Каква е свързано с времето под формата на възнаграждения, а когато е по-добре да се използва

Всеки ден, много компании предлагат на своите работници да се премести в заплащането във времето. Срочен - тип на заплащане на труда, като през това време работници заплата се изчислява в съответствие със съгласувания предварително процент или заплата. Плащането се извършва единствено по това време. че служителят се извършва по време на работа.

Нещо повече, този път може да бъде изчислена предварително (в този случай, на изхода се прави на графика за работа) или произволно. В последния случай, обезщетението се изчислява от броя на отработените часове.

Ако компанията не може да се установи количествените параметри на труда, по-рационално и по-изгодно да се даде на работниците на заплата за отработеното време.

Организация на почасово заплащане на труда задължава работодателя да отговаря на следните условия:

Когато изгодно да се използва?

Такива работодателите плащат труда комплект с цел повишаване на трудовата активност на работниците и служителите, както и съответствието им с правилата на трудовото законодателство и вътрешна дисциплина. Време-базиран формуляр дизайн често се взема предвид броят на продадените стоки.

Най-често се използва с времето на заплащане на труда:

• В предприятия на конвейер.
• По време на планирани и непланирани поддръжка на оборудването.
• В предприятия, рисковият фактор се определя от високото качество на работа.
• Ако по някаква причина един служител не може да се отрази на броя или на качеството на крайния продукт.

Но в същото време плащането на базата на за естеството на работата не е разпределен за някакви специални режими цел компютри.

За работещите с времето работник трябва да се прилагат всички приложими трудовото законодателство, свързано със защитата на правата на заетите работници, които работят официално и плащат данъци.

Работодателите не използват за плащане в зависимост от прослуженото време, работникът или служителят осъществява преки задължения за труд осем часа на ден. В същото време заплатите са платени класически и познат начин. В този случай, работодателят определя заплатата на работника труда. според която и се провежда работни заплати.

Когато работното време на заплатите-важното - да доведе точно през загуба на време. Това често се случва на практика, че работниците не са напълно получават заплати и са принудени да кандидатстват за компанията в съда. Такива незаконни действия от страна на работодателя, се наказва в съответствие с приложимите закони в страната.

Като правило, работодатели прехвърляне на служители на система за възнаграждение, ако това е икономически изгодно. В друг случай, обаче, не е необходимо да се създаде допълнително неприятности хартия - трябва да използвате класически, познати на всички системи на заплатите.

Какво определя?

Този тип заплата зависи от броя на часовете, че работникът или служителят е прекарано в изпълнение на служебните си задължения и нивото на умения и квалификации. Условия на труд също са взети под внимание.

плащане на времето може да се използва във всеки бизнес сектор, законодателството не ограничава издаването на работодател.

Той ще трябва само да се правилно попълване на документите, както и по време на приемането на един служител да работи, за да се регистрирате специални цени и тарифи за плащане. Работодателят трябва да вземе предвид:

• колко пари ще плати на месечна база;
• дали работникът или служителят да работят през деня и нощта.

Освен това, точките описани по-горе са определени на нивото на закони - нощен труд, винаги трябва да се заплаща в размер три пъти или два пъти.

По същия начин трябва да бъде платена работа в събота и неделя и празнични дни. Необходимо е само да се помисли, че изборът на заплатата зависи изцяло от работодателя. Тя е само важно, че размерът му е бил не по-малко от минималната работна заплата (СМИК). Код България труда неспазване на ССИ се наказва от закона, налагането на високи глоби.

Сам по себе си механизма за уреждане, при липсата на каквито и да било тежки критерии е много проста. Заплатите се изчисляват, като се умножи времето, което е било изпитвано по установения процент, който е избран от работодателя. В редки случаи, работодателят използва вариант на почасово заплащане на труда. Срочен тип заплата включва зареждане на специална тарифа график с плащане за отработеното време, както и обезщетение в размер на спазването на правилата.

Работа неофициално и получаване на "сивите заплати". работникът губи всички допълнителни плащания.

