Кой трябва да извършва специфична оценка на условията на труд

Въведение - какво spetsotsenka условия на труд?

Spetsotsenka - набор от общи дейности, извършвани последователно и е предназначен да разпознава опасните и (или) на вредни фактори на работното място, а също така има за цел да идентифицира тяхното въздействие върху организацията. В резултат на тази оценка е да се определят условията на труд, за работа на служителите на класовете и подкласовете на опасност. Правила за поведение и определяне на опасността, изработен въз основа на Федералния закон 426.

Кой трябва да извършва специфична оценка на условията на труд (сертифициране на работните места)

В съответствие с изискванията на Закона №426-FZ на член 8 от част 1 и TC България Чл. 212 и на задължението за предоставяне на специалния оценката е работодателят, който също се извършва за сметка. Да изпълнява своите задължения към всички работодатели, двете организации и отделни предприемачи, които имат държавните служители.

Ако говорим за предприемачи, които работят върху себе си без участието на работниците и служителите, те не е нужно да прекарват spetsotsenku работни места. Въпреки това, в случая на работници в държавата възниква задължението за провеждане на такава процедура.

Той също така не се изисква spetsotsenku лица, които не са със статут на предприемачи, които наемат работници (според закона # 426-FZ, член 3).

За някои работни места е необходимо да се извърши spetsotsenku

Има редица различия между работните места, които сега са предмет на spetsotsenke и за които сертифициране на работни места, извършена в миналото.

Друга разлика по отношение на служителите, които работят от разстояние и надомните работници. За тези работни места, извършвани сертифициране на работните места, проведено на обща основа. Въз основа на закона # 426-FZ, които сега са ясно написани по този въпрос - специална оценка на труда на служителите, които работят от разстояние, не е необходимо да се извърши.

Що се отнася до офис персонал, те са по-голямата част и въпросът заслужава специално внимание. Преди това, в закона не е ясно за необходимостта от сертифициране. №426-FZ закон изяснени, тъй като ограниченията за офис персонал там, по отношение на тези работни места, тъй като е задължително да бъдат проведени spetsotsenku.

За да обобщим, spetsotsenku трябва да се извършва за всички работни места, с изключение на следното:

• Ако служителят се занимава с надомната работа.
• По отношение на служителите на места, които работят от разстояние.
• Ако работодателят е физическо лице, което не е PI.

Честота на spetsotsenki

Какви са датите за spetsotsenki? Има списъците, както и проверка. Необходимо да се извърши планираните 1 на всеки пет години. Ако работни места, държани за сертифициране, за провеждането на специална оценка може да бъде назначен в рамките на 5 години след приключване на сертифициране.

Въпреки това, определен случаи, при настъпването на които spetsotsenka провеждат непланирани проверки (преди 5 години след датата на последния случай:

• С въвеждането на нови работни места.
• В случай на промяна на процеса, включително използването на състава на използваните материали и други иновации, които влияят на нивото на излагане на опасни и вредни фактори.
• В случай на трудова злополука или професионална болест се среща, причинени от опасни и вредни условия.
• Въз основа на разпоредбите на инспектора по труда, както и мотивационно предложението, произтичащи от синдикалните организации.

Какво заплашва отказа да проведе spetsotsenki

Ако вашата организация не провежда специална работна оценка, той може да бъде доведен до административна отговорност.

• За индивидуални предприемачи и длъжностни лица от 5 до 10 хиляди души. Рубли.
• За юридическо лице, е от 60 до 80 хиляди души. Рубли.
• Има, както и предупреждение.

В случай на повторно нарушение санкциите са по-строги:

• За предприемачи и служители ще бъде от 30 до 40 хиляди души. Рубли.
• За законно. длъжностни лица - от 100 до 200 хиляди рубли ..
• Вместо да се прилагат санкции евентуално спиране на дейността на организацията (SP) за период до 90 дни, а служителят може да дисквалифицира за 1-3 години.

Какво би се случило, ако е имало инцидент, а не spetsotsenki?

В този случай, като доказателство за вина на работодателя може да бъде липсата на резултати на организацията (U SP) специално оценка на условията на труд. Ако признат за виновен, ръководителят може да бъде подведен под наказателна отговорност по Наказателния кодекс на Република България Чл. 143:

• Глобите могат да бъдат в размер до 400 хиляди. Рубли.
• Размерът на главата на заплата от 8 до 18 месеца.
• Евентуалното налагане на санкции под формата на принудителен труд за срок до една година или лишаване от свобода до 1 година.

Важно! В случай на смърт на лидера на служител може да получи затвор до 4 години, или може да бъде изпратен на същия период на принудителен труд. В случай на смърт на 2 или повече служители, присъдата може да се увеличи от 4 до 5 години лишаване от свобода, или и двете заплашва изпращане на принудителен труд.

Популярни статии

Калкулатори