напусне Постановление майчинство периоди, неговият дизайн и се изплаща обезщетения - майчинство

Всеки е чувал за "отпуск по майчинство" предоставя на жените, поради бременност и раждане. Въпреки това, този термин не е съвсем вярно, но той е толкова здраво установени в ежедневието, че другото име на този празник, и е трудно да си представим.

Информация Понятието "отпуск по майчинство" е възникнало, след като постановлението е издадено, в които се признава правото на жените да се грижи за майката през 1918. Сега тя трябва да се нарича "отпуск по майчинство".

Трябва да се подчертае, че като цяло в българската Кодекса на труда са два вида празници са различни. свързани с раждането на деца:

• отпуск по майчинство;
• да се грижи за дете до 3 години.

Когато този указ често се нарича само първото.

За разлика от родилен дом (ОЛП), правото на регистрация на отпуск за отглеждане на дете под 3 години не е само майка ми, но баща ми и на други членове на семейството, които се използват, се планира да се грижи за бебето. Така например, на почивка може да напусне баба, дядо или друг роднина на детето, както и неговия настойник.

За целия период на отсъствие от работа за майката на бебето запазена нейната работа и позиция. В допълнение, този период се отчита не само в професионалния опит по специалността, но и в непрекъснатостта на заетостта.

Редът за регистрация

Официално постановлението на работното място. както и платен годишен отпуск. Съответните документи се предоставят в рамките след издаване на една майка да болния си отпуск офис (обикновено от 30-ия седмица от бременността или по-късно, с многоплодна бременност - 28 седмици), както и други членове на семейството - след раждането на бебето. В рамките на 10 дни от ръководството на компанията трябва да се извърши изчисление на всички квоти, които ще бъдат назначени и украсени с цел предоставяне на отпуск.

Осъществяване важно постановление за едно дете е придружен, като правило, се прилагат за получаване на детски надбавки.

Те могат да получат само по отношение на дете, което отива в отпуск по майчинство. Зад него също си запазва правото да работят на непълно работно време или пълно седмица на мястото им на работа. В този случай, правото да не се губи.

Необходими документи

За да оставите регистрация на майчинство, служителят трябва да предостави на работодателя следните документи:

• изявление. които могат да бъдат написани във всякаква форма;
• отпуск по болест, издаден гинеколог. което определя продължителността на бременността, особено на потока от и очакваната дата на доставка (за майката);
• копие от удостоверение за раждане или яре всички деца в случай на повече от едно дете;
• Help. потвърждава, че другият родител не е оставена в постановлението на работното място и не претендира да назначава, във връзка с това ръководство (или документа, който потвърждава безработни единия или двамата родители).

дати указ

родителски отпуск в нормалния случай е равна на 140 дни (70 дни преди и 70 след раждането). Ако бременността е била многократно. втората част е 110 ваканционни дни, вместо на 70. Ако е имало запушен труда, втората част ще бъде 86 дни, вместо 70.

допълнителен отпуск за гледане на деца може да отнеме до 3 години, но този термин не е строго определен. На работа, можете да отидете преди - по всяко удобно за родителите.

Ако майката иска да се върне на работа, преди да са те, а след това има пълното право да се направи. Трябваше само да напише становище за ранно напускане на ръководителя на името, като посочва датата на планираната възвръщаемост. В същото време тя може да започне да работи по непълно работно време или намалена работна седмица.

За да се удължи ваканцията, има няколко опции. По-конкретно, можете да:

• отнеме неизползван до момента на доставката платен годишен отпуск;
• да отида в неплатен отпуск ", без съдържание".

плати обезщетение

Законът установява както минимален и максимален размер. към които семейството може да се очаква раждането на наследник:

Сума за плащане при регистрацията с гинеколог в ранните етапи и раждането на дете, като правило, те са направени и получени в същото време като обезщетението за грижи за до 1,5 години.