Какво е естеството на работата

Основната разлика между длъжностната характеристика на трудовия договор е, че той е "безличен" документ, който твърди, че не е за този конкретен служител, както и за поста. Много често има само един стандартен модел трудов договор в търговски дружества за всички служители, и е много трудно да се докаже, ако е необходимо, че работникът или служителят не изпълни задълженията си.






В допълнение, трансфери на служители към други позиции големи промени в трудовия договор, обикновено не се прави, се оказва: позицията на работника или служителя е нова, и задълженията на стария си. Много по-удобно веднъж развита (или поръчате развитието на договори в кантората) длъжностни характеристики за всички постове, а след това, когато е достатъчно да се направи допълнително споразумение към договора за две или три точки, а за да го запознаят с длъжностната характеристика, и не представляват в действителност новият договор персонал.

Обикновено длъжностната характеристика се състои от няколко части: "Общи положения", "права", "Задължения" и "отговорност".

В "Общи условия" обикновено посочва: наименование на длъжността; квалификационни изисквания и към дължината на образуване на обслужващия персонал, за да замени тази позиция; който е на пряко подчинение на работника или служителя; процедурата за назначаване и освобождаване от длъжност; наличност и състав подчинените; който замества на работника или служителя по време на неговото отсъствие, и кой е той може да замени); списъка на документите, които работникът или служителят е длъжен да се ръководи в своята дейност (законодателство, местни документи, и така нататък. д.). В този раздел могат да бъдат включени и други елементи, определящи статута на работника или служителя, както и условията за дейността му.

Вижте "права" съдържа списък на правата, които са от нейната компетентност, на работника при изпълнение на служебните му задължения. Тук изяснява правата на работниците и служителите, специфични изпълняваните задачи, например, записани взаимоотношения между служителите с други длъжностни лица и структурни звена на организацията, въз основа на които са му възложени задължения и отговорности. В "задължения" по-подробно в сравнение с трудов договор боядисани задълженията на работника или служителя, които са му възложени в съответствие с изпълнението на тези функции.

От раздел "отговорност" е проста - тук е посочено мярка работник от отговорност за неизпълнение на изискванията, установени от длъжностната характеристика, други местни наредби и трудовото законодателство. Разбира се, нищо не излиза извън рамките на действащото законодателство във всеки раздел се съдържа не могат, тъй като той няма да има правна сила.

А длъжностна характеристика е разработен от лице, упълномощено от ръководителя на организацията, в съответствие със съответната правния отдел (юрист) на организацията, и ако е необходимо, с други части на организацията и на висшестоящ служител, отговарящ за съответните дейности посока на служителите.

Съгласуван и одобрен описание преброени работа, кабел, уплътнението на рамката на карта и се съхранява в отдел персонал или в съответното звено в съответствие с установените процедури. За текущата работата с оригинален длъжностна отстранени заверени копия, едното от които е издадено на работника или служителя, вторият - на ръководителя на съответното структурно звено.

Изясняване на правата на работника или служителя допринася пряко за качественото изпълнение на техните задължения. Например, за да извършите главен служител задача трябва да получите някаква информация от друг отдел или услуга. Ако той няма право да получават такава информация, както и техните колеги не дават, а след това накаже служител, защото не сте задача би било невъзможно. Друг въпрос е, че ако това право е залегнало в длъжностната му характеристика, но той не го използвам ... Ето, вече можем да говорим за прилагането на дисциплинарно наказание.

Основните предимства на която има длъжностна характеристика в една организация са, както следва. Неспазването на разпоредбите на длъжностна характеристика на служителите позволява на работодателя да прекрати трудовия договор и да се докаже в съда, че дисциплинарното действие за неизпълнение на дълг е наложена законно. Служител, от своя страна, ще направи по-лесно да се откаже да изпълни работа не е предвидено инструкции.
Наличие на длъжностни характеристики може да играе важна роля в областта на заетостта: отказ да се приемат легитимността може да бъде потвърдена или опровергана от длъжностната характеристика, сравнявайки го с изискванията за квалификация на жалбоподателя. В допълнение, инструкциите, за да помогне разпределят равномерно на задълженията между служителите с подобни постове (например, между главен счетоводител, неговият заместник и един прост счетоводител), за да се избегне дублиране на отговорности.