Това е най-използваната и класически вид плащане, който се изчислява за период от време, които са били изразходвани за изпълнение на трудовите функции.

• Работниците са гарантирани за да получите заплатата си само за това, че има по време на работа, качеството и количеството на работата, работодателят не се счита.

• Не стимул за един служител да работи по-добре, да се развиват и да се подобри собствения си професионализъм. Това изчисление подход на възнаграждението не е съвсем справедливо, тъй като тези, които работят и тези, които са на палячо изключена, ще получи същото заплащане.

Как няма да има заплата на човек, който работи в компанията по тази схема с размер заплата: компанията работна седмица се състои от пет дни и четиридесет часа.

Можем да заключим, че таксата за възнаграждение за 30-те и 31 дни ще бъде:

Ако използвате тарифните ставки, възнаграждението на труда ще изглежда така:

Както можете да видите, е изчислено, че заплатата се плаща, независимо от броя на трудовите дни, но ако използвате тарифните ставки, заплатите ще варират всеки месец.

Time-бонус

Освен когато е предписано заплата и процент заплата, работникът получава също бонус - спазване на съответните изисквания на условията (качество на продуктите трябва да бъде високо, работниците и служителите трябва да са учтиви и ерудирани).

• Насърчаване на служителите да работят по-добре. Те знаят, че ще бъдат възнаградени, ако те се опитват и ефективно изпълняват служебните си задължения.

• Необходимо е да се създаде орган на допълнителен контрол върху служителите, за да видите кой от тях наистина се представя по-добри трудови функции.

От 21 работни дни работникът или служителят е работил 17 Заплатите - 32 хиляди рубли. бонус за тяхната отлична работа - 20% от заплатата.

В резултат на това тя ще има:

• Заплата = 32000. / 21 * 18 = 25 904 стр.
• Бонус = 25904 * 20% = 5180 стр.
• СР = 25 904 + 5 180 = 31 084 стр.

С нормализира работата

В този случай, плащането на работник ще се състои от няколко елемента - комплект тарифни ставки и допълнителни такси за прилагането на стандарти. Този план трябва да бъде разработена за избрания период, както и допълнителна такса ще се плаща само за изпълнението на нормите.

Дори ако превишена план, служителят няма да получи допълнителни плащания.

• Наличието на промоционална стимул за прилагането на установената норма.
• Работодателят може да осъществява контрол върху работата и знам кой се опитва и кой не е.

• Преизпълнението размер и премия не са свързани помежду си.

За един месец на работника или служителя да изпълнява нормата, трябва да продаде 150 комбайни. заплата - 20 хиляди награда за изпълнение на плана. - 30%. Действителният брой на продукта, който е бил продаден - 190.

Крайната награда е:

• Бонус = 20 хиляди. * 0.3 = 6,000. Разтрийте.
• Възнаграждения = 20 хиляди. + 6-та. = 26000. Rub.

Броят на преизпълнение на нормите не се отрази сумата на премията.

Смесени (парче време базирани)

Този тип заплащане на труда, която съчетава двата стандарта считат плащания (време и ценова работа). Така например, заплатите могат да се настроят на работника или служителя, като се отчита процентът на парите или постъпленията го натрупва в зависимост от съотношението на работата си функция.

• Фирмата има възможност да се използват благоприятните елементи на всяка система, и да се присъедини плащането на труда и по-добър резултат.

• Критериите, които не могат да зависят от работниците, не са взети под внимание (например: продуктите, вече не са в търсенето).
• Невъзможно е да се измери личния принос на всеки отделен служител.

Обща фонд на труда заплащане на цялата компания от 90 хиляди такива такси, установени участието на работната :. Петров PO - 0,25. Романов PL - 1.5. Makhorin SP - 0,75.

показатели сума - 0,25 + 1,5 + 0,75 = 2.5.

• Петров. 90 хиляди / 2,5 * 0,25 = 9000 рубли ..
• Romanov: 90000 / 2,5 * 1,5 = 54 ти ...
• Makhorin :. 90000 / 0,75 = 2,5 * 27 хиляди. Rub.