Какви въпроси са в очакване на работодателите да интервюират

Зададени въпроси по време на интервюто не само подбор на персонал, но кандидати. Не е тайна, че по тези въпроси формира становище за кандидатите за свободните длъжности. Какво въпроси, по мнението на HR-мениджъри трябва да поискат от заявителя да интервюират преминали за тях с максимален успех?

Според мениджъри човешки ресурси, анкетирани от портала за набиране на изследователски център Superjob.ru. най-очакваното и важният въпрос е ...

За компанията
Според 12% от мениджърите по човешки ресурси, потенциалният служителят трябва да се изясни точно какво прави компанията, каква е историята на създаването си, и т.н. Особено впечатлени работодатели, кандидати, които в навечерието на интервюто събират информация за компанията: .. "Аз наистина го харесва, когато задават въпроси за компанията. Очевидно е, че кандидатът е подготвен и учи нашите продукти "; "Фактът, че кандидатът задава въпроси, това е добре. И ако не разполага с информация за компанията, която имаше преди интервюто намери в интернет, всичко е добро. "

На перспективите за






Въпроси относно перспективите за кариера искат да чуят от кандидатите 10% HR-мениджъри. В тази формулировка на въпроса може да бъде: "Какви са перспективите за професионално развитие мога да очаквам след година?"; "Възможно ли е да кариерно израстване в компанията?"

Целите и постижения
Въпроси относно "проблемите да бъдат решени в този пост", препоръчва иска 6% HR. Почти като много от респондентите (5%) смятат, че кандидатът трябва да задава въпроси ", говори за това, че човек разбира, работата си и разбира какво е важно за успеха", "което е непосредствено очевидно, че един човек запознат с тази сфера на дейност ". Друг 5% от мениджърите на персонала, се препоръчва да се обърнете към интервюто за това, което води до конкретна публикация в очакване на кандидата за бъдещия си работодател.

За корпоративна култура и мотивация система
4% HR препоръча кандидати, интересуващи се от тънкостите на корпоративната политика, както и факторите, които влияят на труда: "Кандидатите не сте посочили, от които ще развиват своите заплати, плашещи, колкото изглежда, че човек отива на работа от отчаяние или да получите влизане в работната книга. "

За графика и продължителността на теста
Въпроси относно условията на труд и работно време, времето за работа, пробация, обучение и точната сума на заплатата се считат за важно от 3% HR-мениджъри.

Споделете клас Share Tweet

Направете първата стъпка към нова работа