Отсъствие на кого и за какво да облече, изчисление, плащане, за да

попита Вашият служител за почивен ден? На първо място, той трябва да се прилага за почивен ден за времето, работил преди това. Кодексът на труда се посочва, че служителите имат право да компенсационен отпуск и обезщетение, ако то има обработка. Ще ви покажем как да се направи съответния ред и че всички пуснати свободно време.

Всеки работник рано или късно, има някои неотложни бизнес, както и поради обстоятелствата, за да отидете на работа, той не може. В този случай работодателят може да му даде почивен ден, но вие трябва да знаете как да го регулира Кодекса на труда. В TC България няма ясна дефиниция на време, тя се третира като допълнителен ден за почивка на работника или служителя. Въпреки това, отсъствие от работа без знанието на главата и без необходимия достъп може да доведе до служител Неочакван уволнението за отсъствия. както е посочено в точка "а" стр. 6 на чл. 81 LC RF. Помислете, какви са причините за отпускането на свободно време.

За извънреден труд

Ревизираната времето на служителите трябва да бъде компенсирано или под формата на допълнителна заплата. или компенсаторна почивка. Съгласно чл. 152 TC RF, да бъдат освобождавани обезщетение в този случай се дава за срок не по-малко от това, което се обработва.

Всяка работа, след края на работния ден, за извънреден труд часове и дни определено трябва да се определят служител писмено изявление.

За да се подаде заявление за почивен ден, трябва да посочите:

Осигуряване на свободно време за отработените часове по-рано един ден или няколко дни въз основа на писмени изявления от служител трябва да бъдат под формата на заповед. Заповедта трябва да съдържа номера, датата на публикуване, информацията за базата, на която е издадено (член на приложения) на кого и по кое време се предостави допълнителна почивка.

Има ситуации, в които работникът или служителят трябва да не се яви на своя бизнес, но рециклирани свободно време или като компенсация на разстояние не е имал. В този случай, със съгласието на ръководителя на работника или служителя може да отнеме допълнително почивен ден, последвано от минното дело. За тази продукция е необходимо да се напише декларация, в която се казва, че планира да отсъстват от работа и осъзнах, изработване, както и че е желателно да се посочат причините за необходимото време, разстояние (за кредити, събиране на сертификати за жилища офис и т.н.).

Осигуряване на свободно време за отработените часове, издадено по-рано под формата на заповед.

Свободен ден за сметка на празници

В чл. 115 TC България, посочена от 28 календарни дни отпуск, което постави на всеки служител. Въпреки това, чл. 125 TC България заяви, че годишен отпуск със съгласието на управителя и на работника или служителя може да се разтваря 14 дни освободено положение, без да се провалят, а останалата част от дните - в удобно за работника или служителя през годината.

Свободен ден за сметка на платени отпуски, както и на цялата ваканция. За да се формализира neyavochny ден, служителят трябва да напише декларация, посочваща дните, от които се нуждае, за да компенсаторни свободно време, както и причините за тяхното предоставяне (в този случай, на база - годишен отпуск). Проба от такова изявление може да бъде видяна тук. В отговор на ръководител на служителя е необходимо да се издава заповед за осигуряване на допълнителен платен почивен ден или няколко дни с платени.

Освобождаване от работа, за да работят по един уикенд или празник

Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда, работа в почивен или празничен заплащането трябва да е в двоен размер на свободно време или компенсирани. Тя не подлежи на заплащане на всички получената почивка. Допълнителна уикенд в този случай, както е документирано по реда за прилагане на служителя.

През почивните дни, прекарани в командировка, също трябва да се обърне при двоен размер. Съгласно чл. 167 TC RF, за служител, който е в командировка. продължаващи постове и средни доходи. За него също така и условията за отпускане на компенсаторно свободно време, както е писано в п. 5 от Наредбата за постановление №749 на правителството на България.

Почивен ден кръводарители

Съгласно чл. 186 TC RF, кръводарител получава платен отпуск 2: в деня на кръв и в деня, след като даде кръв или нейни компоненти.

Ако служителят пристигна на работа тези дни, те могат да бъдат използвани по всяко друго удобно време като свободно време или свързан с платена почивка. Във всеки случай, от началника на факта на почивка донор служител трябва да бъде определен от поръчката.

Време по семейни причини

Кодексът на труда предвижда възможността от време на служител на разстояние, без да плащат тези дни.

В чл. 128 TC България посочени основанията, на които главата дава следните почивните дни:

1. Свободен ден в деня на раждането на ново бебе в семейството.
2. Почивен ден, поради смъртта на близък роднина.
3. Почивен ден за сватба меден месец на.

Плащане за такъв отпуск не се случи. Служителят има право да си вземат отпуск по семейни причини, за период от не повече от 5 календарни дни. За хора с увреждания кодекс позволява да се вземат неплатен отпуск за период до 60 дни, за пенсионери - до 14 дни, а участниците на Втората световна война - до 35 дни в годината.

някои нюанси

Лидер по свое усмотрение, може да се отрази в функции на трудов договор за привличане на персонал в събота. Ако работата по събирането на територията направени по време на нормалното работно време, обикновено е на посещение в работното място през този ден, или не извърши, или да се намали до една улица творби. Евентуалното участие на работниците и служителите да извършват работен ден и в събота и неделя - след като компенсация те могат да дадат почивка. Събота е доброволно и не се отнася до списъка на възможно принуда на работа, предписан в член. 4 на RF на LC.

Евентуалното участие на работниците и служителите да извършват работа дни в края на седмицата - тогава в компенсацията, която може да даде почивка.

За да се изчисли броя на дните на компенсаторна почивка в даден служител, трябва да поддържате време лист за всеки от тях.

Ако служител е взел почивен ден, и той отиде в болницата, отпуск по болест се изплаща в пълен размер, съгласно ал. 1, чл. 6 от Федералния закон №255-FZ.

За да се избегнат спорове и недоразумения между мениджъри и персонал, цялото техническо време трябва да се запише изявление и ред. могат да бъдат предоставени допълнителни почивни дни за рециклиране, кръводаряване като донор по отношение на годишен отпуск, както и по лични причини. Не забравяйте, че ако вашият служител взима почивка и не докладва за вас, може да се счита, че ден отсъствия и поиска обяснение.