планиране на кариерата - бизнес управление на кариерата на служителите в предприятието

контрол планиране и бизнес кариера се крие във факта, че тъй като е необходимо приемането на работника или служителя за организацията и за предполагаемата уволнението да организира систематично хоризонтално и вертикално насърчаване на длъжността или работата на системата служител.

Служителят трябва да знае не само перспективите им в краткосрочен и дългосрочен план, но и какви показатели тя трябва да гарантира, че се разчита на промоция.

Планиране на кариерата - една от областите на управление на човешките ресурси в организацията, се фокусира върху определянето на стратегията и етапи на развитие и насърчаване на персонала.

планиране на кариерата - процеса на картографиране на потенциала, възможностите и лични цели с изискванията, стратегии и планове за нейното развитие на организацията, изразена в изготвянето на професионално и кариерно програми за растеж.

промоция, се определя от не само личните качества на работника или служителя (образование, умения, нагласа за работа, системата на вътрешна мотивация), но целта, по-специално:

• най-високата точка на кариерата - висшия пост, който съществува в дадена агенция въпросната;
• Дължина на кариерата - броят на позициите по пътя от първата позиция, заета от индивида в организацията, до най-високата точка;
• индикатор за позиция - съотношението между броя на заетите лица на следващото йерархично ниво, на броя на заетите в йерархично ниво, когато лицето е в момента в кариерата си лица, лица;
• показател за потенциална мобилност - съотношението (в някои определен период от време), броят на свободните работни места по време на следващата йерархично ниво на броя на заетите в йерархично ниво, където се намира индивидът лица.

планиране на кариерата във вашата организация може да се включат в програма за управление на човешки ресурси, за себе си или служителят, прекия си ръководител (пряк ръководител). Акценти на кариерно планиране, специфични за различните лица на планиране са представени по-долу.

Акценти на планиране на кариерата

дейности за планиране на кариерата