Описание на длъжността заместник-директор на ACW, охрана на труда и безопасни условия на училище
Описание на длъжността
заместник-директор на училище на административна работа (ACW)
1.8. Когато уволнението на заместник-директора на ACW да отнесе случаите им до акта на лице, което се назначава със заповед на директора на институцията, в рамките на пет работни дни.
2. Функции на заместник-директора на административна работа
Сред основните функции, изпълнявани от заместник-директора на ACW, са следните:
2.1. Организация на административната дейност на образователна институция, управление и надзор на дейността;
2.2. Финансова и техническа подкрепа за условията на учебния процес;
2.3. Осигуряване на режима на здравословни и безопасни условия на труд и образование;
2.4. Ръководство на персонала, които са в пряка подчиненост;
2.5. Контрол на икономическата облужване, държавни сгради, образователна институция сгради и училищни дворове.
4. Правата на заместник-директора за административна работа
Заместник. Директор на ACW има следните права:
4.1. В рамките на своята компетентност и по начина, определен от Хартата, издават заповеди и инструкции за служителите на институции, на изискването за тяхното изпълнение на;
4.2. Подписването на документите, в рамките на своята компетентност;
4.3. Подаване на директора на училището за предложения относно дейността му;
4.4. Първи от лидерите и специалистите на образователните институции на информацията, необходими за осъществяването на дейността си;
4.5. Изискването за управление на институции за подпомагане на изпълнението на служебните задължения;
4.6. На работното място, което ще съответства на изискванията за опазване на труда, за да получи от работодателя достоверна информация за условията и здравето и безопасността на работното място;
4.7. Професионално развитие, атестация.
4.8. Присъства по време на който и да е работа, пряко подчинени служители.
4.9. Заместник-директор на ACW има право да представлява:
- дисциплинарно производство срещу директора на ученици за неправомерни действия, които нарушават учебния процес, в съответствие с Правилника за стимули и санкции;
- дисциплинарни производства срещу служители на пряко подчинение на него;
- да насърчава, морални и материални стимули подчинените служители;
4.10. Участие в подбор и назначаване на услуги и технически персонал, водене на преговори с партньори, образователни институции на материално-техническата база и поддръжка.
4.11. Представяне на предложения за модернизация на дейности, пряко подчинени служители, за подобряване на поддръжката на институцията на материално-техническата база на училищата;
4.12. Монтаж от името на учебното заведение на бизнес контакти с лица и организации, които могат да допринесат за подобряване на материално-техническата база на институциите;
4.13. Провеждане на приемането на ремонт и домакинска работа, която се извършва със заповед на училището от различни изпълнители (както от персонала на образователни институции, както и от чуждестранни организации);
4.14. Мониторинг и оценка на напредъка и резултатите от ремонт и икономически дейности, забрана на дейности, които са изпълнени с претоварване пряко подчинени служители, влошаването на тяхното здраве, безопасност нарушения, които не включват превенция, компенсация и преодоляване на възможните неблагоприятни последици;
4.15. Изискването на работниците непосредствените подчинени на правилата и изискванията за професионална етика, изпълнението на планове и програми, приети от училищната общност, които са задължителни;
4.15. Подобряване на уменията си, да се запознаят с длъжностната характеристика на заместник-директора на училището за административна работа.
5. Отговорности на заместник-директор на училище за пА
Заместник. Директор на ACW е отговорен за:
5.1. Всяко неизпълнение, без основателна причина, Конституцията и Правилника за вътрешния ред на труда на училището, на законните разпореждания на директора и на други местни разпоредби, длъжностната характеристика на заместник-директор на ACW. включително без използване на правата, предоставени на тези инструкции, както и решения за управление, което доведе до появата на прекъсване на процеса на образователна и (или) на процеса логистиката. Заместник-директор на ACW трябва да носи дисциплинарна отговорност по реда, който се определя от трудовото законодателство. За грубо нарушение на трудовите задължения като дисциплинарно наказание може да бъде последвано от уволнение.
5.2. Запазване на собственост и опис на институцията, своевременното им възстановяване и попълване, спазването на правилата за безопасност, хигиена на труда в съответствие със закона.
5.2. Неспазването на наредби за пожарна безопасност, безопасност на труда, санитарни правила за организацията на учебния процес. За това, заместник-директор ACW ще бъдат доведени до административна отговорност по начин и в случаите, което осигурява административното законодателство.
5.3. Приложението, включително единични, отглеждане практики, свързани с физическо или психическо насилие срещу затворници лице извършило друго неморално деяние. За такова поведение, последвано от освобождаване от длъжност на заместник-директора на ACW в съответствие с трудовото законодателство на България и българското законодателство "В сферата на образованието". Уволнение за такова престъпление, не се счита за мярка за дисциплинарна отговорност
6. отношенията, общуването офис
Заместник-директор на административна дейност се предвижда:
6.1. Дейност в областта на режима в съответствие с графика, ненормиран работен ден, изготвен въз основа на 40-часова работна седмица и одобрен от директора на училището;
6.2. Независим планиране на работата, за всяка учебна година и всеки модул обучение. Работният план трябва да одобри на директора на учебното заведение, не по-късно от пет дни от началото на периода на планиране;
6.3. Presentation Director писмен доклад за своята дейност, за да не повече от пет машинописни страници в рамките на 10 дни след края на всеки учебен срок;
6.4. Първи от директора на училището на информация регулиране, организационно и методическо естество, да се въведе получаване на съответните документи;
6.5. Системен обмен на информация по въпроси, които са от компетентността, с подкрепата и техническия персонал на училището, заместник-директор и учители на;
6.6. Предаване на информация на директора, който получи заместник-директор на училище за пА на срещи и семинари на различни нива, веднага след получаването му.
При изпълнението на задълженията си в институцията на управителя на договор, като се ръководи от длъжностната характеристика на управителя на договор в училището.
Описание на длъжността разработен:
"___" ____ ___ 20гр. __________ (______________________)
С длъжностна наясно (а), на втора инстанция от получил (а)
"___" ____ ___ 20гр. __________ (______________________)