Мога ли да работя седем дни в седмицата
Избрани материали от регистрационните файлове за счетоводители
Weekend - ден седмична почивка. Общата продукция е неделя. Вторият изход на работната седмица петдневна се задава чрез колективен трудов договор или местни нормативни актове на работодателя (например вътрешните правилници на). В постоянно действащи организации уикендите създаден вътрешен труда rasporyadka1.
Седмичен непрекъсната почивка трябва да бъде не по-малко от 42 hours2. А работа през почивните дни, като правило, zapreschaetsya3.
Възможно ли е да се съобразят с това изискване Кодекса на труда, ако има необходимостта от привличане на служителите да работят в събота и неделя? В края на краищата, продължителността на седмична почивка в специфична мощност може да бъде по-малко от 42 часа. Ако наблюдаваното порядъка на привличане на работа през деня, нарушенията не са budet4 законодателство.
Забележка. Процедурата за ангажираността на уикенда, което описахме, ние трябва да спазват и ангажираност на неработещите празници в dni5.
СИТУАЦИЯ 1. Извънредни обстоятелства.
Не е необходимо да се получи съгласието на персонала (., С изключение на работниците със семейни задължения и хора с увреждания - виж списъка по-долу) За да работи през почивните дни, ако това се извършва в chastnosti3:
- за предотвратяване на бедствие, трудова злополука или отстраняване на последиците от тях, както и на последиците от бедствието;
- за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;
- се дължи на въвеждането на извънредно положение / военно положение, а в случаи на аварии (пожар, наводнение, земетресение и т.н.).
При никакви обстоятелства не трябва да донесе на работа в събота и неделя или празнични дни (дори със съгласието), в chastnosti6:
- бременни жени;
- Работниците на възраст под 18 години.
По отношение на всички служители, участващи в дейностите в тези случаи, трябва да се издаде заповед за привеждане за работа по почивен ден, и да ги запознае с него на ръка. В случай на неуспех на служител от работа той може да бъде порицан или vygovor7.
СИТУАЦИЯ 2. необходимостта за извършване на работа по-рано непредвидено, от които зависи нормалното функциониране на организацията.
След съгласието на работника или служителя на работа в производството, което трябва да се получи. За да направите това, да издаде заповед и да ги запознае със служителя срещу подпис. Ако служителят се съгласява да отиде към изхода, той трябва да пиша за нея, или по поръчка, или на отделен документ. За отказа си да работи в продукцията прилага към служителя на дисциплинарни мерки nelzya8.
Някои работодатели се изкушават в тази ситуация, за да се привлекат служители с тяхното съгласие да работят върху почивни дни за дълъг период от време. Ние помолихме за Rostrud с въпроса дали е възможно да се работи седем дни в седмицата, например, за цял месец.
Shklovets Иван Иванович - заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
"Такива случаи са изключение и не трябва да бъдат постоянни. Ситуации, когато възникне работа предварително непредвидени разходи от работодателя за дълго време и изисква постоянното участие на работниците и служителите да работят в събота и неделя, трябва да се избягва. За всички работници са гарантирани предоставянето на официални празници (седмична почивка ) 9. по този начин участието на работника или служителя да работи за дълго време, без да дава почивни дни, ще се счита за нарушение на трудовото zakonodat lstva10 ".
За това нарушение trudinspektsiya може да издаде предупреждение или да наложи глоба на организацията в размер на 30 000 до 50 000 рубли. и нейният лидер (предприемач) - в размер на 1000 до 5000 рубли. 10
СИТУАЦИЯ 3. Всички други случаи на привличане на работа в събота и неделя.
Необходимо е да се получи писмено съгласие на работника или служителя и разгледа становището на синдиката (ако има такива). За отказа си да работи в тази ситуация се отнася за служителя на дисциплинарни мерки като nelzya8.
Забележка. В присъствието на съюза на Комитета по търговията след получаване на съгласието на работника или служителя привеждане проект, за да работят в продукцията се изпраща на синдиката. Едва след синдиката изразява становището си, че е възможно да издаде заповед за привеждане на работа на 11-ия ден.
Имайте предвид, че във всички тези ситуации (включително ситуацията 1) при получаване на съгласието на работата трябва да се предостави в писмена форма за правото да откажат да работят за привличането на vyhodnoy12:
- майка (баща, отгледан без майка, настойник) на деца до 3 години;
- майка или баща с деца до 5 години без съпруг (съпруга);
- майка (баща, отгледан без майка, настойник (попечител)) деца с увреждания на възраст под 18 години;
- работник, които се грижат за болни членове на семейството им в медицинското свидетелство;
- хора с увреждания.
Но дори и когато тези работници са съгласни, те не могат да бъдат ангажирани с продукцията, ако работата е забранено да ги за медицинско заключение, те predstavili12. Ако индивидуална програма за възстановяване на служител с увреждане е налице пряка забрана или ограничения по отношение на участието на уикенда, това не е забранено.
Ако служител със семейни задължения не са представени, за да ви представи медицинско удостоверение, след като няма противопоказания за работа в събота и неделя. По-конкретно се потърси мнението на наличието или липсата на противопоказания за работника или служителя в края на седмицата, че не е нужно да.
Имате право на избор, за да компенсира служител "изход" операцията на 13:
- бъдат увеличени заплатите на най-малко двоен размер;
- предоставянето на допълнителен ден за почивка.
- Чл. 111 TC RF
- Чл. 110 TC RF
- Чл. 113 TC RF
- Член 110, 113 от КТ RF
- Член 112, 113 от КТ RF
- Член 259, 268 от КТ RF
- Чл. 192 TC RF
- Чл. 192 TC RF
- Чл. 111 TC RF
- ч. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс
- Член 113, 372 от КТ RF
- Чл. 113 TC RF
- Чл. 153 LC RF
Източник: списание "Home книга"
Всички източник статия