колектива на труда като обект на трудовото законодателство

колектива на труда - самоуправляваща се асоциация на хората, ангажирани с работата си в организацията, въз основа на трудов договор, който има право да действа в отношенията си с другите субекти на правото като цяло.

Характеристики:
1. призовани да изразява и защитава интересите на своите членове. 2. Всички негови членове са равни.

Екипът на работа включва всички служители с изключение на главата и неговия заместник, като те са представители на работодателя.
Телата на персонала:

Всички правомощия на труда колективно могат да се реализират само чрез органите. Върховен орган на персонала на среща или конференция. Между срещите избрани работници съвет. Предприятието има постоянен орган на управителния съвет на представителите на работниците и служителите и работодателя. Той управлява компанията, взема решения по важни въпроси на личността организации T.Kol възниква от момента на създаването си и прекратява с неговата ликвидация.
Правомощията на работната сила.

Правомощия се класифицират като:

5. Паритет -realizuyuschiesya чрез контрол на предприятието, създадени на паритетен принцип.

- консултации; - колективното договаряне.

Страни по колективния трудов договор са:

- организиране на работниците в лицето на техния представителен орган; - работодателят или негов упълномощен представител.

Обикновено, като представителен орган на работниците и служителите в полза съюз комитет.

Ако интересите на работниците и служителите, които работят за работодател няколко синдикатите, страни по колективния трудов договор може да бъде:

- всеки един от тях от името на фугата в това е работниците и служителите; съвместен орган, създаден синдикати.

CD - сключен в писмена форма, неговият проект се обсъжда на общото събрание на колективната организация. се подписва на всяка страница от упълномощени представители. подписан CD записано с местната власт и административните органи в мястото на регистрация на работодателя за това, осигурени от работодателя. заявление за регистрация, подписано CD. копие от документа. потвърждава властта на страните да подпишат CD. Регистрацията се извършва в две седмици, и на първата страница на компактдиска се щампова върху регистрацията.

CD - сключва за срок, определен от страните, но не по-малко от 1 година и не повече от 3 години. Той влиза в сила от датата на подписването или след датата, определена от страните. CD прилага по отношение на работодатели и служители, както и всички от тях в момента, трябва да е запознат с CD.

Контрол върху изпълнението на компактдиска се извършва от страните, както и специално упълномощени държавни органи органи.

По своята същност, колективен трудов договор се състои от 2 части: регулаторната част; Задължението на.

Важно е да знаете: за институцията на колективните трудови договори важен принцип на трудовото право infavorem: условия на трудови договори, влошаване на прилагането на работници в сравнение с трудовото законодателство са невалидни.

Колективни трудови договори отговарят на функцията на законотворчество, тъй като действащите нормативни разпоредби имат предимство пред пасив. Колективният трудов договор може да съдържа правила за други клонове на правото: жилища, гражданското и др ...

- рамково споразумение (е на национално ниво); - тарифно споразумение (е и на отраслово равнище); - местен договор (е на местно ниво).

Споразумения и колективни трудови договори трябва да се основава на следните принципи:

Колективният трудов договор се прилага за всички служители и работодателя, от чието име той заключи.

В случай на реорганизация на компанията колективния трудов договор, остава в сила за целия срок, за който е сключен, освен в случаите, когато страните да вземе различно решение.

В случай на промяна на собствеността на имуществото на дружеството колективния трудов договор, се поддържа в продължение на 3 месеца.

Обхватът на споразумения между страните в рамките на техните правомощия.