Когато прекъснат старшинство след уволнение

Непрекъснатост на днешната заетост, не се отразява на пенсиите. Пенсионно и инвалидно обезщетенията се изчисляват въз основа на продължителността на застраховка. Тя не трябва да се прекъсва за плащане на отпуск по болест.






Ако гражданин има повече от 8 години непрекъснат осигурителен стаж, му отпуск по болест се изплаща на 100% от средната работна заплата. Ако дължината на от 5 до 8 години, в болницата се заплаща в размер на 80%, ако от 1 година, за да 5 години, в размер на 60%. Ако имате по-малко от 1 година, в зависимост от минималната работна заплата, в зависимост от региона на пребиваване работа гражданин.

Стаж се счита за непрекъснат ако гражданинът е променила мястото му на работа за една добра кауза, както и за сключване на нов трудов договор не е преминал на 1 месец. Например, когато се премести в друго място за постоянно пребиваване, служителят е освободен от старото място на работа. Ако получи нова работа в рамките на 1 месец, на служебния стаж не се прекъсва.

Ако служител се оттегля от бившия заетостта по своя собствена инициатива, срокът за непрекъснато обслужване се свежда до три седмици. Това означава, че след напускане на сегашната си работа сами по себе си, гражданите трябва да кандидатства за нова работа в рамките на три седмици.

Не прекъсвайте старшинство военна служба по силата на договора, ако между уволнението от въоръжените сили и за сключване на ново "в цивилния свят", трудовият договор е изтекъл срок, не по-дълъг от 1 година.
Приемствеността на заетост на непълно работно време се грижи за дете, докато той е на 3 години.

Ако в рамките на една година служителят е уволнен по собствено искане, опитът му е прекъсната, дори и с условията на прекъсване на трудовия стаж. Ако служител е уволнен, "в", своя опит също е прекъсната, въпреки сроковете нова работа.