Като ме уволниха

1682 плюс 253 минус

• Най-отгоре
• първо на върха
• Действително отгоре

Ако заданието съдържа описание на задълженията, включително най-малко 5 различни ИТ специалности - трябва да стоят настрана, без значение колко добър или привлечени там.

Никаква работа, няма да работи.

Другарю, добре тук, така че след това не е нужно това и работа сега.

Можете също gendir обикновен текст каза - bezinitsiativen. Т.е. винаги

"Аз идват на работа ви чака изясняване"

- и работодателя в голямата си част не са отпочинали такива служители.

Работодателят иска на работника или служителя, така че той дойде и поиска работни места работа, да вземат инициативата.

В офиса е имало 13 души - така че ако директорът на всеки един от тях ще работят по схемата "obyani всички 3zhdy на Skype, а след това принуден да покаже междинен вариант." - фирмата през месец ще бъде разрушен.

Да, ако си имал всеки служител, когато той е бил ранен. масло и управление на газова компания отиде да се обясни, но контролирането на всеки кихане - Нихром ние не щеше да е спечелил.

И от bezinitsiativnyh веднага трябваше да се отървете от. Е, не съществува възможност за всеки служител лично главният втвърдявам!

Kamrad не измислят сферична кон във вакуум.

Ако аз взех началниците на отдел, в действителност и да е - аз го слагам на задача. но не уточни как точно трябва да бъде решен този проблем. Той вече се е свързал с останалите ръководители на отдели, изглежда, те имат своите предизвикателства и нужди, разработване на планове за работа и планът дойде при мен за одобрение.

Смятате ли, че аз сериозно motayas редовно от Москва до Нови Уренгой и обратно, между гостуващия ChTPZ, ОМК и други производители на тръбни имали представа къде точно в областта на рибарството лъжа тръби, инструменти, уреди.

Цялата тази информация е необходимо (и работи), собственици на магазини, занаятчия, семинари и други подобни шефове

Има една конкретна ситуация, описана от ТС.

Философстваме върху абстрактни теми и може да бъде толкова, колкото е необходимо, за да излезе с хипотетични ситуации, но е имало проблем на превозното средство, и е важно да му каже как тези проблеми могат да бъдат избегнати в бъдеще.

Малък офис (13 души).

TC идва в офиса на пост е по същество по посока на главата.

Защо? Тъй като той не е бил в офиса на началника на отдел на автоматизация, или нещо подобно. Ако аз бях - няма въпроси. Определяне на цели за тях. Но това не е така. Така главата. Над себе си, но това няма значение. Важно е, че организацията за контрол на функциите роб. процес означава за него.

Т.е. то е взето като специалист, който се (и това е много важно) да подредите своите работни процеси с в предпочитаната посока.

Нито ген. директор или главен счетоводител или други мениджъри не могат и не трябва да знаят как и защо тя работи.

Той е необходим, за да разберете от gendira не ", където да се копае" и "това, което искате да се изгради." И тогава, след като тази констатация за определяне на необходимия обхват на работа (къде да се копае, както и дали е необходимо да се копае и обратно може да е по-добре да се излива куп).

Ако взема изпълнител работа (обикновен служител), а след това да, това изисква конкретно изявление на проблема (получите лопата на складодържателя, изкопаване тук и преди вечеря).

Но ако се заеме с работата на човек, на който ще има шеф в неговата посока - че всичко, което се изискваше от мен да специалистът - обяснението - за това специално. ще отговаря (от коя посока).

И това е задача на специални подправки - да задават въпроси по темата "каква е целта" и ще предложи начини и средства за разрешаването на проблема.

И всъщност се оказа на превозното средство (поради липсата на такъв опит) не е в състояние на разбиране, че няма лидер над него, което щеше да поиска от него реалност.

Съответно gendir potyrkalsya с него, опитвайки се да се използва по някакъв начин - но не изчака инициативите и желанието да се разбере. И той е бил принуден да го уволни.

Цу е необходимо в първия разговор с gendirom задават въпроси за това в общата посока искате да направите.

Ако gendir не може да артикулира ОТП, като специалист, той трябваше да предложи възможни посоки.

Виждате ли, дори създаването на един сайт - дадена фирма. Е, аз не се нуждаят от интернет страницата на самото дружество. Компаниите се нуждаят поток от клиенти от този сайт.

Автомобил с редактиране fotochek убиване на времето.

Т.е. първоначално заема позицията не главата, и художника.

Това е проблемът, а не хипотетично "неадекватна totkah".

Глупаци достатъчно винаги. И некомпетентни лидери Bole от достатъчно. Да, но това е положението с автомобила - той е казал, че gendir беше доста адекватно.