пари, лични вещи и други ценни книжа, което ще изисква бившият служител (сертификат от средните доходи, препоръчителни писма и т.н.).
Молба за освобождаване от длъжност - пишат правилно
Никой няма право да принудят човек да принудителен труд. Ако са налице конкретни причини му пречат да практикува професията си или просто сами по себе си, той има право да прекрати кариерата си в компанията. В този случай, той трябва да изразят волята си за това в документирана форма - напиши писмо на оставка.
Единична строг стандарт модел попълване на документа, не съществува. Приложението форма е произволно (определението на Конституционния съд на Република България № 394-О-О).Хартията може да се написана на ръка или напечатани на компютър. Препоръчително е да се съобразят с общоприетите стандарти за дизайн и наличието на: шапка, основния текст на изявлението, отбележете датата и подписът е уволнен с препис.
Важно! Написано оставка няма да бъде ефективна, ако се докаже, че го прави под влиянието на трети лица, и отиде против волята на заявителя.
Сами по себе си
Регистрира искане за уволнение от длъжност, причина и дата на отпътуване от работното място. Базата в този случай - доброволно
Заключава текста се посочва датата, на която е написано името и поставянето картината
Писмен текст не трябва да бъде под съмнение и да има неясноти. Както трябва да бъде ясно проследим желанието на служителите да завърши кариерата си. За да направите това, се посочва датата на последния ден на работа. Също така в долната част е поставен ден на хартия за писане, т. За да се. На следващия брой след регистриране на заявлението започва две седмици изработване.
Правила за уволнение
Най-често срещаният тип на прекратяване трудов договор - уволнение от служителя (сами по себе си). В този случай, работникът или служителят трябва да отговарят на определени условия за прилагането. Той е длъжен да уведоми властите в писмено за намерението си по-рано. Като общо правило, то трябва да се направи 2 седмици преди заминаването.
Важно! Ако служител е решил да прекрати договора на заетостта по време на изпитателния срок, приложението е писано в продължение на 3 дни преди датата на пътуване.Двегодишният седмица започва своята обратно броене от деня, следващ получаването на заявлението и проверка с него главата (обикновено на следващия ден след писмено заявление). Все пак, това не означава, че човек ще бъде изключително в начина на работа през цялото време. Например, един служител може да съобщи решението си началници по време на ваканция или в отпуск по болест, както и да работи по техния край. За такива случаи е предвидено възможност да подадат заявление до началника по пощата сертифицирана или препоръчана поща (решение на Федералната служба по труда и заетостта № 1551-6).
Важно! Служителят не може да бъде отхвърлена по време на неговото заболяване или намиране на почивка в случай на уволнение от работодателя.
Освен това служителят е в състояние да (а в някои случаи е необходимо), за да спрат работата си напред, без да работи на разстояние период от две седмици. За да направите това в изявление, че трябва да остави точната дата на прекратяване на трудовото му правоотношение. Това се отнася за ситуации, като в този случай продължаването на експлоатацията невъзможно:
- допускане до университета;
- пенсиониране;
- преминаването на военна служба във въоръжените сили;
- нарушение на трудовото законодателство от работодателя (забавяне на заплатите, отказ на отпуск).
Писмо за оставка по негово собствено искане може да бъде оттеглено работник в горепосочения срок от две седмици. В този случай, неговото напускане от работа не се допуска, освен ако работодателят не е намерил ново за себе си подходящ кандидат, и не я покани в писмен вид. Ако не, трудовият договор продължава.
Ако искате да получите право на данъчно облекчение, трябва да напише молба, проба от която може да се намери тук.
Тук ще намерите съвети за изготвяне на молба за отпуск по майчинство.
Етикет уволнение по взаимно съгласие
Най-безконфликтно начин да се отговори на въпроса за оставка от поста на споразумение за освобождаване от длъжност на страните. В този случай, инициативата може да дойде както от работника или служителя и работодателя. И двете страни са съгласни по този въпрос устно и идват при взаимно изгодни условия. Уволнение по взаимно съгласие не изисква подаване на заявлението.
В този случай, работодателят улеснява задачата му, т.е.. А. Не е необходимо да издаде уволнение чрез синдикатите и да плати обезщетение. Работникът също остава в награда: не се изисква да се работи в рамките на две седмици и може да напусне по всяко време с предварителна уговорка. Boss е само на една ръка разстояние - той осъзнава, че вече не е подчинен да мотивира работата, както и че няма смисъл да се инвестира в работния процес оставащите две седмици. Този тип уволнение е от полза за хората, които вече са намерили нова позиция в друга компания, и те са в очакване на ново място за определен брой. Споразумението ще позволи на страните да напусне в точното време и на следващия ден, например, да продължи да работи, без да губи старшинство.
Важно! Четвъртък - перфектен ден за уволнение, ако чакате петък на новото място. Най-краткият ден е по-лесно да се интегрират в отбора, а на следващия ден да дойде уикенда, по време на който можете да obmozgovat получили импресии.
В случай, че такова решение е документ - споразумение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Той изготвя в два екземпляра и да приключи в свободна форма на ръка или на компютъра. В това решение са всички необходими благоприятни условия за уволнение:
- дата прекратяване;
- обезщетение;
- Допълнителни задължения на работника или служителя, преди да напусне;
- допълнителни задължения на работодателя, преди заминаването на работника или служителя;
- други разпоредби, на които страните ще дойдат на взаимно изгодни условия.
Двете страни се абонират за факта, че нито работникът, нито работодателят да има никакви претенции една към друга. По този начин, всички рискове са сведени до минимум. Ръка, постигане на споразумения и подписи, няма да може да обжалва това решение в съда.
Законът не ограничава работодателя в такъв подход. Уволнение по взаимно съгласие може да влезе в сила, независимо от почивка или отпуск по болест. Служителят, от своя страна, не може да оттегли решението си и отново да отговаря на изискванията за длъжността.
Отхвърляне на преговорния процес има право да се пазариш (в разумни граници) с шефа. Някои питат за материал или финансова компенсация, за които работодателят е готов да отиде, например, да не плащат обезщетения (за съкращение). Също така, винаги има възможност да поиска от управителя да даде neotgulyanny почивка, преди да напусне. Това е от полза, т.е.. А. Две седмици почивка никога не са излишни, преди да започнете работа на ново място.
Важно! Марк в работната книга "освободен от длъжност съгласие на страните" се възприема от новия работодател по позитивен начин.
заключение
- Уволнение поради прекратяване на трудовия договор и се регулира от Кодекса на труда (членове 72-83).
- При напускане на работа сами по себе си, за да напишете писмо на оставка.
- Unified тип приложение не съществува. Писано е в свободна форма.
- Документът се издава две седмици преди отпътуване.
- Документът може да бъде изпратен по пощата на главата.
- Най-печеливш начин да напусне - да се договорят с властите и да се подпише споразумение за оставка.
- В споразумението се прави в свободна форма със списък от точки, на която страните са се договорили.