Когато казваме на съвети на бременност, нюансите

Зад посещението на лекар .... Сега вие знаете точно какво чакат бебето. Информирайте хора, близки до тази новина лесно и приятно. Но ето как да каже за какво се е случило по време на работа? И най-важното - време за такъв сложен и деликатен разговор се смята за целесъобразно? Ние ще се разбере в цяла в ред.

Най-доброто време да се "бебе" новини

Първи мисли за евентуална бременност могат да се появят достатъчно рано - 3-4 седмици. Забавени менструация, влошаване на обонянието, промени в вкусове, настроението нестабилност - всички основания да се подозира, че тялото на жената се ражда нов живот. Рядко, но сигурен знак за бременност е най-ранната токсикоза. Гинекологичен преглед в един много кратък период от време не винаги е възможно да се даде точен отговор. Ако имате съмнения, Вашият лекар може да препоръча изследване ултразвук, за да премине. Ултразвукът е в състояние да потвърди факта на бременността на срок от 5-10 дни след менструацията. За да се регистрирате и да се консултират при жените се изисква преди 12 седмици.

Трябва ли да слагам в репутацията на работодателя в този период? Законът не изисква това, но все пак има случаи, когато е желателно да се информират органите за бременността възможно най-рано. Например, ако една жена работи в опасни и тежката промишленост, това застрашава не само здравето си, но и вашето бебе. Тъй като през първото тримесечие се формират почти всички жизненоважни органи и системи на тялото на детето, бременната жена е по-добре да се грижи за себе си. Тя не може да се вдигне тежки неща за дълго време да седи или стои, дишай вредни вещества или да се свържете с тях, редовно трябва да се справят с офис техника.

За една жена в позицията на опасността е не само физически, но и емоционален стрес. В групата на риска са на stressouyazvimosti, като правило, хората на обществения и художници, лекари, учители, търговци, сервитьори, счетоводители. Ако нервност - постоянен спътник жени по време на работа, е необходимо да се каже на властите, че е в състояние за 2-3 месеца. Така, че е желателно да се направи и когато, според лекарите, има заплаха от спонтанен аборт.

Ако една бременна жена се чувства добре, и условията на труд не вредят на детето, разговорът може да се забави до 16-20 седмици. След 4,5 месеца, за да се скрие истината от страна на другите, не дава бързо развиваща корема. По времето, когато властите говорят за бременността ще бъде чиста формалност. Такъв един закъснял ход ще даде управление причина да мисля за безотговорност и непочтеност работници. Последният срок за уведомяване на властите - 30-31 седмица: жена, бременна в седмия месец, следва да внесе в отпуск по болест, предписани от лекар.

Законно въоръжен

Важно е не само да "кога", а "какво" да каже на работодателя, така че преди да говори трябва да бъдат запознати с техните трудови права. По този начин, бременна работничка може да изисква:

• преведен на лесна работа при запазване предишните доходи;
• освобождаване на вредни условия на труд;
• намаляване на квотите за производство;
• създаване на гъвкаво работно време;
• предоставяне на възможност да работи на пълна седмица (или дни);
• получаване на заплата по време на медицински преглед;
• медицински преглед в работно време.

Лидерството е забранено да се включат бременни служители да работят извънредно и нощем, принуждавайки я да работи по празнични и почивни дни. Тя не може да изпрати жена на мисия, за да я назначава с изпитателен срок или да се прекрати.

Работник, бъдещата майка има право на пренатална отпуск. В изолирани по време на бременност, тя продължава 70 дни, няколко - 84 дни. Продължителността на следродилна майчинство е 70 и 110 дни, съответно. Ако доставката е преминал с усложнения, жената е даден за възстановяването на 86 календарни дни. Ако служителят не използва годишен отпуск, той може да го добавите към по майчинство.

Най-важното - психологическата нагласа

Кога да се каже за бременността, това зависи до голяма степен от психологическа атмосфера, която преобладава в работата. Ако достатъчно късмет, за да работят в приятелски екип, имаме добри отношения с властите, за да планирания разговор особено подготвен не е необходимо. Друго нещо - когато управителят е много стриктен и е известно, че новината за бременността ще се срещна с враждебност. За уж трудно разговор трябва да се подготви, особено психически.

Тунинг в преговорите, една жена трябва да отговори на следните въпроси:

• Какво иска да постигне от главата?
• дали тя планира да отиде на едно и също работно място след раждането?
• Когато тя е на път да излязат в отпуск по майчинство?
• Какво е количеството на извършената работа (физическа възможност) да изпълни?
• дали ще се съгласят да се интересува дали шефът ще предложи финансова компенсация?
• На кого тя вижда чейнджър му?

Разбирането, където можете да се оттеглят, а когато - не, не улеснява преговорите, но ги прави цели и смислено. Отърви се от страха от предстоящия разговор ще помогне за управление на гняв упражнения. Желателно е да се извърши на няколко поредни нощи преди да заспя. Формулирането на положителна настройка, трябва да се каже, че главата е същата като всички хора, че той ще разбере. В началото на всеки автотренинг е важно да се съсредоточи върху приоритетите в живота - здравето на децата и лично благополучие. На срещата си с главата трябва да се организира по-рано. Всичко, което се случва, за да се каже, че е по-добре да пишат на хартия в теза, а след това учи.

Отивате на среща, че е важно да се вземе предвид не само езика, но и изображението. Естествен грим и женски дрехи, без намек за предизвикателство ще ви помогнат да спечелят събеседник. Точно преди да отиде в офиса, че е възможно в продължение на няколко секунди, за да се затвори очи и си мислят за нещо приятно. С главата на мъжкия е по-добре да се говори кратко и дискретно, с жена - емоционално, като се обръща внимание към детайла.

Ако разговорът става напрегнат тон, може абстрактно: представете си, че всичко, което се случва - телевизионна програма, с произход от някой друг. При монтаж емоционална бариера не помогне, да говорят по-добре учтиво прекъсва. След известно време главата на спокойно, трезво размишлявам ситуацията и офертата, най-вероятно, компромис. Постигнато споразумение трябва да бъде в писмена форма, в случай на трудов спор в съда биха могли да предоставят доказателства.

По пътя с чувство на удовлетворение

В допълнение към правна и психологическа компонент, по този въпрос, има и морално измерение. Ако една жена - ценен служител, който изпълнява важни задачи на бременността си към предприятието е равносилно на катастрофа. Позиции на отговорност - то със сигурност не е причина да се лишавате от удоволствието от майчинството, но да кажа, висшето ръководство за напускане в отпуск по майчинство възможно най-рано. Много е вероятно, че в търсенето на достоен заместник на властите ще отнеме няколко месеца, а след чейнджър все още трябва да се подготви и да влезе в люлка на нещата.

Обща корпоративна етика изисква подчинение персонал съответствие. Това означава, че една жена има да каже за първи път главата на бременността, и едва след това колеги. В противен случай, началник научава новината за клюки, което, естествено, не се боя от ситуацията. Дори по-лошо, когато лидерът научава всичко точно преди жените отпуск по майчинство. Ако служител иска да поддържа уважително отношение от страна на властите, то трябва да се каже за личната си позиция и потвърждение на думите, за да представи медицинско свидетелство.

За да се насладите напълно на периода на изчакване на детето е прекалено отговорен за жени предотвратява вина. Те си мислят, че са извършили престъпление, предаде компанията обобщи отбора. Това чувство е не само вредно за бъдещата майка, но също така може да се използва срещу началници й.