Плащания на наети лица, като същевременно намали правни технически подробности

себе си, работа, и тук отново на работа - началник обявява за намаляване на персонала. За съжаление, много от тях са изправени пред подобна ситуация.

Веднага повдига много въпроси, които се нуждаят от изясняване. Например, какво трябва да бъде заплащането на работника или служителя, като същевременно намали? Тъй като правото право да уволни работник или служител? Възможно ли е да се намали пенсионери, бременни жени?

Вашата позиция вече не е необходима

Един от първите въпроси, които възникват, когато е налице намаляване на работниците, "Това, което постави плащане?". Подобна ситуация възниква в големите компании и в малък. По закон, съобщи намалението не е необходимо по-малко от два месеца.

Служителят трябва да се подпише, че е бил уведомен навреме. Ако служителят откаже да подпише, след което съставя специален закон. Ако това правило не се спазва, а след това лицето може да бъде възстановен. След като се получават подписите, компанията е длъжна да предложи новите работни места, които съответстват на специалност персонала.

Когато двумесечният срок е изтекъл, прекратен трудовия договор и да се извършат плащанията на работниците и служителите, като същевременно намали държавата. Той издаде наръчник под формата на средната работна заплата. Остава по време на работа (но не повече от два месеца).

Намаляването на служителите. Плащания. кодекс на труда

1. Служител, са били уволнени, изплатени обезщетения. Неговата стойност е равна на средната месечна работна заплата.
2. Компанията от датата на освобождаването на работника или служителя се задължава да изплати целия дълг на заплатите. Както и обезщетение за нереализирана почивка.
3. До шестдесет дни след намаляването на средния месечен доход се изплаща на лице.
4. Ако той се обърна към службата по заетостта не по-късно от две седмици от датата на уволнението, но е необходимо работата и не са намерили, след решението на органа за изплащане на обезщетение за намаляване на служителите ще бъде удължен за още един месец.
5. Издаване на пари трябва да се направи във времето, отхвърли в противен случай биха могли да оспорват правата си в съда.

Така че какви са натрупани плащания на служителите при съкращения на персонал? На първо място, това финансиране под формата на месечен доход. Тя се изплаща през периода до 60 дни. На второ място, помощта се издава веднага в момента на уволнението.

На трето място, ръководител е длъжен да обезщети всички неизплатените заплати и начислени почивка. Четвърто, в специални случаи работниците и служителите могат да бъдат наложени на две седмици доход. Това се отнася за моменти, когато той не е съгласен да се премести в друга услуга в случаите, разгледани в законодателството. Също така, плащания на служителите, като същевременно намали изпълнявани във връзка с:

• наричайки го в армията;
• с възстановяването на лицето, заемано преди това тази позиция (от постановлението или обжалване по съдебен ред);
• отказ да се премести на друго място;
• признанието, което не може да се работи;
• изоставянето на работата поради промени в договорните условия.

Тук трябва да се помни, че задължителната количества данък върху личните доходи не се удържа. Дружеството е задължено да плати парично обезщетение, както е в ликвидация на дружеството, както и за нарушения при изготвянето на трудов договор (ако те са допуснати не по вина на работника или служителя).

Колективни и индивидуални споразумения запазват плащания, като същевременно намали служителите. Условия за издаване на пари се разчита ограничени до последния ден, в който все още е в списъка на работника или служителя в организацията. Ако е имало забавяне на плащането, а след това за всеки ден, в който натрупаните лихви е не по-малко от 1/300 от рефинансиране процент на CBR.

нарушение на закона

Нелегалните уволненията не рядкост в ежедневието. Работодателят иска да спаси парите си и може да играе на невежеството на трудовото законодателство. Тези, които са намалени, събиране на доказателства за нарушаването на правата му, винаги може да се съди дело. Краен срок - тридесет календарни дни от получаването на копие от заповедта за уволнение или издаване на работа рекорд карта. Основните причини за забавяне на обработката може да се увеличи приемането на иска. Също така, причината за завеждане на дело е отхвърлянето на ситуацията със закъснение лихвени плащания на компенсации на работниците.

Условията за "правилните" съкращения

Ако треньорът реши да намали персонала, е необходимо да се спазват редица правила:

Кой не може да бъде освободен

Въз основа на член 261 от ТС, не е възможно да се намали една бременна жена. При работата си по срочен договор, дружеството, при изтичането на този срок да се удължи споразумението. Една жена трябва само медицинско удостоверение, потвърждаващо позицията си.

