Наредба за атестиране
Трябва ли да се одобри разпоредби за процедурата за оценка на изпълнението?
В повечето частни фирми персонал за сертифициране инспекция не е предпоставка. Изключение от това правило са държавни служители (учители, лекари) и други професионалисти, които, в съответствие с нормативните актове, необходими за периодично преминават през дейности за сертифициране.
за основа за сертифициране, в продължение на много работодатели, частни търговци, са:
- провеждане на оборота на персонала в компанията под формата на увеличение / намаление на персонала;
- стрелят некомпетентни служители;
- оценка на нивото на обучение на персонала, за да се изясни необходимостта от допълнително обучение, развитие на умения;
- създаване на допълнителни стимули за професионално развитие на служителите в предприятието;
- формиране на персонала си запазваме от едни от най-компетентните специалисти.
Трябва ли заповед за одобряване на правилника за атестиране?
След като работи чрез и съгласуване на съдържанието на всички необходими раздели на позицията трябва да бъде одобрена от ръководителя на фирмата. За одобрението на разпоредби за сертифициране има два варианта:
- издание на заповед за одобряване на нормативната уредба, заедно с всички приложения (ако има такива);
- поставянето на знака върху положението в близост до врата "Одобрена" (с дата).
Структурата на разпоредбите за сертифициране
Една единствена форма на ситуацията, за да се опише процедурата и правилата за сертифициране, не. Но много работодатели предпочитат да произвеждат свои собствени ситуация, за да се придържаме към стандартите, определени в решението на 10.05.1973 на Държавния комитет за наука и технологии на Държавния комитет СССР СССР номер 470 и номер 267, до степента, до който не е несъвместим с модерната трудово законодателство.
В съответствие с този нормативен акт в позицията на предприятието атестационни такива данни да се показва:
Следва да се има предвид, че развитието на ситуацията, трябва да се вземе предвид становището на представителен орган на работниците и служителите в предприятието (чл. 2, чл. 81 КТ).
Сега помислете подробно всеки от подраздели на разпоредбите за сертифициране:
- Цели и задачи. В този раздел, местен акт се посочват всички цели, за които компанията може да инициира сертификация. По този начин, той може да бъде написано:
- внедряване на системи за стимулиране в предприятието;
- идентифициране на нуждите от обучение;
- определение за недостатъчно ниво на квалификация, с цел последващо освобождаване от длъжност на недостиг на умения, които са регистрирани в длъжностната характеристика, или да увеличат успешно завърши сертифицирането на служители в офиса.
В повечето компании, приети в допълнение към позицията на разработване на някои форми на документи (списък атестация, протокол, удостоверяващ комисия, и т.н.).
Важни аспекти на предоставянето на сертифициране
Трудови спорове между работодател и работник изстреляни често се появяват при разделяне на резултатите за сертифициране (стр. 3 ч. 1, чл. 81, Кодекс на труда). За да се предотврати подобно развитие и за защита на тяхното правно положение, работодателят трябва да има преди първата сертификация в компанията да се развива и утвърждава правилници за сертифициране.
Важно е да не се забравя да информира всички служители на касова бележка от текста, одобрен от разпоредбите за сертифициране. Когато това не е достатъчно, за да се въведе един служител само със заповедта за одобряване на позицията.
примерни разпоредби за сертифициране къде да изтеглите?
В тази статия, можете да изтеглите образец на разпоредбите относно универсалната сертифициране. Правенето на малки промени в него, можете да използвате този шаблон за себе си.
Ако компанията е планирала да провери уменията за квалификация и бизнес уменията на служителите, той трябва да развие свои собствени разпоредби за сертифициране. За подготовката и развитието на местния акт трябва да се подхожда много отговорно - това е важно е да се опише подробно процедурата за удостоверяване и неговите етапи.
Всеки служител на предприятието е длъжно да представи текста на одобрените разпоредби за сертифициране на касова бележка, и да се подготвят, за да направите тест за владеене и лично да уведоми всички за графика на изпълнението му.
Според резултатите от сертифицирането на лидер набиране взема решение за всеки един от служителите, участвали в теста за владеене или да го изоставят. Трябва да се има предвид, че тези резултати (в повечето случаи - уволнението) могат да бъдат оспорени в съда.