Какво да изискват от работодателя по време на интервюто - полезна статия на сайта

На практика заетост доста често се случва, че след като е работил една - две седмици на ново място, човек започва да съжалявате негов избор. И много често това се случва, защото хората се притесняват по време на интервюто, за да питам повече въпроси за компанията. Какво трябва да зададете на първата среща с работодателя на задължителна основа? Този въпрос е отговорено от експерти в състава на персонала на Москва компании.

Анастасия Egunova, водещ консултант набиране агенция Пени Лейн Персонал:

Основното нещо, което трябва да направите, търсещи работа в първото съобщение с работодателя - за изясняване на нейния мандат. След това може и трябва да обсъди въпроса за заплатата, социален пакет и условията на труд. За бързото постигане на взаимно разбирателство с кандидата прекия ръководител трябва да разберат и приемат стила на управление шеф. Всички кандидати, които имат деца в училище или детска градина, е важно да се знаят и разбират работата си график. Тук е ярък пример. Веднъж ми кандидат, който подаде оставка след шест месеца работа, молейки го да ре-работеше. Причина за напускане беше необичайно - мениджър средно ниво не се адаптира към стила на ръководителя на отдел. Неговият шеф дойде да работи за вечеря и работи до 21 часа. И подчинените необходими, за да бъде в офиса до този момент. Официалният старт на работния ден е в 10 часа. Ръководител използва за определяне на графики, доклади и актуални въпроси, както и да проведе срещи в нощта. Кандидатът не знаех, че на първото заседание по въпроса, и в крайна сметка трябваше да сменят работата си.

Следващият въпрос, който е необходимо да се обърнете към интервюто - каква е заплатата, както и да се разбере принципът на възнаграждение, честотата и магнитуд от премии и бонуси. Не всяка компания има план за развитие и израстване в кариерата. Поради това, тези, търсещи работа, които са загрижени за перспективите за кариера, имат пълното право да, не се колебайте да попитате перспективата за растежа им. Задавайки този въпрос, кандидатът трябва ясно да разбере себе си, за да себе си - какви са амбициите за кариера, и дали тази компания е да ги задоволи.

Трябва да добавя, че трикове и трикове на интервюто на кандидата и на работодателя по отношение на всичко. Например, ако работата изисква познания по чужд език, работодателят трябва ясно да знае нивото на кандидата на този език. И ако това ниво ще бъде по-ниско от очакваното, работа на жалбоподателя в компанията не работи.

Светлана Морозова, ръководител на отдел за подбор и адаптация на персонала на фирмата Softline на:

Интервюиране за конкурент - това е една чудесна възможност да се получи по-пълна информация за компанията, да разберете за всички характеристики и условията на бъдещата работа все още е "на банката." В моята практика аз използвам за интервюта форма на диалог, който включва не само на моите въпроси, но също и кандидати. И това е много хубаво да чуя от кандидатите мислещи, конструктивни въпроси. За мен това е - показател за съзнателен избор. Винаги съм бил доволен от кандидатите, които са предварително запознати с естеството на работата, сме учили уебсайта на компанията. След получаване на информацията от тях винаги ще има въпроси, които могат да бъдат получени по време на отговора на интервю.

Ако говорим за поредицата от въпроси, не просто попитайте за работно време, извънреден труд и ползи пакет. Започнете с въпроси за мита, сфери на отговорност, работни планове. Важна информация ще получите в отговор на въпрос, във връзка с които вакантно място е отворен, той е нова позиция или да го замени. Ако една смяна защо. Запознаване с начините на управление на компанията, качеството на прекия ръководител, вие ще бъдете в състояние да се движите, тъй като е приемлив за вас. Например, ако сте свикнали да работите в една либерална компания, ще трябва да покаже гъвкавост в бюрократичната система, най-малко - да бъде готов за него. Не забравяйте да зададете въпрос, дали се практикува в обучение на служителите и какво дрескода е приет в компанията. Приема се, че ако пътуване в това положение? Отговорите на тези въпроси - важна информация, за да знаят по-добре, преди да тръгнете за работа.

Заключителни въпроси трябва да бъдат, както следва. Независимо дали компанията предлага пакет от привилегии и какво включва? Каква е заплатата (фиксирана заплата, каква е бонусната система, какви са показателите за успешно представяне)? Трябва да добавя, че броят на въпроси важни - не прекалявайте. Всичко трябва да бъде мярката.

Lusine Abgaryan, HR-директор на Kelly Services:

Има някои основни групи въпроси, които ще помогнат на кандидата да направи по-добро впечатление на работодателя, и в същото време, в правилната изявление - да се съберат допълнителни "точки" в своя полза в очите му.

Ако кандидатствате за ръководен пост, не, трябва да се постави въпросът за цялостната ситуация - дружеството оценява позицията си на пазара? Какви са плановете на компанията в своя пазарен сегмент? Кои са конкурентите? Какви са стратегическите цели на компанията иска да приложи в краткосрочен и дългосрочен план? Това ще ви даде представа за състоянието на потенциален работодател и, в същото време, да му покаже, че се интересувате не само в неговата функционалност, но и искат да разберат и оценят своята дейност и перспективи.

На второ място, трябва да се научите повече за какво точно задачи ще бъдат доставени до вас като професионалист. Трябва да попитам - какви ще бъдат задълженията, какво конкретно жалбоподателят ще бъдат ангажирани в компанията, какви са критериите за оценка на нейната ефективност. Можете също така да се каже, и възможните пътища за кариера в компанията - Има ли компанията възможност за израстване в кариерата, кога и как принципите на компанията е увеличение на наетите лица на по-високи позиции.

И накрая, третият набор от въпроси - тя е по-подробна информация за отделните функции и цялостната корпоративна култура на компанията. Какви политики работи? Кои режим на работа, приета? Какво е пробния период? Кои програми са предназначени да мотивират служителите в компанията (бонуси, обучение, и др.)? Каква е атмосферата в екипа - на вътрешния корпоративната култура, независимо дали в дрескод компания е приет, правилата за поведение в отбора, независимо дали корпоративни събития се провеждат ... Тези въпроси са обикновено blurts след постигане на споразумение по принцип между кандидата и работодателя. Но те са много важни, за да се избегнат недоразумения ( "говори за едно нещо - всъщност друг") вече след като служителят ще започне своята работа в компанията.