Но вие може да намали, когато той е в рамка в организацията по време на отсъствието на работника или служителя на предишната, и не може да прехвърли на друга работа. Той също така не подлежи на освобождаване от длъжност на жените, които имат деца под три години и самотна майка с дете под 14 години или дете с увреждания под 18 години.

Има протест в областта на образованието. Що се отнася до намаляването на педагогически работници на образователни институции, а след това действие е възможно само след края на учебната година.

Полезна финес

Намаляването на служителите. Какво плащания се дават? например изчисления

Следващият пример. Служителят е започнал кариерата си 01.09.07 и 4.23.09 са били уволнени (получил известие от страна на властите). Той се оттегли 24.06.09. В продължение на 12 месеца в размер на работната заплата в размер на 126 хиляди рубли. Като се започне работа в новата организация - 05.09.09. Изчислява се средната заплата, надбавки и обезщетението за нереализирана почивка.

Така че, това, което е от порядъка на плащания, като същевременно намали служител?

На първо място, изчисленията са направени дължимите обезщетения. За да направите това, целият размер на работната заплата се разделя на 12 месеца и броя на работните дни. Получаваме средните приходи на ден - 357.14 рубли. Тази цифра се умножава по тридесет календарни дни и да получите 10714.2 рубли.

На второ място, ние изчисляваме сумата трябва да бъде платена в продължение на няколко месеца. Така че като служител на първата от тях имам нова работа, размерът на обезщетенията при напускане е да се спаси от средния доход. Когато това е направено задължително средно плащане на заплатите по време на втория месец. ползи ще възлизат на 11,071.34 рубли (средните дневни печалби, умножено по 31 календарни дни). За трети месец в плащанията няма, тъй като офицер влезе в нова организация.

На трето място, изчисленията с квоти за неизползван отпуск. Въз основа на факта, че работникът или служителят е работил в продължение на десет месеца, обезщетението ще се плаща за 23.33 дни. 28 ваканционни дни, умножена по броя на месеците, работили (10) и разделете на броя на годината (12). Произведението на получената цифра от средните дневни доходи, ние получаваме пълния размер на плащане - 8 332.08 рубли.

Рано уволнение на служител

1. Управление служител изготвя предложение за премахване на трудовия договор преди официалното срок от уволнение.
2. Служителят пише писмено съгласие на предложението.

Компенсаторни плащания, като същевременно намали персоналът не се произвеждат, когато декларацията е посочено: "Аз се моля да се отхвърли на воля." Или има писмо от новия мениджър с искане да се прехвърли на друга организация. Ако декларацията ще покаже "искане за уволнение поради намалените позиции ме заета до изтичане на" необходимостта от съгласие задължителен работодателя.

Не са предвидени правни

Тъй като работодателят е от полза да уволни работник или служител, по негова молба, психологически натиск може да бъде упражняван върху последните. И това е причина за отивайки в съда. Убедително заявление писане ще трябва да се докаже. Съдът, когато се разглежда трудовия спор обърна внимание на следните точки:

1. Какви са причините за написването изявления - собствено желание служителя или принуда.
2. Какви са обстоятелствата клирънс му.
3. Как ясно писмена жалба, че тя съдържа необходимите подробности.
4. Какви са намеренията на работника.
5. Каква е процедурата за уволнение.

Ако съдът установи незаконно прекратяване на трудовото правоотношение, попечителят е длъжно да преработва основание за уволнение, както и да направи всички плащания към служителя по време на контракция. Също така е възможно да се възстанови предишната позиция с парично обезщетение за принудително бездействие.

Уволнение на пенсионна възраст на служителите

Чрез намаляване на работник-пенсионера плащания трябва да направите следното:

1. Обезщетение за неизползваните почивки.
2. Допустим.
3. Опазване на средните доходи в областта на заетостта не повече от два месеца. Ако организацията е в далечния север, а след това до три.

Ако служителят е болен в периода на търсене на нова работа

Намаляване на срочни договори

Съгласно член 79 от ТС този вид договор е в ликвидация в края на своя мандат. Ръководителят трябва да информира работника или служителя в рамките на три дни и не забравяйте да бъде в писмена форма. Сезонните работници трябва да бъдат информирани в рамките на седем дни. Даже надбавка в размер на две седмици средната работна заплата. Ако споразумението след изтичане е с нов дизайн, както с отворен край, служителят трябва да бъде отхвърлена по същите съображения.