офис планктон

За да се определи реда, какви работници могат да бъдат приписани на офис планктон на, нека се обърнем към идеята за планктон биология. Планктон - колекция от различни малки организми, които не могат да устоят на потока и следователно свободно плаващи във водния стълб.

В по-голямата част от тези работници не са подчинени, не изпълнява най-важната и спешна работа и не са особено висока заплата, която им позволява без отговорности разкаяние пренебрегване на работни места. Парето закона в действие. 80% от работата се извършва от 20% от работниците и служителите. Съответно, останалите 80% от работниците - е предимно офис планктон, делът на който не е твърде много работа.

Офис планктон не винаги е възможно да се признае с един поглед: тези работници са много любители на гледане и имитация интензивна дейност. създаване на външния вид на работата. Те излизат от офиса на офис с документи и папки в ръцете, те заливат бюрото си, гледайки към Solitaire "Клондайк" толкова сериозно, колкото ако беше годишен финансов отчет, както и периодично да въздиша, сякаш се оплаква бе паднала върху тях невъзможна работа.

Разбира се, не можем да кажем, че офис планктон не работи изобщо: те са твърде ценим тихо и без прах работа на работа, за да се включат в открито прави нищо. Те просто се опитайте да не се напрягат извън мярка. Много от тях са в добро състояние, с властите - включително и поради възможността да представят своите постижения в положителна светлина, дори и ако има такива, изглежда, не е нищо друго.

Вреден при офис планктон за компанията? На пръв поглед - не. Такива хора са в почти всяка компания (с изключение, може би, най-малкият). Те не се стремят да подобрят, не се опитвайте да се бори активно за техните права. Работата, обаче, не е твърде трудно, но работата е възложено на тях не е толкова важно и спешно да ненавременна или представянето й може да ни донесе малко щети.

Че работодателите се предприема, за да се отървете от офис планктон на? По-често, отколкото офис планктон "гнезда" в тези компании, в които няма ясно разделение на задълженията и отговорностите, ясни критерии за измерване на постигнатите резултати. Недвусмислено да възложат отговорности и въвеждане на прозрачни критерии за оценка на професионалната дейност, можете да се идентифицират онези служители, които правят малко, и се плаща за това.

След това, работодателят определя колко души трябва да изпълнява ежедневно натоварване. и "баласт" безмилостно уволняването или намаляване на персонала или пишете вместо планктон наистина се интересува от кандидатите.

Но не обвинявам всички проблеми на офис планктон: по-често това е - не е причина, а следствие. Най-офис планктон в тези дружества, в които шефовете им не знаят как правилно да се разпределят отговорностите и изтегляне на персонала е наистина важно и интересна работа, да ги мотивира да професионална дейност.

Ако всеки един от нас е имал възможност да се намери интересен вълнуваща работа по призвание, а след това офис планктон на ще бъде по-малко. Да се ​​надяваме, че един ден такава възможност ще бъде всичко за сега - ние можем да направим всичко възможно, за да не се превърне в амеба, което да отговаря на почивката на пасианс.

И по мое мнение, в името на "планктон" нищо обидно там :)

"Офис планктон" абсолютно ясно изразява същността на по-голямата част от кабинетите на персонала на големи компании: така до пенсионирането, дори и ако той ще остане в страната ни през последните 20 години, и беше завършен. bolshistvo tak.Vse mogut.Hotyat не, разбира се, някъде около толкова, по душа, като един актьор, но бъдете внимателни и не знам кой да е, какво да се прави и работи escho.Vot-дълго изчакване.

Офис планктон кажа? И няма "офис планктон" - израз, измислен като PR ход да уронва престижа офис работа, така че хората да не се стремят към по-топло място наистина топли места навсякъде вече, ако работата на хората означава някаква степен на значимост в него има време вече са спрени от движение се забавя израз - един глупак, каза всичко се повтаря.

Има офис планктон, продавачите в оборите и безработните. Всичко! Дори и банкер, провеждане на безкрайни срещи в тузарския си офис - офис планктон, също.

Докато Парето и осъзна значението на откритието си, той не успя да го обясни. Факт е, че ако съкрати 80% от служителите, 20% от останалите не могат да се справят с всички на обема на работа прибрана върху тях. Техните усилия ще се преразпределят отново. Отново, 20% от тях ще направи 80% от работата.