Основни нива на заплати, основният лихвен процент - фиксирана заплата или заплати, които

Основната тарифа - фиксирана заплата или заплата, която зависи от темповете за този вид работа. За физически труд, тя може да бъде свързано с времето, или ден процент. Тя може да бъде основа за определяне на допълнителни плащания, в зависимост от изпълнението, компетентност и умения. Също така може да се определи правото на пенсионното осигуряване и животозастраховането в частта, свързана с плащането. Основни нивата на заплатите отразяват вътрешни и външни показатели за относителните разлики в заплатите. Вътрешни относителни разлики могат да бъдат измерени чрез оценка на видовете работи, че има работа в определен йерархичен ред (въпреки че в момента е в новите видове организации, основаващи се на този процес, има тенденция да плащат по-малко внимание на йерархията). Външни относителни разлики оценяват чрез изучаване на пазарните цени. Алтернативно, нивото на заплащане може да се съгласи чрез преговори (за колективно трудово договаряне със синдикатите) или чрез отделен договор. Основният лихвен процент за определен вид работа, понякога се нарича размер на квалифицирани или квалифицирани работници, които извършват този вид работа. Този процент може да варира с платежните системи, основани на уменията или компетенции, в съответствие с индивидуалните особености.












старата структура може да бъде изградена въз основа на нивото на заплащане, което не е актуализиран от самото му начало, в отговор на промени в пазарните лихвени проценти, инфлация, или в резултат на преговори.

Много организации плащат нива се променят - те не са планирани или осъществени систематично. С решение на управителя, ставките се определят на ниво, което е необходимо, за да получим и запазим нови служители. Офертите могат да бъдат променяни от индивидуална или колективна налягане, увеличава или да ги актуализират. Такъв еволюционен и се концентрира върху непосредствените изисквания на процеса може да доведе до хаотично и нелогично структура на таксите, което не е равно, това води до непоследователни и нелоялни решения относно възнагражденията; че е трудно да се разбере, скъпо да се поддържа, и това е причина за недоволство и да намали мотивацията. На нивото на заплащане влияе от икономическите фактори (вж. На това по-късно в тази глава) и преговорите със синдикатите.
Основният лихвен процент може да бъде изразена като годишен, седмично или почасова ставка (тарифен свързано с времето). Организацията може едностранно или по споразумение със синдикатите, за да го регулира в съответствие с нарастващите разходи за живот и пазарни цени. увеличение на възнагражденията въз основа на резултатите, квалификации и умения могат да се добавят към основния лихвен процент, или включени в него. По същия начин, скоростта може да включва увеличаване свързани с опит. Тя фиксира прогресивна система за плащане, която често се свързва с прът
плащане. Но някои фирми не са включени в цената на заплащане на премии, свързани с изпълнението.