отпуск по майчинство

Бременност ... такава вълнуваща и жизнена етап в живота на всяка жена. Този път, когато за първи път да се мисли за бъдещата си бебе, за себе си, за правата, гарантирани от държавата ви това, което задължително трябва да са запознати със закона, защото имате никакво съмнение, ще бъде въпросът за финансова помощ при раждане на детето и как но когато трябва да излязат в отпуск по майчинство.

Какво е отпуск по майчинство?

Всички сме свикнали да наричаме общо понятие за "указ" Макар, че трябва да се направи с детето у дома, след напускане на работа. И, най-вероятно, много малко хора знаят, че законът няма такова нещо не съществува изобщо, и на празниците, което е популярно нарича "Фиат" в действителност се състои от две листа, а именно:

• преди и след раждане (във връзка с бременност и раждане);
• грижите за децата (преди 3-ти рожден ден).

Това грижи в отпуск по майчинство се урежда от Кодекса на труда.

Когато е време да се вземе отпуск по майчинство и периода, за който тя е проектирана?

Вие имате пълното право на отпуск по майчинство, веднага след като вашият лекар ще отбележи 30-та седмица на бременността. Именно от тази "чужди" лекарите препоръчват да се сбогуваме да работят и да се посветя на подготовката за предстоящото раждане. Гинеколог, за сметка на което сте член, трябва да издаде така наречената "листо увреждания", който ще покаже на срока на бременността и датата на доставка приблизителни. Вие трябва да го дам на мястото на работа, а след отпуск по майчинство ще бъде издаден.

Също така, бременни жени преди отпуска по майчинство могат да бъдат предприети в съответствие със закона е вложил годишен отпуск от работа, при което се оказва, че можете да оставите в постановлението дори за срок от 25 седмици (ако си законен отпуск от работа е в размер на 5 седмици).

Целият период на задължителен отпуск по майчинство е да поддържа работното си място и да ви позиция. Общата продължителност на постановлението се брои в общия ви непрекъснатостта на заетостта.

Млади майки трябва да са наясно с тяхното законно право да се върне на работното място, по всяко време (в зависимост от половин ден - тогава всички плащания ще останат зад вас). Когато правите решението си да се върне на работа на пълно работно време, тези плащания ще бъдат премахнати. Никой работодател няма право да ви уволни по време на отпуск по майчинство, което е гарантирано от Кодекса на труда.

Има и случаи, когато бременни жени се отказват да отпуска по майчинство, на които имат законното право.

Продължителността на отпуска по майчинство

Нормално, задължителния отпуск по майчинство и отпуск по майчинство, се състои от седемдесет календарни дни. В случай на многоплодна бременност жената се смята за осемдесет и четири дни отпуск. Ако раждането се проведе с усложнения, тогава продължителността му трябва да е на осемдесет и шест дни. Жените, които са били изложени на радиация (например, живее в радиоактивни площ), посочени от деветдесет дни почивка.

Ако една жена преди 30-та седмица на бременността, се е появило преждевременно раждане, след което детето е жива, тя е трябвало да 156 дни отпуск по майчинство.

Жените, които са приели новородено дете, и са напълно право на 70 дни отпуск по майчинство.

И накрая искам да отбележа, че отпускът по майчинство - това е времето, което след това не може да навакса. Не работа няма да ви компенсира за първата година или две на живот за децата. Вие наистина трябва си трохи от първите дни на живота си, не отнемат радостта нито тя, нито себе си. Желаем ви щастлив постановление!

Специално dlyaberemennost.net Анна Zhirko