Отпуск по майчинство, или това, което трябва да знаете за него
Отпуск по майчинство. Както е предвидено като платени, това, което трябва да се знае и какво да се обърне внимание. Нека поговорим за това в статията.
Какво е отпуск по майчинство?
Условия за отпуск по майчинство
Разбира се, времето, което се предоставя отпуск по майчинство, главното условие за получаването му ще бъде бременна. Но това не означава, че работодателят е готов незабавно да подпише съответното приложение се основава единствено на словото на неговите сътрудници, той не може да й вярвам. Налице е специфична процедура, одобрена в законодателството, и тя трябва да се спазва.
Както и предоставянето на всеки празник нужда:
- база - в този случай, отпуск по болест>
- Изявление служител>
- разпореди на предприятието.
Заповед за отпуск по майчинство ще се издава само ако на листа на временна неработоспособност, която може да издаде специалист подходящи медицински грижи.
Когато се дава на отпуска по майчинство?
Обикновено се изисква медицинско свидетелство, да напусне работното място за около тридесетата седмица на бременността. Ако бременността плодовит - инвалидност обявява седмицата двадесет и осми.
В допълнение, може да възникне ситуация, когато един служител не може или не иска да се възползва от разпоредбите го преди ден доставка в своята цялост. Ако няма противопоказания, може да продължи да работи поне до последния ден, само трябва правилно да се определи това се документира.
Колко дни на отпуск по майчинство с продължителност?
Според Кодекса на труда на Република България разчита сто и четиридесет дни в случай на работещите жени като цяло седемдесет до раждането, и същият след това. В действителност, това не е необходимо да се раздели на периода, позовавайки се стриктно на половина, което можете да направите, като по-удобно, но общата продължителност остава непроменен. Това означава, че ако работникът или служителят се деветдесет дни преди раждането, след което тя може да използва само петдесет вместо седемдесет.
Отпускът по майчинство в случаите на многоплодна бременност
В случай на законодателството на многоплодни бременности предоставя допълнително четиринадесет дни. Въпреки това, дори и ако този нюанс не е била идентифицирана в проучването, дните може да се даде по-късно, в откриването.
Отпускът по майчинство с близнаци
Ако роди две деца (както и три или повече) предоставя допълнителни четиридесет дни. Както и преди, те се предоставят независимо от това дали тя е била известна предварително, че ще има повече от едно дете, или не.
при раждане на усложнения
Изчисляване на отпуск по майчинство, отпуск по болест е направена и прилагането
Има също така предоставяне на шестнадесет допълнителни дни почивка, ако раждания са усложнения. В такива случаи, допълнителна заповед, издадена в отпуск по майчинство или да направите промени във вече е издал заповед за предприятието.
Отпускът по майчинство в случай на приемане
Съгласно чл 257 от Кодекса на труда за осиновяване също предоставени седемдесет дни - те се считат от датата на раждане на бебето. Ако приемат две или повече деца, дай сто и десет дни, както и при раждането на детето си. Освобождаване от работа, докато осиновените деца и половина или три години, са дадени по същия начин, както в случая с местните деца.
Тъй като има отпуск по майчинство?
- изпускателна период за таксуване>
- Средните дневни доходи>
- общата продължителност на временната нетрудоспособност период.
период на сетълмент
Средните дневни доходи
Всеки ден - изчисление на отпуска по майчинство е направена в отпуск по болест и отзоваването на изявление - се заплаща в размер на средните дневни доходи.
правата на жените в отпуск по майчинство
Както при всяка друга почивка, работодателят няма право да освободи служител-dekretnitsu. Също така, той няма право да изисква от завръщането си в работата, намаляване на срока на пребиваване в страната и изпълнява аварийно работните задачи.
В допълнение към ползите от почивка жена също разчита единични държавни плащания до раждането на детето, както и при формулиране на медицинската документация до дванадесет седмици - допълнителна сума стимул.
В допълнение, отпуск по майчинство - това е възможно да се получи веднага след редовна календар, ако той не е бил използван преди - работодателят е длъжен да му предостави от гамата и да плащат в пълен размер. След раждането на работника също има право да поиска да го прехвърли на непълно работно време или да го разреши за извършване на работа у дома - в грижите за детето, но без да се издава официален отпуск, за да се грижи за него.
Отказ за отпуск по майчинство
Припомнете си отново, че работодателят няма право да изисква от служителите отказа да напусне и намаляване. Но сами по себе си, можете да направите от минималната продължителност на отпуска от работа - за това, което трябва да напише декларация и да се споразумеят относно намерението си с ръководството.
Отпускът по майчинство от свобода до три години
След раждането на детето до деня на неговото тригодишен период, можете да подредите стоят в къщи, за да се грижи за него. За да направите това, вие трябва да дадете своя работодател копие от акта за раждане и да напише декларация.
Възможно е да се осигури половината от периода на майката, а другата половина - на бащата или бабата или дядото. Поръчка и плащане остава един и същ, без значение какво е член на семейството вкъщи или остава.
Възможно ли е да се премине от отпуск за отглеждане на дете, в постановлението?
случаите, когато работникът или служителят често се срещат у дома грижа за детето, че няма да отнеме много на детска градина, бременна отново. В този случай, той издаде нова версия от работа в отпуск по майчинство на общо основание.
Отпуск по майчинство до 6 години
Ако детето е често болен (да се определя за най-малко пет обаждания до клиниката в една година), можете да вземете от работа до навършване на шест години. Тя се предоставя въз основа на медицинска документация, проверка лекарска комисия на бебето и след консултация с работодателя.
За служителя задържа на мястото си, се върне на работа, но не може да се плати този период. В допълнение, на празника не веднага да издаде през цялата година - веднъж годишно, ще бъде необходимо да се възстанови да премине медицински преглед за неговото удължаване.
Отпуск по майчинство до 14 години
Законодателството е такова нещо не е предвидено. Съгласно чл 128 от Кодекса на труда може да бъде предмет на споразумение с работодателя да издаде един много дълъг отпуск, без заплащане и трудов стаж, но на практика едва ли е един от шефовете на предприятието по наведнъж.